垫江职教中心教职工工作业绩考核考评实施方案--(1)..doc
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4、理实施办法(试行)的通知(渝人发20082号)和垫江县中小学(幼儿园)教职工工作业绩考核考评工作意见(垫教委发201215号)文件规定,结合学校实际,特制定本实施方案。【考核内容】一、师德师风(5分)爱党爱国,遵纪守法,自觉履行中小学教师职业道德规范,爱岗敬业,教书育人,为人师表,爱护学生等方面定性考核考评。此项以调查处理的文字材料为准。受学校处理扣3分,受县级及以上部门处理扣5分。二、岗位工作:(考核分20分)(一)工作量(考核分10分) 得分=学期实际课时数(周学科工作量标准实际学校行课周数)10分。1、周学科工作量标准(计分时,以最低工作量标准为依据):语文、数学、英语、高中专业课101
5、2节;物理、化学、生物、政治、历史、地理及学前教育书法、美术、普通话等1214节;体育、音乐、美术、信息技术、健康、社会实践、书法、礼仪、象棋、普通话等1416节。行政任课周工作量标准,校级2-4节,中层46节。2、加课时:主要学科:语文、数学、英语、高中专业课、物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科教师跨学科、跨年级上课,或职员岗位兼任以上学科,一周4节及以上,每周多计课时2节;一周3节及以下,每周多计课时1节。其余学科:教师跨学科、跨年级上课,或职员岗位兼课,每周多计课时1节。半期、期末考试:监考1堂计2课时,出题1套计4课时,阅卷1次计3课时。(要求按时、规范、保质、保量)任课老教师:
6、男教师满55岁、女教师满50岁的当学期起,满龄教师每周多计2课时。男教师满57岁、女教师满52岁的当学期起,如工作量不足,计工作量考核分。3、兼课职员:得分=(周学科工作量标准节数-周实际上课节数)周学科工作量标准10分+实际课时量得分。4、外出学习(带队实习):2周以下者,全学期按在校工作岗位计工作量分;2周以上3个月以下者,分时段累计计算工作量分(外出期间按学期周数比例计算工作量考核分);3个月以上者,全学期计工作量考核分。5、未任课人员:接受并完成学校安排工作,计10分。(二)出勤(8分)依照垫江县职业教育中心考勤管理制度,按每减发奖励性绩效工资20元扣出勤0.1分的标准考核此项。该项扣
7、完为止。(三)继续教育(教研活动)(2分)完成继续教育规定学分学时1分,不足学时酌情扣分,未参加继续教育学习(含无故未参加学校安排的外出学习)不得分。当年内按时参加各级各类教育教学研究活动计1分,未按要求参加者酌情扣分。三、工作业绩(75分)(一)过程管理(8分)1、教学岗位人员缺一节教案扣0.2分;缺一次作业批阅扣0.2分;缺一次听课记录扣0.2分;不按时上交学校(含部门)布置的相关材料一篇扣0.2分;不完成学校应急性工作任务一次扣0.5分。(此项扣分不封顶)2、非教学岗位人员按其岗位职责考核考评。不按时上交学校(含部门)布置的相关材料一篇扣0.2分;不按要求完成任务一次扣0.5分;不按时完
8、成任务一次扣0.5分;不完成学校应急性工作任务一次扣0.5分;无故不完成应尽工作任务一次扣1分。(此项扣分不封顶)3、管理岗位人员加分(此项不超过5分)所任班级学期考核位于年级前三分之一的班主任计过程管理4分,所任班级学期考核位于年级中间三分之一的班主任计过程管理3分,所任班级学期考核位于年级后三分之一的班主任计过程管理2分;(班主任课间操、集会、班会、读报时间、查寝无故缺一次扣0.2分)工作质量考核分数居行政队伍前三分之一的学校行政计过程管理4分,工作质量考核分数居行政队伍中间三分之一的学校行政计过程管理3分,工作质量考核分数居行政队伍后三分之一的学校行政计过程管理2分;(行政三进三巡无故缺
9、一次或缺岗一次扣0.2分)教研组长、年级组长计过程管理2分;备课组长计过程管理1分。(教研组长、年级组长无故不按要求完成任务一次扣0.2分;备课组长无故不安要求完成任务一次扣0.1分。(二)工作质量(55分)1、任课教师(55分)(1)学生评价(初中教师5分,高中教师10分)班级学生对任课教师进行评价,以学生评价得分,同班最高分计5分,其余教师按实得分与最高分的百分比计分。任两个班以上者,取平均值。(评价表见附件一)(2)教师互评(5分)同教研组教师相互评价,以评价得分,同组最高分者计5分,其余教师按实得分与最高分的百分比计分。(评价表见附件二)(3)巩固率(初中教师5分, 高中教师10分)初
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