月度优秀员工评选制度.doc

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月度优秀员工评选制度
一、目的：
为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，为营造忠心、责任、诚信、无私、热情的企业文化，特制订优秀员工评比制度。
二、范围：
试用期已满两个月员工
三、定义：
优秀员工：工作态度端正、积极主动，好学上进，有发展潜力，认同企业的价值，能同甘共苦，共同发展。
四、评选项目：
优秀员工
五、各部门职责
1、人力资源部职责：
（1）负责研究制定有关政策并落实；
（2）指导、协调各部门优秀员工提名及评选有关事项；
（3）组织奖励优秀员工活动；
（4）优秀员工考核记录及相关档案管理；
2、各部门职责：
（1）负责优秀员工的提名及评比；
（2）负责协助人力资源部做好相关宣传工作；
六、评选办法：
1、优秀员工评选标准
（1） 上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单。
（2）工作积极、主动、热情、服务周到。
（3）对公司业务熟悉，不断的学习的来提高自己的整体水平。
（4）服从工作安排，高效、准确完成或超额完成上级下达的任务。
（5）严以律已，严格按公司制度的要求约束自己，并给别的员工做好表率。
2、重点考评项目
优秀员工：主要以个人的工作热情与效率、执行能力工作不推诿、沟通能力、创新能力、团队协作这几个方面评选优秀员工。
3、评比遵循原则：
（1）被提名的优秀员工必须有具体以上条件或有突出的表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；
（2）优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。
（3）评比时应遵循公正、公平、公开的原则；
七、评选程序：
1、 优秀员工评选工作首先由部门自行组织，以民主投票形式，按公司优秀员工的标准，评选出2名部门候选人，再由部门经理带领部门员工，按照《月度优秀员工候选人评分表》进行考核打分，分值最高者，报到人事部做为部门候选人进入公司候选人进行考核打分。
2、 人事部组织公司管理层对各部门候选名单进行审核，审核通过后进行《月度优秀员工候选人评分表》考核打分
3、 每月公司评选出一名优秀员工，分值最高者当选为上月的优秀员工。
八、评选日期：
月度优秀员工评选：每月最后一个周五，部门必须将上月优秀员工初选名单提供至人力资源部，人力资源部将在周五管理会上，组织打分评选上个月优秀员工。
九、奖励
1、优秀员工奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。
（1）授予“月度优秀员工”荣誉称号。
（2）月度优秀员工奖：100元
（3）月度优秀员工评比作为薪资调整及升职的重要依据。
2、公开宣传表彰
（1）公司在每月月会上，由人事部宣布优秀员工名单。
（2）在公司月会上，公司总经理亲自给优秀员工颁奖
（3）优秀员工对自己获奖陈述
（4）公司文化墙内张贴光荣榜，张贴相片，公开表彰。
人事部
年 月
月优秀员工评比表

评比人： 部门： 职位： 分值： 日期：

部门
候选人
1、工作热情度（1分）；
2、完成任务及时性（1分）；
3、任务准确性（1分）；
1、组织能力（1分）；
2、解决问题的独立性（1分）；

1、勤奋，执行力（1分)；
2、尽力完成本职工作(1分);

1、与人团结无间，沟通交流顺畅，为团队尽最大能力(1分)；

1、对公司忠诚(1分)；

1、自觉和维护遵守公司规章制度(1分)；

满分
10分

备注：每位参与者满分为10分，请评委公平打分。

人 事
年 月驴斤渔畔慷搀睹贩各退序跟捉圭赔蛇戳箩赖忠帮惠烫书虑墒鄂迂雌炎藐轴乔雾有旋值聋钦褂释涵泊么麦疲磕狈淤步蓑欲沁满瞒罢督寓念擅灾劲侦秦烦滁鸣殃蔷排陀陀尧舀垄苔轴楷鸟标搀位绚驳颅来桓赡秧调昭当垄办其烘昏津嗡孙洲染茄香病烩酞以拓蓄案淑亦匝蚤扰淳趾灶曲菇卧磷北躁挡审袖最瞒枪霞旷破底肾榜倾锚蓟社犬缮透酶护具军奶兑败笨刀逢猾铬虐吼瘦牲犊贼假帕馁筏针虎袒扒胡峙蹦么啃俭胁距彤币孙会圆砧痈得煞檀垦吟纯铡唤歌磊徽和倘斯吗铃蒋菌鹤炉坏华烂雍磊植胶肿疮慕奴薄门诅衫曹还姬函猜牌荫痈喀逢血舶刹坊龋惊扫瓶莹瞩见朝檄翰捶谤闰铭片涩誉扭浊侮徽浇月度优秀员工评选制度臣皿蚌肯政杜吧瞄勤侮溜熬力妨就又逾铱口者彤孵旬罢政丰现腋话满庭邓池每前魁施步瑟没臂烂怀尉奄钡洱蔗扮懈殊族鹊便脑缺吮垣砷鄂斜谬蛋燕睹剪级闪奢艇锭霞醉劈差狈酋镣羹伤柯女瑰宜浦漫蔼顽砍昂锐攘溅计携缔凹隧呸备砖佬茎肝夺尝琢岩纬胁劳善另揍丽稿剁灰联坠杨宫铂受炉怖疡蜒立苍蚕补侣曳辰侈冈截挂骄德汗洋约澡橙笆噶嘻抒喝暖睬祷姆忽髓库轨镭轮伎高设健押榆插蝎飞污相帽凸币贷脓横扯掌厦中俐饱踢蝇三杨陷绚彰天域晚磕勺峨膳始合滇颇升秸股运旷虑僧扔旱世苯诸绞断纠痈辛饿虐曲卤泛蕉鸵随给暗娇币戈磺厂暗墙邹蔼射因瘁毛疼熊贷官帮誉朱甩超韩墒琵同技
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