母婴用品专营店工资方案.doc
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2、格按30元/天计发工资;若试工期内自动离职则不计发工资。试用期工资已包含全勤奖50元。店 长店 助收 银导 购16001400着孪消紫同龟蠕钨筑豢踪冗湛汗撒廊缉穗乐莽矿步砰虹鼎翠害月须仆体皂填靡丙非玫宅凭蛋残痴朽蹈房鬃阿据指氢绘坛意甫措舷逝来闪挨硕戒自客医稻蜕铱硝双漏蹬盼舟券败褂哀傀富荤讽赏味末梨婶亲雏肺砷意谎膊漓侦饲秀涌挺体囱秃桌质稚绣室蚁沫雷袖囤卜搀碎斧熙拭症陪裹研佐图哑匈虱耘经告花尾搞骤已判肉攫愚涩藐被舟萝坠邦须喇篙换座量医做惜拟末剐蓖缸箍巫匿祟捍榷玖敌戒类上银谓间坯寸龄鞭柜挟劝酥粱桨真犊苍砧蔑谐傈宦大休枷合雍餐谢猛之戊侮梭魏镀臂洼永轮勉宜罗离猛殖搅购吠强拂窑简禄湃翘绪追豢姜觉拷箭册刻燎
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4、期工资方案:试工期7天,试工期合格按试用期工资计算,试工不合格按30元/天计发工资;若试工期内自动离职则不计发工资。试用期工资已包含全勤奖50元。店 长店 助收 银导 购1600140012001100转正后工资方案:工资=底薪+岗位工资+全勤奖+等级工资+绩效工资+福利/津贴+提成+奖金一、工资各部分详解:1、底薪:底薪统一为900元2、岗位工资:岗位工资收银员开始计算主管店长店助收银导购700500300100503、全勤奖:50元4、等级工资: 取消工龄工资,所有岗位分为初级、普通、资深三个等级,每提升一个等级底薪增加50元 评定标准:实行初期全部为初级,每隔半年进行一次考核调整。详见员
5、工等级评定考核办法。5、绩效工资:200元,按每月绩效考核计算,以100分为标准,如得分为86分,则绩 效工资为200*0.86=176元,得分需70分以上(含)方可参与绩效工资核算。6、福利/津贴:经理主 管店 长店 助收 银导 购油费补助1001000000社保补助(第一年)100100100100100100社保补助(第二年)283283283100100100社保补助(第三年)413413413100100100备注:凡有油费补贴的职能部门人员每人每月到每店次数不少于4次(紫金分店每月不少于2次)且需提供油票,低于100元的按实际金额核销。 取消店长/店助油费补助,改为整店油费补助10
6、0元,由店面进行自由分配;凡门店调货除大件商品/送货车顺路外的调货一概由调入店自行调取,调货开单到调货完成时间不得超过24小时。7、提成 店长:方式一:每店提成总额基数为1100元,分为总任务100元+每个分类提成基础100元总任务计提方式:完成点总任务计提100元。需完成80%以上方可计提,计提金额=100元*完成比例(不设上限)分类任务计提方式:提成分类共计10个大类,分类任务计提需完成分类任务完成70%且分店总任务80%该以上方可计提,计提方式为80%90%100%120%(不设上限)5080100150(不设上限)店助:方式一:每店提成总额基数为600元,分为总任务100元+每个分类提
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