安全工程账户管理办法(试行).doc

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安全工程账户管理办法（试行）

为促进公司生产长治久安，从根本上杜绝“三违”现象的发生，进一步创新安全管理机制，全面提升公司的安全管理水平，根据上级有关要求，结合公司安全工作实际，经两委会研究，特制定本办法。
一、成立公司安全工程账户管理领导组
组 长：矿长、总经理
副 组 长：其他副矿级领导
成员部门：安检科、人事劳资科、财务科、企管科、培训中心、质标办、工会。
领导组下设办公室，办公室设在安检科，办公室主任由安检科科长担任。
领导组职责：
负责安全工程账户的总体实施，协调解决安全工程账户实施过程中出现的问题。
成员部门职责：
1．安检科负责制定安全工程账户管理办法，自主保安方面考核界定各单位（部门）提供的各项考核内容，报送员工违章、事故、隐患、综合考核方面的信息，收集、分析帐户在运行中暴露出来的问题。
2．人事劳资科负责安全工程账户的建立和各项考核等方面的信息提供，逐月对各单位（部门）提供考核结果进行整理、汇总、录入，具体负责做好季度末账户奖励的兑现工作。
3．财务科负责安全工程账户的设立和帐内资金的兑现。
4．质标办负责提供安全质量标准化考核方面的信息。
5．培训中心负责提供安全培训方面的信息。
6．企管科和工会负责对安全工程账户的实施情况进行监督，确保做到公平、公正。
二、适用范围
公司在岗的生产系统员工。
三、安全工程帐户管理
公司安全工程帐户考核为质量标准化、个人自主保安和个人技能（含培训）三部分组成，每部分占员工本人工资的10%。
安全工程帐户的设立，每月由财务科扣除员工个人工资30%，设立员工个人安全工程帐户。
安全工程账户激励金注入标准：每季度按个人帐户中资金的25%作为激励金注入员工个人安全帐户。
安全工程账户实行逐月考核，逐月公示，每季度统一兑现。
安全工程帐户管理资金实行专款专用，对扣除下来的资金，全部预留公司专用帐户中，作为安全奖励金发放。
四、考核标准
1．质量标准化帐户资金考核。由质标办负责质量标准化考核，每月由公司质量标准化考核组按要求对各部门进行质量标准化检查，并排名打分。
质量标准化帐户资金考核标准：本专业评为80分-90分（不含本数），扣除责任部门所有人员当月个人质量标准化帐户资金的50%；本专业评为70分—80分（不含本数），扣除责任部门所有人员当月个人安全质量标准化帐户资金的100%；本专业低于70分（不含本数），扣除责任部门所有人员个人季度安全质量标准化帐户资金的50%。
2．个人自主保安帐户资金考核。由安检科负责。
个人自主保安帐户资金考核标准：
（1）违章考核。发现一起一般“三违”扣除责任者本人当月个人自主保安帐户资金的20%；发现一起严重“三违”扣除责任者本人当月个人自主保安帐户资金的40%，同时扣除责任人所在部门负责人当月个人自主安保帐户资金的20%。
（2）事故考核。发生一起轻伤事故，扣除直接或主要责任者当月个人自主保安帐户资金的30%，责任队组所有人员当月个人自主保安帐户资金的20%。发生一起重伤事故，扣除直接或主要责任者当月个人自主保安帐户资金的50%，责任队组所有人员当月个人自主保安帐户资金的30%，本队其他队组所有人员当月个人自主保安帐户资金的20%。
（3）隐患考核。出现严重隐患，扣除直接或主要责任者当月个人自主保安帐户资金的30%。存在严重及以上隐患未及时整改，扣除责任单位所有人员、分管科室正（副）职、分管领导、当班跟班领导当月个人自主保安帐户资金的20%。在上级检查中被责令停产，扣除责任人、责任单位正（副）职、分管科室正（副）职、分管领导、当班跟班领导季度个人自主保安帐户资金的20%。
3．个人技能安全帐户资金考核。由培训中心负责。
（1）技能考核。45岁（含本数）以下技能考核达60—90分（不含本数）扣除当月个人技能安全帐户资金的10%，60分（不含本数）以下扣除当月个人技能安全帐户资金的30%。45岁以上技能考核达60—80分（不含本数）扣除当月个人技能安全帐户资金的10%，60分（不含本数）以下扣除当月个人技能安全帐户资金的30%。
（2）培训考核。未参加培训考核且补考不合格的，扣除当月个人技能安全帐户资金的30%。
4．奖励。在公司安全生产中，作出贡献的，公司给予相应奖励，奖励金注入安全帐户，奖励金从预留专用帐户中提取。
（1）举报奖励。公司人员有以下举报的，经安检科查实后进行奖励。
隐患举报奖励：一般隐患奖励20元/条，较大隐患奖励100元/条，重大隐患奖励200元/条。
违章举报奖励：一般违章奖励20元/条，严重违章奖励100元/条，特别严重违章奖励200元/条。
（2）技能奖励。公司人员在公司及以上技术比武中获奖，由培训中心进行奖励。
在公司及以上技术比武中获得优秀奖，给予获奖人员100元/人/次，在公司及以上技术比武中取得名次，给予获奖人员200元/人/次。
五、考核程序
1．安全帐户由人事劳资科、财务科、企管科、安检科、培训中心、工会共同考核。
2．实行“三公示”制度，每月月底由安检科、质标办、培训中心分别对当月安全帐户考核情况进行公示（公示期三天），无疑义的考核结果报人事劳资科。人事劳资科根据公示情况确定扣除金额，并予以公示（公示期三天）。无疑义后报财务科，由财务按标准核定个人安全帐户金额，并予以公示（公示期三天）。企管科、工会对全程进行监督。
六、其他要求
1．同一事件涉及两个及以上考核项目（或标准）时，按就高不就低的原则执行。
2．员工受到行政处分后，自处分发生之日，扣除个人安全工程帐户金额10%。
3．在公司开展阶段性整治工作期间，因其它事项要对责任者的安全工程账户进行考核的，需经两委会讨论通过，方可执行。
4．各类长伤、长学、长病、长假(含产假)、长期外借和长旷人员，不参于安全工程账户管理。
5．员工调离本公司或离职时，安全工程账户余额全额退还本人。
六、本办法从2014年4月1日起执行。
七、本办法解释权归公司安全生产委员会。

2010年读书节活动方案
一、     活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1、 做好读书登记簿
（1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。
（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2、 举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。
3、 出读书小报：

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