名师考核管理实施办法..doc
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4、并能在本市教学与研究方面起示范带头作用的学科名教师,带动全市中小学教师队伍建设,根据晋江市人民政府关于印发晋江市名教师培养管理意见(试行)的通知(晋政文2009327号)和关于印发晋江市名教师年度考核管理细则(试行)的通知(晋教人201029号),结合我市中小学教师的教育教学实际和发展要求,制定本办法。一、名教师年度考核管理工作实行分级考核管理办法:由编制、人事、财政、教育等部门联合组建“晋江市教育系统名教师培养工程”领导小组,负责全面实施工作。下设“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室,依托在晋江市教师进修学校,负责名教师的日常管理和考核工作。名教师及培养对象业务档案委托所在单位管理(小学、
5、幼儿园以教委(育)办为单位,中学、职校、市直学校、进修学校以各学校为单位),名教师所在单位负责实施过程的指导与监督。二、名教师年度考核管理(一)建立档案 建立健全名教师档案管理。名教师所在单位应建立名教师业务档案管理机制,名教师履行职责与义务情况等有关业务材料要及时归档。名教师平时必须根据晋江市名教师年度考核管理细则(试行)要求整理个人业务档案,学年结束前在规定时间内将整理好的档案交送所在单位审核、归档,材料严格按照晋江市名教师年度考核管理细则中5大方面(师德和育人方面、教学工作方面、教育科研方面、发挥辐射作用方面、其他方面)13小点进行整理收集归档,归档材料要设封面、目录。各单位要不断充实完
6、善名教师档案库的建设,掌握名教师发展情况,促进名教师队伍发展。 (二)年度考核1、名教师年度考核周期为每年的8月24日至次年的8月23日。各单位应在学年结束前审核名教师考核材料,并做好归档工作。2、名教师名教师按规定整理个人档案,填写晋江市名教师年度考核表(见附件2),名教师所在单位填写晋江市名教师年度考核情况汇总一览表(见附件3,小学、幼儿园名教师由教委(育)办填写),并在规定时间内将两份表格各一份,报送 “晋江市教育系统名教师培养工程”办公室(设在晋江市教师进修学校科研处),汇总表在本单位给予公示。逾期不上交有关材料的视作当年度考核不合格。3、“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室对名教师
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