T003-员工转正考核表..doc

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员工转正考核表
编号：
姓名

部门

职务

试用期工资

进公司日期

转正日期

直接上级

间接上级

试用期小结
“试用期小结”部分若填写不完整，无特殊理由，任何审批环节均可要求申请转正员工重新填写或有权做出延迟转正之决定。
1. 对于前一阶段在公司的表现感到 □很满意 □满意 □还可以 □不满意
2. 对你与同事及上司间关系感到 □很满意 □满意 □还可以 □不满意
3. 对目前的工作量感到 □太大 □适中 □稍少　　　 　□太少
4. 对目前工作环境感到 □很好 □好 □尚好 □差
5. 对目前工作时间感到 □太长 □稍长 □刚好 □太少
6. 对目前工作职责掌握 □很好 □合适 □稍少 □太少
7. 对于目前工作感到 □还能担任更困难的工作 □正适合本身能力 □能力稍感不足 □能力明显不足
8. 对何种训练较感兴趣或对你现职有所帮助（若写不下，可附纸）

简述试用期间所从事的工作及所做的工作或所取得的成绩（若写不下，可附纸）

对本部门或公司的建议（包括管理、制度、营运环境、企业文化等） （若写不下，可附纸）

下一步工作目标与计划（若写不下，可附纸）

奖惩出勤等情况考核
奖惩
出勤
功 次
过 次
嘉奖/通报表扬 次
警告/通报批评 次
出勤
请假
加班

直接上级评核及转正建议
直接上级简述该员工的业务能力、工作表现等

依据本次考核结果，建议该员工：
□提前转正 晋 级，转正后工资为 元/月 □按期转正 晋 级，转正后工资为 元/月
□延长试用期 个月（到 年 月 日止） □试用期不合格 不拟聘用

直接上级签字/日期：
间接上级评核及转正建议
间接上级简述该员工的业务能力、工作表现等

依据本次考核结果，建议该员工：
□提前转正 晋 级，转正后工资为 元/月 □按期转正 晋 级，转正后工资为 元/月
□延长试用期 个月（到 年 月 日止） □试用期不合格 不拟聘用

间接上级签字/日期：
总经理评核及转正建议

总经理级签字/日期：
转正考核结果
依据本次考核，决定该员工：
□提前转正 晋 级，转正后工资为 元/月 □按期转正 晋 级，转正后工资为 元/月
□延长试用期 个月（到 年 月 日止） □试用期不合格 不拟聘用

综合管理部主管签字/日期：
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