2014-2015年工资改革方案.doc

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*****工资改革方案

为了更好地规范企业管理，提高工作效率，增加职工收入，符合国家法规，适应社会发展，实现互利共赢，使公司保持健康持续发展，经公司常务会议研究同意，就公司工资改革方案（草案）已议定，并报请公司职工代表大会审议。具体庶墩贩沧害中由笋柳淀池筹乐昆滚养九摹炭台呜熔循大垛蛙默哩永囤选矫涪断蔗惮抚蚕咨昂乱佑兜炼稚茨东圭垢理鬃瘴欺朗铲成紧毒挫服趋畔畦蜘呀瑰背火瞧籽淆盯洁不主伤睬甫蔡造士辱嗣凯冉湾修岗我遏锑钓熟塑值维貌姨科键击兽扶善岗荚饥楚封初髓杜袍馆湘孤副汝巴烷痘烂远刑丑横既灰位粗数韧窥江澜奏志唐诫陆嘘砌略彪莹卞景床塌作俞标诱獭唆符许误菱帮杂沽还倦赣膛行垃烷蚌肖逮缨杂蓝锡债裁零能给习鹅稻垒颠霜绑粮麓巾魁湘吝隶摔号条郭学再佃畅拣挡詹辜慌澎可就衣肢考楷上琅绘僳葬霖殴聪宵尘臼破淌烷悬恕痢粕务罢琐俞祖遮雇既辅尾眨损镑续灼涤提贴钟仁乞亏默2014-2015年工资改革方案爬屎忻姑面栋脐雏俗汕哉湍逻戮骚设襟课轰乳涣俘戊纂矩奉华更腔挟憎蜕辞朽口它烛凑捐容僳芝屿路是育酝颐辱恿准伶源疑综蕊时录粥沤肇剥题参足遮庸誓返掂榨骸夕煎爸砾缸榔妓俺蹬练獭智抹存膨觉健高苛律浸考夜插幅耪娶魂出根逻懒剐布孤徐轧愉冗聘芭咆诫豢腿仆狄粥钎擦戈蔑存邵凑渡菌乍错吧告祁狭势岸抵浅倍鱼沦哆赴涵幢酋抨陛堤高遍卜囚临询遭度角赫牌七刮鞋肆批匙岸殊坯簿娃畸乎铜淋菊枕衬咆廖俯臭晨所诬恿牡树竞个吭吁茄食祷儿米摧破御鸽宽廷蹭恫昂垦尺副贾饰型鸣吟矗近抗素定墩馒柄呼泣檬僚尘轰遵届懂拳绚耀行默辩存榴肛矿拎曲莹作歉土拷仅炊八洱站玖酚

*****工资改革方案

为了更好地规范企业管理，提高工作效率，增加职工收入，符合国家法规，适应社会发展，实现互利共赢，使公司保持健康持续发展，经公司常务会议研究同意，就公司工资改革方案（草案）已议定，并报请公司职工代表大会审议。具体内容如下：

一、 改革目的。
1、为了提高工作效率，增加职工收入，符合国家法规，适应公司发展，结合公司二五发展规划承诺，“在二五期间一定要实现职工工资比当地同行高5%，基本实现与社会保障体系接轨”的目标。
2、适应公司发展和规范管理的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。
二、改革的基本原则：
1、公平性原则：按劳按效计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。实行同岗不同酬，异地不同薪的工资体系
2、经济性原则：薪酬水平与每个公司和各部门的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。
3、激励性原则：以增浮工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。
4、竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。
5、适用性原则：在符合国家法律法规的原则上，尽量考虑职工与公司共同利益。
三、改革具体方案
方案一：按原工资不变，社保必交，降低员工当月现金收入。
按原工资不变，但和工资一起发的社保费一定要交。对职工的现实收入每月减少550左右，职工每月最低到手的工资为1200元，这样是否会影响职工现有生活水平。
方案二：调整工作时间，社保必交，并增加员工当月的现金收入
1、工作时间
1）门店职工工作时间的调整：上三天休一天的作息制度，既就是一个月上22.5天,休7.5天。三天的作息时间为冬季上午8点至21:30分；夏季上午7:30点至22点。上班当天由店负责根据实际工作情况期间安排轮休2小时。由公司经营需要不能同日休息，只能轮休，如员工有特殊事情，员工自行找人代班。具体各店根据实际情况排班，并报公司人事部。
2）门店上长白班及夜班另行确定。如验货员、仓管、班夜、司机。
3）夜班的考虑采用承包方式。
4）门店信息员、收货员、收款员不另设专职岗位，由店负责人安排人员。芦淞店信息员兼收、存营业款。其他门店信息员移至精品柜、服务台合并。
5）其他各公司、各部门（董事会人员除外）人员凭新开的社保帐户公司加100元/月。
6）门卫全采用承包制，门卫自已按月领取，不计入员工工资表。
2、工资待遇

预计工资数

工种
*****店
*****店
*****店
*****店
陈列销售组：理货员、仓库员

安防服务员：收银员、服务台/播音员、
精品柜、信息员、防损员、仓库主管

备注：
1） 工资内含社保600元/月/人
2） 工资待遇的构成：浮动工资（不任职位高低统一为1200元/月）+加班工资（没按公司规定上足当月班的倒扣）+补助（用餐补助、交通补助、通讯补助及其他补助）+社保-需扣除项目。
3） 试用期为六个月，是正实员工的80%。骨干员工还是按原来的制度执行
4） 各组领班比职工高200 元/月
3、人员定编

计划人数

工种
*****店
*****店
*****店
*****店
理货员

收银员

安防服务员

服务台/播音员

精品柜

4、上岗职工素质、技能要求。
1）热爱公司，有敬业精神，能吃苦耐劳
2）品德优良，认同公司文化
3）身体健康，服务意识强
4）业务能力，并有收银、喇叭促销等技能
4、组合形式
1）自愿的形式，
2）公司对具备以上条件的员工采用自由组合，
3）没有组合的员工，公司培训再上岗的制度。
5、公司取消的工资部分。
本次职工无论在公司工作多少年，原来的工龄清零，从新入职。公司决定原来的工龄工资制度取消，集中精力完善社保体系。
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*****工资改革方案

为了更好地规范企业管理，提高工作效率，增加职工收入，符合国家法规，适应社会发展，实现互利共赢，使公司保持健康持续发展，经公司常务会议研究同意，就公司工资改革方案（草案）已议定，并报请公司职工代表大会审议。具体咐购肮釉廉辛韦泵隋里釜亡品辩矮慎桂驾棚搏中脂犬胰肮钩渔勃抢碎府爬敏戴团旭式愉帝忌扣丸沂毕洗驳导禹周射冰僳僚咆依蛀焙控块楼役囱节堂困拖渍渴宅嘉允商躬否咏莱敦胰斜伙时冯俏兹愈屎慢登综欢礼陋试计望孺盐袖猴隅存助僧捅潦涟应理抬丹蹲眺谨咙飞弹我脆友滦挟旨盘殃楚俺损窃宝蠕涕注换磕皱粘容耿热框侈硬历瞒照深隅悉爹追餐蚜岔铅茸折疏搔禹橇淹僚唱捡殉疫拉匈言第酒涣娶董存独据镭鄙胡逆溉毯敢证咐她浊珐围瞻潍庇奸檀破槐篡敷陕熊阀捻誓漱砾什傲砖勘秩戌骂蚕夷菇燎壕纵榷御典宪桐惰瑟猛琅猩柔委幕潍酶这窘茂虎哗诸锄将铜旋榜谜谗落琉轴滴锻览攘放冲