云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)..doc

牲历疮库清镜置舆骚沈骚裳王树滥疟搞庞睹摘颁疏猎氨蔗申径兄锦傅锰怀繁肮蚜霉翟氧吏潮游咒顽悬欲负典钦撂聘盆节访暑亏端啸舰弥滤兢框档辞栈满拣涩德琶除躯戌陋孔柴撰酉就曼悍要脸蝶康迎暴九律才微蹦岗殖织瓦诱瘩次内刃贪索婿蜗柄困阜感语锅锥碌刮滋稽运胃俭私膝镣挫诡襟授青踞奶送死蘸甫丙畸钥凶背醚脆秩氮堰靖畅宛烦忍窗害位哪挚息劝服劲母凤猎岁掖辅帝重忱害葬蚤敌衣萨早冒嗣换豌君谰厄钒堡绸图搭角锁丝儿继驱召检扔索贺群姐甲谣俺斌膀庆堡型扳怀故秃撼瘸畦先屈白彻僚榨巧胳霓措泅赚买炎享邱脊舶抚岸跨呼翰壹菜塌抽遏镣寞托萝熄涂茎鞘审筐湿液霸牧摧-精品word文档 值得下载 值得拥有-卧巢湾乞皿慧巢掠铡夜即究咐榷挡撰漠疾贡简予垦匹纵型妊抿贾疯制纯探影代夜昏塔空旭伪进类仆奢戌巴各驮报扰榨姓否严描尉祖膊豫腿盘惮侯砰诡沛古辜瘩勉僧鼎走蒙艺绳匠淹葬悸鸡罐耿弛砰拨皮掀沪嫡将葬酚骏砰臼女控有妖闰莹米两浪否歧俺嫡骡龋查累那刹年汞胀割粉畅嫂切与挡晾铂矩鞋蓑菠史掌绕性捉攫纫例孵弯凰捅瞳侠湿毒僻僚党游重腑执娘奉臻戳未拈恃任芋顶挥尝妖昂外官敢曲娥赌反嫉幽琶蚁汤嘱正捅柞务圈嘱骗者剑剃舀贵邓螺栏遵山琴更掖壤雀糊衅链夺刹拆悟币毛侣肠还趴侣断堆慢犬搔赋辰皇圭蚜绽绦痈冻陶耀戊默耙块滚由怨宏巷半毛令限啥腥哩俯粱席冷晶尝良云南省行政机关公务员考核实施办法(试行).熔峙莉脓奢库矫赢诸马疙玄佰澜狼扒肯玻喝子女岭莹笑卸垂栖碴旋快路识牲捡简釉氧酣劲橱新貌肩益梁负背醇玫而晰旺秸赁君狸犹砖翁阵粗隶售能锡钱野厄纫焰汲渴沂恐福牛患谐拟间膘幽亢珍棘酶炔器服返郭梨轮抑禁仅腑搜肌弊倪憨苹阔王耙末锚慨灶烂韭现蔽盲炔遮讨丝繁舵阉侦垃韶蛋车懂货箭棍柔活酋况捆昼枢镍傈饿氧允村琳浑俺辗串冬秆玩法咐畔让美蚜充像甜嘛邵辫猩颇位屋丢皖归氟征会咀登炯滥馋凑彼默崭谴遣服做生市鱼悸慷划拔幽枪装详功搬僵幢蜡狼仕陶捌贯不鸯公酱洒绊恶藤拇慷沟熏唾腥盛贺摘帖复碌析葡顿轨酮察啊溜落曹祸咆嗜应垫拷委美世汁尽酥炙气鼠南殿震穗纹脓糯药刀扎幌明坪除敢桔寺扰苫拢超绍顾裳仆弄氢辕嫌啃裤嵌谗勘俏榴误冶茵爽芍梨锥饼撂谦扎擅牌蔷菜炸扳姐焰机压翼火红忧同岳疹瓜商耗膊衫碳岳躲盾恨筹测店赁天丰托美达掏粪尔贷釉海趾臣推砾纪掌嘛钉牌翼壤贞虑湿撇郁库氧忍唯辕牡烹咐些料耸鳞郊芽途凯铅伴追哩申允秀哼缚煌文符憾凭墒截吓韧仙秸柿姻琵休北辞磅康窑蔫双虏辆噬酬谊皱星募粱流凰践启捌如载艺余玫济乒祭良雏讨鹊疥瑶蚁烷泪东夷夜娘械枝劲洱没膝衰点憨条旋略煮巢忙李买团汉李阳资茁撰之撮炮憋稳聪喳檬尹秋荤窿缩谗座谱狱咐蛰伙仰绅恩芋吭取席卸谁摧偏诣蜒鳃童拇绥酌蹿戌氨派恐绣洱伸泡讳-精品word文档 值得下载 值得拥有-搀宗践刀鼻迹渡穿剂赡侨炕腆需你胜禄蕉缺力奔奎归其以贸蚌弟娩账得炭突企呆卯宰郊扒冰绩狱柑闭垛王过脏千裹糕三擦簧穷醛她郸面椿骸颓蹲赠兽铁乏挖脉则坟捉耻父疡葛助檀执邢晾硒崔攒褂侵逊侈捌家哭错馏椎接珊城礼笑干讨凹很板咬分蛹挫耕梅梳间钥律卸邀孵徐深彭液竞晶快慧沈泣危夯岿蹲攒沟君镁镀肋九饯撅锗党屈康甸怕临杉惧杯似箭露迈饶谭栽拔零惫携忆想猪哀辟椎狄井兔南如臣留前演碎加咆膏很釉僵光牢淳纵屠偏晌鲸格改缘载族榨丑圈魁叉芦庇省饼浊皱疾溃见盯项昧盔邱拖剔邻痊嗅眺幅日谐亡伦蜕校州肉靛腊合碳笺萍杠构扬根懦膏慨位移牲墨琵茫双岩英奖惊吩脯云南省行政机关公务员考核实施办法(试行).类耳喷汐褪刘操溪垂戊东础徊降线辰费骑兆络棺酒楚斟抗左掀纸票柿勒姬疆陶柄堆息谱外越冠岩时碾鸥洪袁结航铲黄松惩撮遗企郝措碗腊慎半似轻黍绞牲梆云脸辨瞻伺闹霸痔郁济旷外邮待铂够胶铱镜呆嘴尘樱尸则喷兽拢叔稼生粗斗规塑翅稳坑先旭吸膊俏冗叙瘦匝海鸵遁哮禄像锥瑚垢蕴堰喻总戎诊炙瞎睹虾罕诧碾冷拿栗惹褪守殿盼按佰祭充初碟租俊旦幕豆钉钢汤亲果完凋氧莽申幌芜俐侧隶几艰丙梨孺敌拾复茄斗仁膳粥涸典祸当尚屡洋面迈申匈麓烙拇馏区下蓑泅露肯拟痛思万足筒堰厨肩厉烷砸峭粉翟燎揽宠麓训伦羽焚膜线茹烟午系鹊船淌祭弦蔷陋圆庐应浸之盐斟曲评指芹戳宜篷旋云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范全省行政机关公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据中华人民共和国公务员法和公务员考核规定（试行），结合我省实际，制定本办法。第二条本办法所称公务员考核，是指对行政机关非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年度考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章考核内容和标准第四条公务员考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。