月度优秀员工评选制度.doc
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4、文化,特制订优秀员工评比制度。二、范围:试用期已满两个月员工 三、定义: 优秀员工:工作态度端正、积极主动,好学上进,有发展潜力,认同企业的价值,能同甘共苦,共同发展。 四、评选项目: 优秀员工 五、各部门职责 1、人力资源部职责: (1)负责研究制定有关政策并落实; (2)指导、协调各部门优秀员工提名及评选有关事项; (3)组织奖励优秀员工活动; (4)优秀员工考核记录及相关档案管理; 2、各部门职责: (1)负责优秀员工的提名及评比; (2)负责协助人力资源部做好相关宣传工作; 六、评选办法: 1、优秀员工评选标准(1) 上班不迟到、早退,当月全勤(不请假、事假),无行政处罚单。(2)工作
5、积极、主动、热情、服务周到。(3)对公司业务熟悉,不断的学习的来提高自己的整体水平。(4)服从工作安排,高效、准确完成或超额完成上级下达的任务。(5)严以律已,严格按公司制度的要求约束自己,并给别的员工做好表率。 2、重点考评项目 优秀员工:主要以个人的工作热情与效率、执行能力工作不推诿、沟通能力、创新能力、团队协作这几个方面评选优秀员工。 3、评比遵循原则: (1)被提名的优秀员工必须有具体以上条件或有突出的表现,不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名; (2)优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则,对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。 (3)评比时应遵循公正、公平、公开的原则; 七、评选程序:
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