教职工党员管理考核办法..doc

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关于征求《中共兰州石化职业技术学院委员会
教职工党员管理考核暂行办法（试行）》意见的通知

各党总支、直属党支部，党委各部门、有关处室：
根据学院党委意见，现征求你们对《中共兰州石化职业技术学院委员会教职工党员管理考核暂行办法（试行）》的意见，请在附件中直接修改，于11月16日前报党委组织部。

二〇一一年十一月七日
附件：
中共兰州石化职业技术学院委员会
教职工党员管理考核暂行办法（试行）
（征求意见稿）

为了进一步加强学院教职工党员的教育管理，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥教职工党员在学院改革、建设、发展中的先锋模范作用，结合学院实际，特制定本办法。
一、考核内容
考核内容分政治素质、业务能力、遵纪守法、工作实绩、群众基础五个方面。
（一）政治素质
1、按《党章》要求，认真学习马克思主义基本理论和党的基本知识，坚定共产主义信念，坚持社会主义方向，提高理论修养，以党员标准严格要求自己，发挥党员的先锋模范作用。
2、组织观念强，自觉参加学院和各单位、部门组织的政治学习和党组织的各项活动。有特殊情况不能参加者，应事先向党支部负责人请假、递交书面请假申请并获批准。各党支部对每次党课、政治学习和组织活动进行考勤。
3、大局意识和全局观念强，能正确处理好个人与国家、集体的关系。法制观念和纪律观念强，自觉遵守党和国家的各项法律法规，自觉遵守学院各项规章制度。
4、坚持党性原则，敢于同各种不良倾向和违法违纪现象作斗争。以实际行动维护校园和谐稳定，在重大问题和突发事件面前，自觉和学院保持一致，及时向学院有关部门沟通信息，配合支持学院工作，并发挥积极作用。
（二）业务能力
1．具有胜任教学、管理、服务的专业水平及相应技能。
2．注重学习，不断提高专业能力和业务水平，完成学院或单位、部门规定的学习进修、下厂实践锻炼等任务。
3．积极带头参加教育教学改革和科研工作，努力提高教学科研水平，注重双师素质、管理服务水平的不断提高。
4．在教书育人、管理育人、服务育人的各项工作中能发挥模范带头作用，争做专业带头人、业务骨干。
5．保质保量完成年度工作目标，积极参加教学、管理、服务的各项劳动竞赛活动并力争取得优异成绩。
6、工作效果好，督导、学生、教职工评教或民主评议良好以上。
（三）遵纪守法
1、党员应严于律己，模范遵守各项规章制度，无违纪行为，自觉维护党员形象，综合表现突出，在教职工中树立较高的威信。
2、党员应在校园文明建设中发挥模范作用，做到行为文明、举止得体，努力营造健康、文明、积极向上的校园环境。
（四）工作实绩
1、在教学岗位工作的党员要积极参加教研室的各项活动，完成规定的教学、教改、科研、班主任、实践锻炼等工作任务，争做教书育人、教育教学改革的模范。
2．在管理岗位任职的党员，要立足本职、积极工作，坚持原则，秉公办事，全心全意为师生员工服务，充分发挥模范带头作用。
3．在服务岗位任职的党员，要牢固树立服务意识，热心周到为教职工服务，争做服务明星，树立良好形象。
（五）群众基础
1、密切联系群众，自觉宣传党的方针政策，及时向党组织反馈教职工的热点问题及各种思想状况，积极为教职工服务，自觉接受师生的监督。
2、从学习、生活、思想等方面热心帮助身边的群众，主动做好党支部所安排的入党积极分子培养联系人、预备党员教育考察人等工作。
二、考核程序
（一）各党总支、直属党支部制定具体实施细则并负责解释。对每位党员进行年度考核。
（二）考核分为党员自评、群众评议、支部评议。
1、党员对照考核内容的要求，进行年度自评，并填写《党员年度考核表》。
2、支部委员会对党员综合表现进行群众评议。评议主要采用调查表的形式在党员所在单位部门进行。
3、支部委员会给本支部每个党员写出鉴定意见并评定考核分数。
（三）考核满分为100分，采取定量和定性相结合的方式进行，量化考核分数、群众评分、支部评分相加，得出每位党员的年度考核得分。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四个等级。
（四）各党支部在每年底结合年度考核和民主生活会对教职工党员进行考核，结果上报各党总支（直属党支部），经审核同意后在全体党员中公布。
三、考核体系
考核满分为100分。其中，政治素质（15分）、业务能力（35分）、遵纪守法（20分）、工作实绩（20分）、群众基础（10分），另加奖惩分。
（一）政治素质（15分）
1、自觉参加学院和单位、部门组织的政治学习和党组织的各项活动，无故缺席一次扣2分。
2、预备党员在预备期内至少每季度上交一篇思想汇报，正式党员每年上交一篇思想汇报或工作总结，每缺一篇扣2分。
3、发生重大或严重突发事件时在现场的党员必须及时协助处理并上报学院，置之不理或隐瞒不报的，该项为0分。
（二）业务能力（35分）
在业务能力考核或教学、管理、服务工作检查中出现不合格一次扣10分；工作失误或因个人原因导致教学或其他工作事故一次扣20分。
（三）遵纪守法 （20分）
1、严格遵守国家有关法律制度，遵守校规校纪，自觉维护党员形象，有任何违纪行为并受到党纪、行政处分的该项为0分。
2、严于律己，模范遵守各项规章制度，严格遵守劳动纪律。无故迟到早退1次扣2分，旷工1次扣10分。旷工2次以上该项为0分。
（四）群众基础（10分）
由党员所在单位部门根据各项表现，给予满意度评价。满意率90%以上为10分、满意率80%-89%为8分、满意率70%-79%为6分、满意率60%-69%为5分，满意率低于60%为0分。
（五）奖惩分
1、在教学竞赛、技能竞赛、学院重大活动中成绩突出，有特殊贡献及获得院级以上奖励的酌情加1-10分。
2、在日常管理与服务中出现重大失误、造成不良影响的，酌情扣1-20分。
四、奖惩办法
1、考核五项内容中任何一项得零分，均视为考核不合格。
2、考核优秀的党员推荐参加“学院优秀共产党员”评选。
3、考核不合格的党员，预备党员延期转正或取消预备党员资格，正式党员作党内书面检讨，总支（直属支部）内通报批评，要求其找出差距，限期整改。
4、受学院行政处分者，按照学院的规定，党组织给予相应的纪律处分。
5、党员年度考核结果存入个人档案。
五、教职工入党积极分子考核参照本办法执行。
六、本办法由党委组织部负责解释。
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