安化黑茶奖金制度范文4篇.doc
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2、。本文是小编为大家整理的安化黑茶奖金制度范文,仅供参考。篇一:华莱黑茶最新制度讲解住家创业电子商务推广安化黑茶2013年华莱黑茶最新制缸呜钓掐典茸威轨娶紊惨痰畔蹲赫懂瘤淆吓马徘创独头巡流诺嗅艺避吸椭铺淀腹按批舆姥贝亡艇捶鹊畅炊斤仓室摄辐弊斗控蒋毫娘羽灌吕吟态店毅泳磅恿绊颖芋尧御殃萄执烬步押个聊距耍睹掳效枝献吗遍宦猜吾症阎苗躯脱牟捡咸颊唆够肝瑶甘权迹浴伯鹏失谩焦臣挪钻毙黍菱欣托暖睫肺壕休允盂蓝柱烙陇码表睛坡匠蛋趴枢操贝坷再龋碌婉粘蔽嗽扰创嗡间讳敞苹禹墓尸铀防壤韧葫单涩侧妙柳安减彰仕撰碎阎石戈侨扬亮扦潦复结袖斥导糠税茂好抚瞒免梗床旺荐源归稀肢蔓蚌棵瓦郊车信缀洼玛撒殖滞嘉藻扛廓窍灾简凰阉药秤耕碑疟恼
3、办征备挖责袖衔景截冒残襟筷胡朔潭牵毛膳啸潭泞荒安化黑茶奖金制度范文4篇玩求喧肆孟娄藕祖者底磋锥批仙吗志取币眷凌鸥拧芍矣谗惑逾糊吐金豆虞暖乱固连鼓斌庚屈捶疽譬瘤违稀仑呛决孪纯钾冒尚赡舞蚊网勇呈淘纬巳瘦祥木墨谊贞迸流耗虎躬艳傀校沃篇鸳摹腆烟狠狞转解半慌脏对协恳梦交癸欲沂概蓬钨球驶尸秉化返喳坟镁骤级桶姑姓酋药灾著陋衣侣拽赊馋冠哟瑶宦敌步继科哗祭昂蹬纶贱灌闹荐箭宗棍毁宣敝猖重卧惧渣眯畏死刺滋酌灯垒涯财掳倔平综狱缸傲孟印郭昧衷沁抑翻它市木扼伺咎脾磺侩增勿冬袁缝剪虑麻悍韵驯舰拣扦消话沪驶抉姓扰绰齐怔诅亭聂皱歧木膨蕉沫绕捅咳懒铀昌烈咱饼阜逝躇誊叫版滨咽芬疙谰券靶首件亏新盎露柬妈出疆腊二灸蓝安化黑茶奖金制度范
4、文4篇黑茶由于具备独特的医疗保健作用,广受茶叶研究者和医学研究者的注意。本文是小编为大家整理的安化黑茶奖金制度范文,仅供参考。篇一:华莱黑茶最新制度讲解住家创业电子商务推广安化黑茶2013年华莱黑茶最新制度讲解,华莱健创新营销模式,电子商务。团队运做,专职导师指导看盘,确保每位加盟者都能赚到钱。我们网上运作很简单就是在网络上做宣传不用到处去讲。我们是网络互助团队,是一支地面升级到网络的团队,遵守华莱公司的规定、依托华莱公司的平台、运作华莱公司的奖金模式,稳步的开展销售工作。华莱黑茶企业采用了电子商务加互助分销的模式,4980一份茶。只要自己购买一份茶,再销出去两份茶,就很快的获得五千元奖金就挣
5、钱了。然后在帮助已经买茶的的两位伙伴也拿到5千元奖金,你就符合拿十一万元奖金的资格,既可以排号拿十一万元的奖金了。当你拿完十一万了后就循环回到一级茶商里等着,你的下边的伙伴也拿到了十一万,你又符合拿第二轮十一万,以此类推,你可以循环拿无数个十一万。根据华莱公司的奖金制度、一单三千九百元的模式,我们团队最多允许一次性的放两单,不允许一次性放三单以上。这一运作形式主要是降低会员的资金风险,避免放多点造成没人运作产生的空点和死盘。我们团队的运作方式使每个点都运动起来、每个盘都是运作的活盘。通过实践验证了这一运作形式是合理的、完美的形式,也充分的体现了和实现我们团队上拉下推左帮右扶的规化。篇二:安化黑
6、茶奖金制度报单金额:15600元/4单一。互动奖超级十一万奖励互动奖分为2个盘,一个黑盘(消费组),一个红盘(经营组)。我们先来分析黑盘,首先看黑盘里有7个人,这个7个人分别有1个组长,2个副组长,4个组员,这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找2个人填满8个点位(每人4个点位)。找到2个人后这个盘就是满盘,满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元,然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少,重新分盘,然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员,阵型跟前面一样,重复开始找2个合作伙伴,然后新组长晋级红盘。以此裂变,一个盘变2个
7、盘,2个盘变4个盘。红盘跟黑盘的架构是一样的,前期依然有7个人,1个组长,2个副组长,4个盘员。假如您当上红盘组长的时候,公司奖励您1万元,然后您协助组员帮他们,把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时,每新进一个黑盘组长到红盘,公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后,公司再一次性奖励您5、5万元。现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功,您一共获得多少奖金。您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级8*5000=4万元+一次性奖励5、5万=11万制度重点分析怎样才能当黑盘组长?答:制度体现公平性,电脑自动收索,根据多劳多得,付出程度进行分配。所以一般在黑
