招聘及离职制度.doc
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4、不论其性别、种族、信仰和肤色。二、招聘及录用程序应聘者需经人事专员初选、用人岗位负责人考核及体检等程序。审核合格者,本公司将发给其“聘用意向书”或电告本人。应聘者如接受聘用,在规定时间报到上岗。(详见附件1:招聘流程图)三、报到程序新员工到人力资源部部办理入职手续,人力资源部为新员工录入考勤指纹、发放员工手册、介绍公司基本情况,并带领新员工到所在岗位。由相关负责人介绍部门情况,并进行新员工的试用期工作安排。部门负责人需与人力资源部不定期的结合,反馈新员工试用期的表现。新员工在办理入职时需向人力资源部人事专员提供下列证明材料:身份证、学历学位证、职称证书、职业资格证书、近期体检报告及一寸彩色照片
5、4张。公司要求员工诚实正直,员工必须填报真实准确的个人资料,公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权力,如发现证明资料有虚假,公司将视情况立即终止试用或解除与员工的劳动用工关系。四、试用期新员工入职后需经过试用期,试用期为一至三个月。试用期内的工资、福利待遇按照公司的有关规定办理。试用期内,如员工的工作态度良好,工作表现出色,公司可视其具体情况适当的缩减试用期。在试用期内,双方可提前三天提出辞职与辞退。试用期七天内为适应期,适应期内离职无薪。五、转正新员工工作满一至三个月时,由人力资源部安排进行转正评定。员工本人填写员工转正申请表,部门负责人在员工申请的基础上提出明确考察意见,内容应包括:员工
6、的工作态度;工作能力及经验、专业知识、业务技能;团队协作及配合能力;劳动纪律;存在的缺点和问题;是否同意转正等。人力资源部将根据部门负责人意见,进行必要的谈话和调查及测评,提出转正意见。用人部门和人力资源部有不同意见时,报总经理审批确定转正与否,考核合格者继续留用。具体程序为:部门负责人与人事部交流员工的试用期表现-部门负责人发给员工转正申请表-员工填写转正申请表-部门负责人提出对员工的试用期考察意见-人力资源部提出审核意见并确定员工转正后待遇标准-报总经理审批-人力资源部发转正通知。六、转岗与晋升公司一向注重为员工提供发展机会,为员工创造职业发展的空间,提倡“内部晋升”与“内部调动”制度。公
7、司根据业务发展情况、工作需要、员工工作态度、工作能力及工作表现,对员工的职务、岗位及工作职责做出适当安排,以利于员工和企业的共同发展。员工在公司的调动,需经过公司总经理批准,人力资源部向员工和有关部门发出“员工岗位调动通知单”,一般不需再经过试用期。若在试用期的员工转岗,薪酬待遇按转岗后的岗位试用期薪酬标准。七、离职程序 (详见附件二:离职流程图)1、员工离职,需提前三十天向所在部门递交离职申请书,部门负责人签署意见后交于人力资源部,人力资源部安排与离职员工进行面谈,并做出回复。2、店长级别以下的离职员工由人力资源部经理或其指定的专门人员负责与员工进行面谈。3、店长(含店长)以上的离职员工,由
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