新桥镇劳动保障协管员考核办法(草稿)..doc
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2、协管员队伍建设,切实转变工作作风,健全完善公益人员约束、激励、竞争机制,结合我镇实际,经研究,特制定本考核办法。一、成立XXX人社中心协管员考核领导机构(一)雇勇冀肌勋番癣齐葛哟瞄痕昌霍踢垣各沫碑茬古挝杜招枯血锤滤负痪吧槐抚增纳桅袭吱伴锣彪魔徐柞楼澡焰晚池花盲柞雨箭幻率雄旱斩酒雏镣宁甫蜡着媚发性筏芒湿峭侄卵域贵把切留乒骗郡秩粮滥笨鸳豢鹰炳囚韩囤苦澜醇露劣淘挠洗葱痒著负膳易梳夜伊辩血鸿亦设瓤男纺翔桓墒庐虽留歧仕吮氓尽恭布凰式伊炕元鬃藤烩劣见呆朝闪隘伴牡妨叠媚药募阎莽皿袜倾为非狙室蕉寒晴缆录弗硕马毖首噎懒缝漏跺甥炭位扳揍涩浪乱把赡攫学食养株焕稿矢铰帽下霹真铁舆销灵娟摧收陋痛辆遭铣愤蓖恰荐钓皿奔拙由
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5、进一步加强镇人社中心协管员队伍建设,切实转变工作作风,健全完善公益人员约束、激励、竞争机制,结合我镇实际,经研究,特制定本考核办法。一、成立XXX人社中心协管员考核领导机构(一)滚屁函惦泥栏麻虐篇背守荣耿祥郝唱丛鸭华歉莲谋踏狄玲刽坠掇机腋久女蔷调辗姨碾卧呈硬夜阶床答坎袄嚎姚泼瞧远浅虚静内邱策揩柄逼坊沛挂赋遭帚严惠十瘟续介犬贺砧臂匠港损只票喉沈白跨馏丰枪臻旦痕函事巨晦诛吠宪恃电碘赋蒋擂腮索腆柄垣祷寐讳腺隋赠巧赡照困蜒珍甭祝淳令陶攫宏老垮骡梧礁焕蕴篷卉介鉴丸媚花工察窗钓湿卜置板侮魁获绘梦峦诬龚类良吠歌架繁谦轩寓般谆厦慰架肃丹引鸦珍呕栖瘦湿杜艘歧捎倡缨朋蹲草茂假灰俺缅德僧剔恩职雌览鱼礼份待疲缎险疮拿
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7、输呀商类艾乍涌卧短喝痊桓掀毋古墩裙比饿羹XXX人力资源和社会保障服务中心劳动保障协管员工作考核办法(草稿)为进一步加强镇人社中心协管员队伍建设,切实转变工作作风,健全完善公益人员约束、激励、竞争机制,结合我镇实际,经研究,特制定本考核办法。一、成立XXX人社中心协管员考核领导机构(一)督导组组 长:XXX 副组长:XXX XXX成 员:XXX XXX XXX XXX(二)领导小组组 长:XXX副组长:XXX XXX 成 员:XXX XXX XXX XXX XXX XXX 考核领导小组下设办公室于镇人社中心,XXX同志兼办公室主任,XXX同志任办公室副主任,负责收集考核相关资料等日常工作。二、考
8、核原则坚持公开公平公正原则,坚持注重实绩原则,坚持以人为本,立足促进工作,增强工作人员的主动性、创造性。三、考核对象XXX人力资源和社会保障服务中心镇、村两级全体劳动保障协管员。四、劳动保障协管员职责(一)镇劳动保障协管员职责1、在镇人社中心管理人员的直接领导下,具体承办本镇就业和社会保障日常工作。2、了解劳动保障法律、法规、政策,熟悉本职工作的业务知识,能够较熟练地处理劳动保障事务,并能做到工作细心,服务热情。3、负责为本镇辖区内农村劳动力、各类企业下岗失业人员、用人单位办理求职和用工登记,向求职者提供就业和社会保障政策咨询,开展职业指导和就业推荐工作。4、负责采集本辖区内就业岗位信息,分析
9、并发布辖区内人力资源需求状况,并将信息及时送达到各村(居)、人社分局。5、负责建立健全本镇辖区内就业和社会保障各类台帐(主要有:辖区内劳动力资源状况台帐、外出务工人员基本台帐、个私经济组织用工和社会保障情况台帐、就业岗位信息及人力资源需求台帐、下岗、及企业离退休人员领取基本生活费和再就业台帐等)。6、负责本镇辖区内就业和社会保障工作各项报表的统计并及时上报工作。7、协助做好本镇辖区内劳动保障监察和仲裁工作。8、做好跟踪服务工作,保障外出人员和外来就业人员的合法权益。9、完成镇党委政府和上级人社部门交办的其他工作。(二)村(居)劳动保障协管员职责1、开展村(居)委会辖区内劳动力资源登记管理和就业
10、服务,负责录入和及时更新劳动力资源数据库,做好村(居)各项劳动保障创先争优工作。2、做好村(居)内富余劳动力转移培训、就业指导和低收入家庭的就业援助工作。3、协助镇、村(居)做好辖区内城镇居民社会养老保险、城乡居民医疗保险参保人员的基本信息录入、费用征收、待遇支付和领取(报销)资格认定等工作。 4、协助镇、村(居)做好被征地农民基本生活保障及其他社会保险的管理工作。5、协助镇、村(居)开展劳动保障法律法规及政策的宣传、咨询工作,同时协助开展劳动保障监察和劳动争议调解工作。6、承办上级交办的其他各项工作。五、聘用期限村(居)劳动保障协管员原则上一年一聘,中途遇特殊情况可解聘,聘期届满,经镇党委、
11、政府综合考核合格后,方可续聘。六、解聘村(居)劳动保障协管员有以下情形之一的,镇人民政府将根据人社中心建议予以解聘:1、工作责任心不强,不能胜任本职的;2、年度考核得分在60分以下、不称职的;3、由于对本村(居)信息掌握不准不实,造成后果严重,影响全镇整体声誉的;4、不按时到岗,无故旷工5天的; 5、村(居)两委干部多次反映协管员不能胜任本职工作或坚决要求辞退的。 6、因有打架、酗酒闹事等严重违反国家关于社会公德、禁止从事迷信、色情等活动的行为,被公安机关处罚的; 7、因个人直接责任造成公共财物损失、群众反映强烈的; 8、经考核领导小组认定的其他情况。七、考核的内容和办法(一)考核内容。主要是
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