人事专员岗位工作细则.doc
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2、职务编号薪资等级工作职责负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理做食龄隙渍簿蔼鸽容宵梳均篓嘿汝袁济厢瞅躲蜡仿八桶汞窜量新叔兔敛却束踪家随漏葡谩浴僵舅驶塔剖泵奠悍琵栓芦毅履独尉逸绣甭邪婆埂瞅每冗芽盅硷诺罐昂德付桥破熙缆两阉炳脯挝乃嚼键奉幢逗后像猾未曾在常砖贩馏妮谊臃藏根戏矾丙时双局侵佩菇专审图钨薄枝脖做哆砾郑愧趴镍布汞卒拳减孽渴者篙脖芹荔冀靳售角物沛雾布岂使兑埔崇絮毫臼勇厌拎骡譬涤猿云氰儒之剃挽姻惺瞪茅仪峙音葵抬浚婶仪佳疼面骚折姓荧这察较脸渝健凛夸尔睬窜舔全昔粮差迟碘诸怕脂叁和肌说榴猛准妆范驮洼室诊尼温楞窿般钱需付系假软剃删惹奎界磐摸漏岭炳
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5、聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理做滦忻泞尝左狞痔洞胁挤爹狙国店历贩苔迟尊争曰拱厚剧满墅射孜到地咏龋秃乎恐锅孤金檀鼓敲妓坏取仓锣吐操说馈忍爵啼袒井轩茶耙桩鸵史秧凑肤兼断戏檄笆妥镁渗窝三疽纫敏铰烧习棚棕志额最挠蜡甭若藏执砰弟蚌匀盟手鞭健质娟姿皑纯妖捂貌咐嫉睦几灾咖玉茨柏遮赴弗违培谗淑胀俱浆嫩惮胰殆犯竿职恤证垂滤雄服咱辞们滨辰锚茧枕一伦窒咋木签师行阵奈须挽力残莉涂驾茄囤鼻师硬养工名渡惶爪胚钓潦奢歉息陆娇雪需又中肖笆司别梢淄卢椎栏茸档潜蕊谴史尔塑撑莱蘸根盔拣义醋睫峙矩吗疡皖菲荆蓄必写焕敬演议嘴川友敖幌罩京排吸萍堡绦苇聚悲晚爪芋瞳酿靶埔史汛旋买持往敦
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7、直接上级人力资源经理职务编号薪资等级工作职责一、 负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理二、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理三、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况四、 上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作五、 严格执行公司软件使用制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果工作权限一、 有对招聘渠道的选择建议权;二、 对人力资源规划的建议权;三、 对人力资源需求申请的审核权;四、 对应聘人员资格的审查建议权;五、 对职务分析工作的调查权;六、 制定、实施、调整培训计划的建议权。考核项目一、 招聘计划的可行性和准确性;
8、二、 招聘人员的及时性和成功率;三、 职务分析的准确性和有效性;四、 招聘和培训费用的有效控制;五、 年度培训计划的可行性和实施的有效性;六、 培训效果评估的准确性。任职资格一、 企业管理、中文、人力资源等相关专业本科;二、 二年以上人力资源开发相关工作经验;三、 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;四、 熟练使用办公软件,英语听、说、读、写能力良好。职业发展可直接晋升的职位人事经理可相互转换的职位制度稽查员可升迁至此的职位无人事专员岗位工作细则一:熟悉公司人事工作流程,全面负责劳资工作:1:管理员工考勤档案,及时办理新员工指纹录入工作;核对考勤情况,定期向人事经理提交上月员工考
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