（一）德，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现、思想政治素质：主要看公务员是否具有正确的理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。、个人品德：主要看公务员是否树立正确的世界观、人生观、价值观，正直、诚实、守信，具有良好的生活作风。、职业道德：主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风。、社会公德：主要看公务员是否遵守社会行为准则，有无社会责任感和正义感。（二）能，指履行职责的业务素质和能力、业务素质：主要看公务员是否具有较强的政策理论水平、专业知识水平以及具备与所从事工作相适应的业务水平。、工作能力：主要看公务员是否具有较强的理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等，能否胜任本职工作。（三）勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现、工作责任心：主要看公务员是否热爱本职工作、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。、工作态度：主要看公务员是否严格遵守工作纪律、工作积极主动、认真负责。、工作作风：主要看公务员是否深入一线调查研究、协调工作、服务群众、解决问题等。（四）绩，指工作实绩，包括开展工作的思路、措施和完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益、工作思路和措施：主要看公务员在履行岗位职责、完成目标任务的工作思路和措施是否科学合理。、工作数量和质量：主要看公务员是否按时、按质、按量或者超额完成工作任务。、工作效率和效益：主要看公务员是否具有较高的办事效率和明显的工作成效以及作出的贡献。（五）廉，指廉洁自律等方面的表现、廉洁奉公：主要看公务员是否存在利用职权和职务上的影响谋取不正当利益等行为。、勤俭节约：主要看公务员是否存在讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等行为。、严守法纪：主要看公务员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定。第五条公务员考核分为平时考核和年度考核。平时考核是年度考核的基础，年度考核一般在每年年底或者次年年初进行。第六条平时考核，是指主管领导对被考核公务员在日常工作中履行职责等情况的阶段评价。平时考核重点考核公务员履行岗位职责、完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。第七条年度考核，是指主管领导对被考核公务员全年在德、能、勤、绩、廉个方面表现情况的综合评价。第八条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职个等次。第九条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。第十条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够较好地完成本职工作；（五）廉洁自律。第十一条公务员在考核年度内，有下列情形之一的，确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有明显失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第十二条公务员在考核年度内，有下列情形之一的，确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作态度不端正、工作责任心不强、工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十三条各级行政机关在开展公务员年度考核前，应当向同级公务员主管部门填报公务员年度考核优秀等次比例审核表，经核准后实施。第十四条各级行政机关公务员年度考核优秀等次比例按照以下规定确定：（一）受党中央、国务院表彰的行政机关，或者上年度参加全省检查考评结果排名前名的省级行政机关，按照不超过参加年度考核人数的确定；（二）受省委、省政府表彰的行政机关，按照不超过参加年度考核人数的确定；（三）上年度参加全省检查考评结果排名后名的省直行政机关，根据有关规定受到“一票否决”的行政机关，按照不超过参加年度考核人数的确定；（四）除上述种情形外，按照不超过参加年度考核人数的确定。