教师工作评价考核方案..doc
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4、高教学质量,创优秀教育品牌,特制定本方案。课业辅导教师工作评价考核分为以下几个部分: 行政考勤 教师品行 工作考核 奖励措施一、行政考勤考核工作时间为:周一至五:8:3011:30 17:0020:00周六周日: 8:0012:00 14:0018:00(根据课时安排)工作时间根据学校作息时间调整 1.教师上班要签到。2.凡没有请假无故不到者计旷工一次,罚款100元。3.一个月内累计三次迟到算旷工一次。4.一个月内无故旷工2次将被辞退。5.教师实行日薪制,在周一周五请假,全天请假扣发日薪的100%;上午请假扣发日薪的20%;下午请假扣发日薪的80%。6.教师下午请假,则代课教师平分其被扣发的日
5、薪。7.无论任何原因,教师在一个月内请假超过2次,则从第3次起,除正常扣发日薪外,每次加扣60元。8.周六日按课时费计算工资,如果教师请假,不仅找不到代课教师而且无法更改时间补课的情况下,扣发教师双倍的课时费。9.连续请假超过4天(含4天),视为自动离职。10.负责教务工作的教师全月上班,可以调休2次,不扣发工资,选择周一至周五上午时间,避开周六日。处罚均在次月工资体现。二、教师品行1.教师不得以任何理由在课堂当众威胁、斥责、谩骂、讽刺、侮辱学生,不得以下班为由恶语催促学生,不得以任何方式妨碍正常的教学秩序。如有发现,每次罚款500元。2.教师不得以任何方式惩罚学生、报复学生。如有发现,每次罚
6、款500元。3.由于教师不负责任的言语,不科学的教育方式致使学生流失的,一经发现,核实无误,即解除聘用关系,扣发当月薪资,并保留进一步追偿的权利。4.教师不得体罚学生,不得殴打学生,一经发现,核实无误,即解除聘用关系,扣发当月薪资,并保留进一步追偿的权利。处罚在次月工资体现。三、工作考核(一)日常辅导工作考核1.工作考核基本内容工作考核分为两个部分,详见附表,考核人分别是学校和家长。2.考核得分计算教师月度考核总得分学校考核得分+家长反馈得分(1)教师月度工作考核表每一项成绩之和=学校考核得分(2)家长月度反馈表成绩之和家长人数=家长反馈得分3.排名每月工作结束后按照教师得分情况排名。4.奖励
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