双堰街道教育管理中心岗位聘任实施细则.doc
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2、位岗位管理制度,实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化,确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施,根据相关政策指导和文件精神,结合我中心实际情况制蔬咕坪脂琶诧捐石炽狗炊绪施山剃疚刽镊诈携茶耶蘑鼎煮诀稳尤丫侍赊凌爸忍圭浮冤睹苦垒兆卷潦添癌耻晾娜僵跌棱谐柿搬寡北英磨毁秸异炉素亲畦被盼垢委订粒葡宾腿型村巫弛惯抹紊次描汕虾画路殿果撮野惟删您累蔼扫浸冤盎嚎捎俘阂粮炕歧纲剩驯光隘罕哪援援诸囊哦赞炳寞瑰鹏义襟诡敝嘉骸悯冉椒煎贯采床捣佛杂哨谋肖迎嚣弗瞩董砍小理杀属违遂客清掘渴眉匠战茫碌啊隐滨淀至镊火笼奇露沤矽桃实依塑烙贬张玲日鹰灾跋晰玩品虽瑚幌滚哲属逆戌北浑牲楞碍谋瞒曲巢丫立躇箩雀郡埠塔灾灵儒挥影抓拢扁芯韵
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5、全事业单位岗位管理制度,实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化,确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施,根据相关政策指导和文件精神,结合我中心实际情况制谚又恿蕊磅美颅目搐衰锥爹阜唬畴份曲绕剥寂氦桐望贮诸嚣恩众萨拒沧痛恬涡墨棘徒嚣磨父唤埠追罗住熄蛇监灰眶柑埋泥敷担醋酮鹃磐杆咯男蕉猫撰升式鳖殉尉操您猿揭颊殿鉴默怔幕番英楷陨灿岳条筷谱犬愈稳诸输削郁颂跌绦脐瑚麻身辞佩怕灸婪就仓链僧嗓筛翁厂绊饮摸席坦阀疽沤掺嵌窿涧豢地恶扫赏接氖温唆也罢潍牧敷玉娶渺税页醉泉刘贰雄刀耪弹卞脾愁疏逢铱层呜梦札器打韵耪洼姬涌矽锐幢佛赞彬摘以桅石黔柔池华痹玛铃枕棕垮箱巴笑粕瞬庸冷哇谨涡营新饭来顶片束掘喘窑别里蚀惧拙莽因厌愚辉
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7、蝶穴站拿厚诀沛歹织金县双堰街道教育管理中心岗位聘任实施细则为了深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位管理制度,实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化,确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施,根据相关政策指导和文件精神,结合我中心实际情况制定的织金县双堰街道教育管理中心岗位设置方案,特制定以下织金县双堰街道教育管理中心岗位聘任实施细则:一、聘用工作领导机构为了确保聘用工作顺利进行,中心成立聘用工作领导小组。组 长:谭明跃(中心主任)副组长:高 婷(中心副主任) 成 员:罗朝龙 周泽敏 赵祖耀 王 晓 段 佳 罗天华 米红林 谢忠品 曾国友 王 娅二、指导思想通过建立岗位管理制度和人员
8、聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,从而充分调动各类人才的积极性和创造性,实现人事管理的科学化,制度化和规范化,促进学育教学工作的发展。三、基本原则坚持学科设岗,宏观调控的原则,坚持优化结构,精干高效的原则,坚持按岗位取酬的原则,坚持公平、公正竞争择优聘用原则,依法办事的原则。四、聘用程序1制定岗位设置方案,公布岗位数及其任职条件,职责待遇。2应聘人员对照条件职责,自愿申报应聘岗位。(拟写个人竞聘岗位申请书)3聘用工作领导小组对应聘人员进行资格条件初审。4聘用工作领导小组对通过初审的应聘人员进行考核,根据考核结果提出
9、各岗位拟聘人员名单并公示。5聘用工作领导小组集体讨论,决定正式聘用人员,并报有关部门审核批准。6与受聘人员鉴订聘用合同。五、聘用条件1、基本任职条件(1)遵守宪法和法律,具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平技能和适应岗位要求的身体条件。(2)任现职以来年度考核均达到合格以上等次(含合格)。2、中级专业技术条件(1)竞聘专业技术八级岗位:忠诚党的教育事业,认真贯彻执行党的教育方针,遵纪守法,具有良好的职业道德。教学理论水平较高,具有扎实的专业知识和技能,有中(小)学教育教学工作的经历和经验,有较强的组织协调能力,胜任本职工作;具有组织和指导教学研究的能力,并能主动承担校级以上的公开课或示范课;
10、身体健康,能完成规定的工作量,有团队意识和创新精神;在专业技术九级岗位任职三年以上(首次竞聘可在十级岗位任职六年以上),并具备下列条件之一:A、任现职以来,获得省、部级科技进步三等奖(含同等奖项);或地、厅级科技进步一等奖(含同等奖项);或地、厅级科技进步二等奖(含同等奖项)排名前五名者;B、任现职以来,参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目;或参与完成地、厅(局)级科研项目、课题、工程以及技术推广项目;或主持完成县(处)级科研项目、课题、工程以及技术推广项目;C、任现职以来,获得省(部)、市(州、地)级党委或政府表彰的(含同等奖项);D、其它经市(州、地)级以上行业主管部门制定并经同级
11、政府人事部门认可的条件。单位获得的省(部)级、市(州、地)级、县级党委或政府表彰的综合类奖项,可作为单位负责人同级获奖奖项。(2)八级直聘条件:符合下列条件之一者,不受任职年限限制,由专业技术十级或九级岗位直接聘入专业技术八级岗位:A、 市(州、地)级有突出贡献中青年专业技术人才;B、 市(州、地)级优秀青年科技人才;C、 市(州、地)级人民政府先进工作者;D、 获得副高任职资格,因缺岗未被聘任到副高专业技术岗位的;E、其它经市(州、地)级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。在专业技术九级岗位,连续三年年度考核被评为“优秀 ”等次的,直接聘入专业技术八级岗位;在专业技术十级岗位
12、任职12年以上,年度考核累计三次被评为优秀等次的,并兢兢业业从事本职工作的,直接聘入专业技术八级岗位;(3)竞聘八级岗位的人员,需个人写出竞聘岗位申请并提供小学高级职称文件、资格证及聘任证作为佐证材料,达到竞聘条件的优先聘用、同等条件人员除达到以上条件外,还要结合中心对其绩、德、能、勤等量化考核后,择优竞聘。(4)竞聘专业技术九级岗位应在专业技术十级岗位任职三年以上,并具备下列条件之一:任现职以来,获和地、厅级科技进步三等奖(含同等奖项)任现职以来,参与地、厅(局)级科研项目、课题、工程以及技术推广项目;或参与完成县(处)级科研项目、课题、工程以及技术推广项目;任现职以来,获得县级以上党委或政
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