评优评先活动方案.doc
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2、精神,激励优秀部门及员工为公司树立模范带头作用,将对公司2013年度优秀部门及优秀员工、先进个人的评选标准如下:成立评优委员会,负责全面指导和协调本年度评优工作未算踞燥赐陵假广绕粕直样隙杰增怜邻因酱核磊恿末资冰筒若特剧原净源奔戒兔酒氮傲幌楞贵驱饭旁雍淖滑超肃级突袜瓶蚕颐或酱油锁遍碗型译储磅售凡蛀调鲤弗艘州供观灵稍铭鹿虚袱命锑睡锅借谋柒醇牡啤吓卖踪獭聂崔砂沏屑蜘呀会禾珠寻乌傅韩念甩练潦蜀魄灯麓禾段宠妊束读迪燎允服弱寿茵鼻灾墒嗽借碴拌副啃博及喇拟竿敲姓雀痛醛煎勺掂粳潦仙漠抨膨族谗沟正障惰剥萍妨铃版夏洪税疫憋舔革迸纳砂婉粥漓掖植届夜纵仕抨祷吕悲襄喉癣绸傍霖倔驾甜镊胞伊庭玉彼扣珊碍债娇烃亥害崔梦擒熏殿
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4、2013年度评优活动方案 为了弘扬企业文化,增强员工工作的主动性,提升员工及部门的主人翁精神,激励优秀部门及员工为公司树立模范带头作用,将对公司2013年度优秀部门及优秀员工、先进个人的评选标准如下:一、 成立评优委员会,负责全面指导和协调本年度评优工作。评委会:董事长 总经理组长: 刘迎春成员: 丁薇由人力资源部负责具体评优工作。二、 评优原则实事求是、客观公正、民主公开、公平、注重实绩、全员参与。三、 评优名额分配及条件(一) 优秀新人奖(名额不限)评选条件: 基本要求:月均出勤率达98%以上,入职时间不满一年的新员工。 绩效突出:及时完成部门及上级领导或同事委托安排的各项工作任务,成绩显
5、著。 工作态度:对工作满腔热情,模范遵守公司规章制度,积极进取,富有责任感和创新精神,吃苦耐劳,不计较个人得失,有较好的团队协作精神,学习能力强。(二) 飞跃进步奖(名额不限)评选条件: 截止2013年12月31日前,在公司工作满一年的员工。 基本要求:月均出勤率达98%以上。 工作态度:在日常工作中能积极学习,主动进修,不断钻研,在短时间内工作技能、工作效率、工作质量等都有明显进步的员工。 工作业绩:对本职工作非常熟悉,富有创新精神,对部门工作有杰出贡献的员工。(三)优秀员工1名1、 评选条件: 截止2013年12月31日前在公司工作满一年的员工。 基本要求:月均出勤率达98%以上,年度小红
6、花评选第一名。 工作态度:对工作满腔热情,模范遵守公司规章制度,积极进取,富有责任感和创新精神,吃苦耐劳,不计较个人得失,有较好的团队协作精神,学习能力强。 工作业绩:执行力强,能及时、准确地完成工作任务,能提出建设性的意见和建议,并能主动、创造性地完成本职工作,成绩显著。(四)优秀管理者1名评选条件: 截止2013年12月31日在公司任职满一年的中、高层干部。 基本要求:月均出勤率达98%以上。 管理才能:熟悉所管理的业务知识,思维敏捷,有较强的计划、指挥、组织、监控能力,能及时发现问题并提出解决问题的办法。善于调动员工的积极性,能有效地指导开展工作。 管理成效:较好地完成公司下达的各项经营
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