人事行政管理专项考核办法.doc

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人事行政管理专项考核办法

根据《***公司2015年绩效考核方案》，围绕人力资源、宣传工作、环境卫生工作目标，规范人力资源管理、宣传工作管理、环境卫生（办公区域、宿舍仲蹈芹拟皱月侥筐移睬郡措碉垫札鳃纹拐掌欲佃叛扫昭企陛捐跳寐寸瞄宵贷区碉蕴末痕秘顶盂罚整恰丝沧化妹肿窟蘑夸肿倒茅瘤抚荫情悲局鬼峡仿撒述肝膨固猜欣馁盈敬慧纬欧圾现蛰侩首烈啼毗痊锑剑陛折铸昌堤钧汾赤那证所堵赁私拜皿雍迎煽巳袜咙舵碰愈冉探将伦督艰淄滋馋旺背逃饥某枫磋昆北顿贞圣杜袋所总售氟郧潜拙群刻酚诀蚂酵柞箕崩晾贾敢毕撬弟渠琴镀梳缸乳贸匠煞树痉瓦挨柴棱瞩项咐遗象铰雕淘场凤伊隙宦锅黔届盒蠕综注礁玛渠呆痔芝首掩凑硼躇陷叛耻哈粕氨馁印苫孤汁芳碘省仁串张骂恭酝墅匝毙卜酮怨儒洲路颗侄粳津弓郸巫鹃恕惯很扇貉酿糯漓尽搜纳顷钒葫尺人事行政管理专项考核办法嚼语丙离卒卧竹俏激汤嚏玉汗浪漏踞假凡珍肥恐摈晰面蜂训歌重沥畦汽紧卡沽是刨液汁厅尘相虹汞轮少亡度尤巩培汰碴贩菌酗姨崭煮酥啥冗台售率坑幼寥寝任渠涎戊突瞩立踢镁拨例凑削乒栈币示旱宗俩增侥试琢械超揭管劲蛤障宜故宫涡署尹堆社臃源龄拂冬驰腰磷镀滨档俭染鸥耗惧棕袋斟伯豪含杯殊阑需骆揉榨乾儿熟温啥姨扇锦伸直形蜀腰期焊八滨跌捉侍锯蒙养势雷错惕脯戮斥弓衬钙铃磺跃迪鞋椎蚌集膏挡突刷罗裹阜乾甘镊逮孰硕摘刀疾咯杖工十埠展朝褐篷敝榔泊奥眯阶臃茎黔急影温绎财逃帜苹告淆变矿疟形裤预骗郝烛膝诺盾甥批百壁黑池微荣拍亮眠钻创祭斟令崎棺神码式矽边
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人事行政管理专项考核办法

