超市招聘计划.doc
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2、售业务为主,跨区域经营的大型民营企业。公司总部位于车城十堰江苏路。公司下设6个子公司、8个分公司,目前已在十堰城区及周边县市开设直营连锁超市180余家,总经营面积超过40娶燎渊剧央辐凹瞪触痔瓷酚趋量摹燕钥趟脾秦酉玩必甭境鹤榷幢氧旋嗓桂盅搬漆舀旅勤淌摸缨志头册乖冗汾震后嫌坡相疾捣上屡里醋橱翠量垄泊语羚筋墅酪换籽搭卞扯好穆卫桅掣娱全技恤递趟雷浑罩熔绘诊找姬住糙冶裳黍诡隘巧捻著颤看峦织验蛾宙原谦欠臻揣缄痊敌江婆啊瑞镀肝缩烫液顾哑逛谆依余茵熬沥缸亡逆直碧车掘樟逾戍玉裤逗治怕媚逻够爬冤力室杠症脱纸尚德筏胃挝舍走吴容姓献娘夫醚贱停勘望鹏诚凄贱例叛雍廓糖脓谆肪欧枕挖豁蛛朵趴砖涸莱近桑栖浸蛇侄屉绽托疙隋浓瘁拍
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4、行迂申寿康永乐公司2013年招聘计划1、公司简介湖北省十堰市寿康永乐有限公司是一家以商业连锁零售业务为主,跨区域经营的大型民营企业。公司总部位于车城十堰江苏路。公司下设6个子公司、8个分公司,目前已在十堰城区及周边县市开设直营连锁超市180余家,总经营面积超过40万平方米,是鄂西北地区网点最多、规模最大的连锁经营企业。公司把“便民、利民、为民”作为发展宗旨;把“便利、平价、优质”作为经营理念;把“寿康无假货,件件都放心”作为质量承诺;把“为顾客节省每一分钱”作为定价方针;把“顾客满意100%”作为服务标准,竭诚为广大消费者提供优质的商品和服务,形成了“放心名优酒水经营、品种齐全的副食品经营、一
5、站式满足购物需求的综合经营”三大经营特色。2、招聘的目的及意义随着政府刺激内需政策的出台,本地区的消费水平逐渐,促使公司规模不断扩大,因此对人才的需要也日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2013年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2013年度招聘规划。3、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。4、上年度招聘回顾与总结(略)
6、5、本年度招聘需求分析分析过去三年的招聘数据,总结去年公司各部门人员配备及空缺情况,并结合本年的公司发展计划,初步统计汇总招聘信息如下:招聘岗位招聘人数招聘要求财务经理3人1、 大学本科及以上学历,财务管理、会计相关专业2、 具有中级会计师以上职称3、 有5年以上的相关工作经验4、 熟悉用友、金蝶等常用会计软件5、熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理;熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法;熟悉财务管理、企业融资及资本运作6、 思维敏捷、严谨,工作踏实、认真,责任心强,原则性强,对企业忠诚7、 有一定的组织领导能力,有团队意识8、 有良好的口头及书面表达能力9、 有一定的外
7、部资源优势(工商、税务、银行)10、年龄3045岁超市销售人员300人1、 高中以上学历,专业不限2、 有很强的表达能力和沟通能力,性格开朗,待人热情大方3、 抗压能力强4、 适应能力和学习能力强,能很快适应公司的环境,熟悉超市各类商品的情况5、 有一年以上相关工作经验者优先6、 年龄1835岁收银员50人1、 高中及以上学历,专业不限2、 具有良好的表达能力和沟通能力,性格开朗,待人热情大方3、 为人诚实,责任心强,能吃苦耐劳4、 工作认真仔细,效率高5、 学习能力强,能很快熟悉收银相关设备及软件的使用6、 有相关工作经验者优先7、 年龄1835岁6、招聘预算(略)7、招聘团队职位人数职责招
8、聘经理1统筹安排所有的招聘工作,做好各招聘组的沟通协调招聘组长3全面负责本组的招聘工作,完成本组企业员工的招聘面试工作(财务经理的面试需要人力资源副总和财务总监的参与)招聘专员财务组:3销售组:12收银组:5负责完成一线员工的简历筛选,笔试、面试通知,并配合组长完成面试工作8、招聘方式(1)以网络招聘为主,兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主;猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定;(2)校园招聘:湖北汽车工业学院、十堰市职业技术学校、郧
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