3、威宁县教育局2008特岗教师留用考核方案..doc
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4、通知(教师20062号)及省地县特设岗位计划招聘实施方案要求:“鼓励特岗教师3年聘期结束后,继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的,要负责落实工作岗位,将其工资发放纳入当地财政统发范围,保证其享受当地教师同等待遇”。我县2008年招聘的特岗教师三年服务期将于今年八月期满,为全面掌握我县2008年服务期满“特岗”教师服务期间的基本情况,科学评价服务期满 “特岗”教师工作,为评价录用服务期满“特岗”教师的工作提供依据,做好服务期满特岗教师的工作岗位安排,根据威宁县2008年农村义务教育阶段学校特设岗位教师接转方案,经局党组研究决定,对2008年“特岗”教师进行综合考核。特制定以下方案:
5、一、 考核原则整个考核工作要始终坚持“公平、公正、竞争、择优”的基本原则,结合本县实际,以科学的考核评价机制调动广大特岗教师的工作积极性,促进教师综合素质和工作能力的提高,以积极鼓励高校毕业生长期在我县农村中小学扎根立业为宗旨,努力营造良好的用人环境。二、考核对象2008年招聘,到2011年6月一直在岗的特岗教师。三、考核内容(一)履行岗位职责情况1、坚持正确的育人导向,遵守教师职业道德,爱岗敬业、积极进取、顾全大局、团结同事,为人师表、关爱学生;2、工作勤奋、教学严谨,服从组织安排,没有无故迟到、早退、旷缺课等现象;3、认真履行工作职责,扎实做好教育教学及班主任等各项工作。(二)学习、培训情
6、况1、按要求参加省、地、县、乡(学校)组织的各类培训,学习效果显著;2、积极参加校内外教研活动,每年主讲公开课2-4节以上,撰写1篇以上教育教学论文和2篇以上教学反思总结(2000字以上);3、虚心好学,主动听课,每年听课达相关要求;认真学习教育教学理论,有摘录教育、教学信息资料笔记;(三)业务能力情况1、上课:能胜任所任教学科的教学工作。2、撰写教案:能熟练撰写教案。3、能按要求批改作业、辅导学生、开展课外活动等。(四)工作业绩情况1、教学成绩(以中考或学年统考成绩及辅导学生竞赛、课外活动取得的成绩为依据)。2、教科研成果(以本人所提供的有关证件为依据)。3、受表彰奖励情况(以本人所提供的荣
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