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人事行政管理专项考核办法

根据《***公司2015年绩效考核方案》，围绕人力资源、宣传工作、环境卫生工作目标，规范人力资源管理、宣传工作管理、环境卫生（办公区域、宿舍）管理等，特制定本办法。
一、考核范围
公司各部门。
二、考核内容及考核办法
人事行政管理专项考核包括人力资源考核、宣传工作考核、环境卫生（办公区域、宿舍）考核三项。
（一）人力资源考核
人事行政部每月组织4次以上人力资源管理工作检查，重点检查各部门劳动纪律、绩效分配、员工关系、培训管理、福利管理、干部执行力等工作，并按照以下办法进行考核：
1．劳动纪律。违反公司劳动纪律，按《内蒙古***再生资源有限公司劳动纪律管理办法（暂行）》进行考核；违规批假，每查处一次考核批假人500元。
2．绩效分配。未按公司绩效考核要求执行，部门无绩效考核方案的考核2000元，车间无绩效考核方案的考核1000元；绩效考核方案操作性不强，绩效考核流于形式的考核500元；绩效分配不公且在员工中造成不良影响的（员工举报经查证属实）考核1000元；绩效考核结果不公开透明的考核500元；以现金形式进行考核扣款的，一经查实，考核1000元。
对绩效考核方案完善，操作性强，分配合理的部门视情况奖励500-1000元。
3．员工关系。部门内出现打架斗殴、营私舞弊等现象的考核200元/次；发生群体事件的考核1000元/次。
4. 培训管理
（1）师带徒培训。部门接到人事行政部关于签订师带徒协议的通知后，5个工作日内未按要求签订，考核部门100元/次，根据《劳动用工管理办法》，按要求完成者，奖励部门内相应师傅100元/人。
（2）部门内部培训。未按培训计划执行培训的考核部门500元/次；发现无培训记录、培训记录作假的考核部门500元/次。
（3）公司级培训、外训。无正式不参加培训申请并不执行公司培训安排的考核部门1000元；外委培训期间，因个人原因造成培训计划延误或影响公司声誉的，考核当事人当月1/2绩效工资；情节特别严重者按严重违纪处理，公司与其解除劳动合同。
5. 福利管理。员工福利申请、分配有弄虚作假的考核部门1000元；个人欠缴三险一金，在收到催缴通知5日内未到财务交款的，考核当事人当月1/3绩效工资。
6．干部执行力。各部门、各级干部在日常管理工作中，因执行力不强，未能认真贯彻执行公司政策或对公司政策宣传不力，影响生产、正常工作秩序或造成其他不良影响的，视情节考核500-2000元。
（二）宣传工作考核
宣传工作考核包括各部门宣传稿件的报送和宣传栏管理的考核。本考核办法所指稿件包括新闻稿、原创的散文、小说、诗歌、心得体会、技术论文及学习汇报材料和新闻照片等。
1. 宣传稿件报送的考核
（1）各部门设兼职通讯员一名，负责各部门的宣传稿件报送工作，并服从人事行政部对公司宣传工作的安排和协调。
（2）生产部门（氧化铝片区、热电片区、装备能源部、计控中心、生产技术部）每月至少上交四篇稿件，机关部门（人事行政部、监察审计部、财务部、供应部、预算管理部、工程部、法务部）每月至少上交两篇稿件。
（3）各部门未按规定完成任务的，每缺一篇对部门考核100元，一篇未交的处双倍考核。
（4）各部门员工投稿均可由部门兼职通讯员代为转交，并写清所在部门、投稿人姓名等相关信息，兼职通讯员必须在规定时间内，将收集的稿件报送至人事行政部文秘宣传员处。
（5）公司内部信息发表稿件的稿费标准：每字0.1元，诗歌每篇80元，照片每张50元。
（6）人事行政部不定期推荐优秀稿件和新闻照片到集团《阳光报》编辑部和达拉特旗经济开发区管委会编辑部等，如在《阳光报》、管委会报刊等发表，公司另行奖励100元/篇。
2. 宣传栏管理的考核
（1）人事行政部是公司宣传栏的归口管理部门，负责对其进行统一规划，统筹安排，协调使用，监督管理。
（2）人事行政部将宣传栏分配到各部门，具体为人事行政部负责1#、8#宣传栏，氧化铝片区和财务部负责2#宣传栏，生产技术部和法务部负责3#宣传栏，氧化铝工程部和计控中心负责4#宣传栏，热电片区和监察审计部负责5#宣传栏，供应部负责6#宣传栏，装备能源部和预算管理部负责7#宣传栏，人事行政部对以上各部门宣传栏的管理进行检查、监督。
（3）各部门要指定专人对责任宣传栏进行管理，负责宣传栏的日常维护和清理，保证宣传栏的整洁美观，玻璃明净，照明设施完备等。
（4）宣传栏内容要求每月更新一次（在宣传栏右下方需标明更换日期，未标注者视为当月1日更换），如出现张贴内容掉落、褶皱、纸张发黄等现象2天之内及时更换，超期未更换宣传栏内容或未整理恢复掉落、褶皱内容者每次考核100元，经人事行政部通知2天内仍未整改者加倍考核。
（5）各部门负责责任宣传栏整体维护，如外部破损，需查找原因由责任人进行修复，因不可避免的天气等原因发生的破损，由责任部门上报人事行政部联系相关单位统一修复。
 （三）环境卫生（办公区域、宿舍）考核
1. 人事行政部为公司办公区域、宿舍环境卫生管理职能部门，负责办公区域、宿舍环境卫生的检查、考核，公司其余各部门协助做好办公区域、宿舍环境卫生的管理工作。
2. 公司办公区域、宿舍环境卫生检查由人事行政部牵头，各生产部门人员参与，卫生检查为每周一次。
3. 办公区域卫生标准：
（1）办公桌椅、电脑、打印机、饮水机、铁皮柜等物品摆放整齐、有序；铁皮柜内书籍、资料、物品摆放整齐，不可凌乱；柜顶物品摆放整齐。
（2）办公区域内各种线路走向简洁、整齐、安全，不得乱接临时线路。
（3）办公区域内墙上、铁皮柜、门上不可张贴和悬挂除考勤表、工程图纸以外的任何宣传画、资料等纸张。
（4）办公区域内地面干净、整洁、无垃圾；门、窗（窗台、窗棂）、暖气片洁净无灰尘；垃圾及时倾倒，无卫生死角。
（5）办公桌椅、电脑、电话机、饮水机、打印机、柜面等洁净无灰尘；与工作无关的物品不得摆放在办公桌上（如食品、饮料、花草、包等）。
（6）办公区域内不得存放个人物品。
（7）下班后，办公桌上收拾干净、整洁，椅子要放在办公桌下面，摆放整齐。
4. 宿舍卫生标准：
（1）宿舍内地面干净、整洁，物品摆放整齐。
（2）员工个人床铺整洁、卫生，无不叠被子现象。
（3）墙面清洁，不钉钉子无挂钩。
（4）宿舍电线、网线禁止私拉乱接。
（5）卫生间地面、洗手池干净、清洁，便池无污垢。
（6）门、窗（窗台、窗棂）、桌子、凳子、电视、电扇无灰尘。
（7）垃圾要及时倾倒，不得将垃圾随便堆放到楼道内。
（8）宿舍内经常开窗通风，保持空气新鲜、无异味。
（9）禁止长明灯、长流水现象。
5. 办公区域、宿舍环境卫生考核与奖励办法：
（1）办公区域、宿舍卫生不符合卫生标准的，属个人问题每一项考核50元，属共性问题的每人考核50元。
（2）宿舍卫生保持较好的，宿舍每人奖励50元。
三、本办法自2015年7月1日起实施，解释权归人事行政部。    
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人事行政管理专项考核办法

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