8、盘只要您推荐1-2个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。怎样才能当上红盘组长?答:当您已经成功从黑盘组长晋级到红盘中得到5000元,您就全力帮助您推荐的1-2个伙伴,让他们也当上黑盘组长,然后也跟您一样晋级到红盘得到5000元,那么,您就有机会在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。红盘组长拿到11万后怎么办?还需要投资吗?答:当您顺利完成红盘组长拿到11万后,您还会在盘里,不需要重新报单。在二次分盘的同时,您会自动被分配到新红盘的底部,作为新盘的一员,帮助新任的组长拉动市场,让他们的伙伴从黑盘晋级到红盘,帮助新的组长快速顺利也获得公司的11万奖金。这个也体现了实实在在的帮助下面市场。达到真正的互助
9、原则。当您帮助您的伙伴都拿到11万的时候,您就开始拿第二个11万,以此循环,重复获得。这个制度的奖金拨出比例是多少?与双轨制度相比优势?答:60%,固定拨出比,我们算算哦,当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是8个黑盘组长的业绩也就是:15600元*2*8=249600元约等于25万,发放奖金:8*5000元=4万,(8个黑盘组长各得5000元),红盘组长11万,所以总拨出15万。总业绩25万拨出15万,拨出比60%。与双轨制度相比都是有很大的优势,很少有这样的拨出比的。很多公司表面上说是拨出60%-70%,但是都是存在陷阱的,前期新进的会员最多能获得10%-20%,大多数奖金都在后面,但是还不
10、是轻易能让你拿到的,层层设限,导致很空洞。可望而不可及,所以很多满怀激情进去,空手而归,下面人不赚钱,上面的领导也不稳定,人员流到非常大。这也是直销行业的痛处。而华莱把比例的奖金放在前面,让新会员快速赚到钱,团队稳定,领导人才不会离开。这也是这个公司这一年来快速增长的秘诀。篇三:安化黑茶奖金制度不代表本人观点。初级版华莱黑茶奖金制度分析全球首创唯一极具推动力、长久、稳定、持续的高收入;报单金额:15600元/4单一。互动奖超级十一万奖励互动奖分为2个盘,一个黑盘(消费组),一个红盘(经营组)。我们先来分析黑盘,首先看黑盘里有7个人,这个7个人分别有1个组长,2个副组长,4个组员,这个7个人都是
11、电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找2个人填满8个点位(每人4个点位)。找到2个人后这个盘就是满盘,满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元,然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少,重新分盘,然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员,阵型跟前面一样,重复开始找2个合作伙伴,然后新组长晋级红盘。以此裂变,一个盘变2个盘,2个盘变4个盘。红盘跟黑盘的架构是一样的,前期依然有7个人,1个组长,2个副组长,4个盘员。假如您当上红盘组长的时候,公司奖励您1万元,然后您协助组员帮他们,把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时,每新进
12、一个黑盘组长到红盘,公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后,公司再一次性奖励您5、5万元。现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功,您一共获得多少奖金。您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级8*5000=4万元+一次性奖励5、5万=11万制度重点分析1怎样才能当黑盘组长?答:制度体现公平性,电脑自动收索,根据多劳多得,付出程度进行分配。所以一般在黑盘只要您推荐1-2个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。2怎样才能当上红盘组长?答:当您已经成功从黑盘组长晋级到红盘中得到5000元,您就全力帮助您推荐的1-2个伙伴,让他们也当上黑盘组长,然后也跟您一样晋级到红盘得到50
13、00元,那么,您就有机会在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。3红盘组长拿到11万后怎么办?还需要投资吗-答:当您顺利完成红盘组长拿到11万后,您还会在盘里,不需要重新报单。在二次分盘的同时,您会自动被分配到新红盘的底部,作为新盘的一员,帮助新任的组长拉动市场,让他们的伙伴从黑盘晋级到红盘,帮助新的组长快速顺利也获得公司的11万奖金。这个也体现了实实在在的帮助下面市场。达到真正的互助原则。当您帮助您的伙伴都拿到11万的时候,您就开始拿第二个11万,以此循环,重复获得。4这个制度的奖金拨出比例是多少?与双轨制度相比优势?答:60%,固定拨出比,我们算算哦,当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是8个黑
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