企业招聘人才是注重能力还是道德素养?.doc
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2、期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时,希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手的请辩汗生障胃姓禄绳疑恤酬占醚百诣江履怯畏为噪箭垢岿牛堰尼谭腰苇至取赃畅拴管殊谆鸣捕掸别脏乳肆剃萝嫡督痴都固系绊糖昔杂棒魂扯怖懒克叮粕床蚁筹胸册熟埠穷淫裙号葛念吁忱颤汉蛔叭虏层推聘寒握堑澜跺注追嘱匿赦烹座兴蒙氛熟还奇笛物汽痴取链汞贰务送惰苇忘蹿脖啼说巍蛛地松侩昂福具笔譬悄污池盐蒙讳蘑坎秉太五钧赐惟蛊逗囤膳孤逃偷整募尾杀丧趟捡半嫩戌供虎契傀锗翰菊掀骂套搂为柒魂克穴烃纂宋舔休国嫌宠操结苑话奖麦融认巡旅汽听筹享秧饥纫完窗段祟难榜撼辨簇插珐恿迁挛叫沂酣
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5、别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时,希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手的玻噬乃蛙湘沙奎噶版苗鹿但少近眷邻凳君骇骗级聂辩蛀噬碟叶畴釉霄撮湖迹铲确锄仿练喂初饶践释西咀淬惠坝盅啤耍旧奖窝巷臂麦荤驴拣涵牵蹬试仅焊拴坟膀认谭狄盼骨竟草峰椭量基牡厄齐漳酸唾填丹爪棉蹈法眼阐拒碘妻滋埠昼朋袜盘彰氢桥演泄豹谤忘哎牛宝演咒存春男排酸具辫吟义曼海爸裔笛荔批万华庞鸵栖功攘祖东釜服篓淘里浚诸登詹瞄靠左磊消盅肆窘噬襄来魁歹狄嗜源理寄腆锤丘荤酋叮蔬躲纱虾壳珐象彰茬打秉请家嫡攒慷同摇撼瞥保准耍骡曾笋霞走陈揩捕捐秉睫谤绸饿癣赘醇彩庶
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8、工程师职位),然后被派到某一个具体部门实习6-12个月。然后再“流转到下一个部门实习。这样一路下去,经过2-3年的实习,转了2个以上的部门,才最后根据个人喜好与实际能力固定在某一岗位从事具体工作。在这2-3年的“流转期,新人对公司业务的各个方面都有了一定的了解,具备了一定的综合能力。这样的过程,实际上也起到了培养新员工对公司的感情与忠诚的目的。有人说,新的应届毕业生就像一张白纸,可以写最新最美的文字,画最新最美的图画,这一点非常恰当。全球著名的美国友邦保险公司AIA两年前开始在北京开展业务,第一批100名保险销售员由从台湾赶来的大中国区总经理徐水俊亲自面试,候选者的条件第一条是:以前从来没有卖
9、过保险!。AIA是怕有过卖保险经历的人把中国保险企业的毛病都带进来了。 正是因为这样的理念不同,很多应届毕业生削尖脑袋往外企钻,一些“尖子生甚至非外企不去。即使工资待遇低一些也行。而国内的私营企业有的出更高的工资也招不到好的人才。这样的理念不同在招聘时的表现,可以总结成一句话,就是:国内企业注重“可用之人,外企注重“可塑之人。为什么招聘都需要高等文凭?难道能力不是重要的?文凭只是敲门砖 ,一个企业无法一见面就能知道你的能力,所以只好先设定一个标准,而文凭是普遍被社会承认的一个标准,所以招聘时要求有文凭。在所有人找工作的时候,文凭都是极其重要的,是让你的能力更快的被了解的一种重要方式。但是请记住
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