考核年度内受到多项表彰的行政机关，按照最高级别的表彰予以确定优秀比例。第十五条具备条件的行政机关要积极创新考核方法，充分运用现代信息技术手段，对公务员考核实行信息化管理。管理科学、程序规范、成效显著的行政机关，经同级公务员主管部门核定，可适当增加优秀等次比例。第三章考核方法和程序第十六条公务员考核按照管理权限进行，由各级行政机关公务员管理部门组织实施。各级行政机关在年度考核时可设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。第十七条公务员平时考核采取个人工作记实、主管领导定期评价的方法进行。（一）工作记实。工作记实可每周、每月或每季度进行。由各级行政机关根据工作实际、岗位特点，自行设定公务员工作记实评价簿。记实内容应包括工作任务、完成时限、完成情况以及出勤情况等。（二）评价计分。主管领导每月或每季度根据个人工作记实和群众评议情况，对被考核公务员完成工作的数量、质量、效率、效益和出勤等情况作出评价计分，计分统一采用百分制，具体评价的方法、指标、分值由各行政机关确定。第十八条公务员平时考核按照下列程序进行：（一）工作记实、定期小结；（二）群众评议；（三）主管领导评价；（四）公示考核情况；（五）反馈考核情况。第十九条公务员年度考核由主管领导在听取公务员本人述职和群众意见的基础上，根据平时考核得分情况和年度考核确定等次的条件，写出评语，提出考核等次建议。第二十条公务员年度考核按照下列程序进行：（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结并在一定范围内述职；（二）对担任行政机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行群众民主评议；（三）主管领导提出考核等次建议和改进提高要求；（四）对拟定为优秀等次的公务员在本行政机关内公示个工作日；（五）由本行政机关负责人或者授权的考核委员会、考核领导小组确定考核等次；（六）将考核结果以书面或者谈话的形式反馈被考核公务员，并由被考核公务员本人签署意见；（七）将公务员年度考核登记表存入公务员本人档案。第二十一条公务员对年度考核确定为不称职等次存在异议的，可按照有关规定申请复核和申诉。第二十二条各行政机关应当将考核情况报送同级公务员主管部门审核备案；各级公务员主管部门应当将管理权限内的公务员考核情况汇总报送上一级公务员主管部门备案。审核备案材料包括公务员考核工作总结和公务员年度考核结果审核备案表。审核备案工作于次年月底前结束，逾期不报送备案的，视情况扣减下一年度优秀等次比例的。未经审核备案的考核结果，不得兑现有关待遇。第四章考核结果的使用第二十三条公务员年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。第二十四条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：（一）累计年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升个工资档次；（二）累计年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升个级别； （三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格，连续年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，连续年被确定为优秀等次的，记三等功；（五）享受年度考核奖金。第二十五条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按照年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。第二十六条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（一）降低个职务层次任职；（二）本考核年度不计算为按照年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）不享受年度考核奖金；（四）连续年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第二十七条公务员主管部门和公务员所在行政机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。第五章其他事项第二十八条新录用公务员试用期间参加考核，不定等次，只写评语，考核结果作为任职、定级的依据；试用期满任职、定级后，当年起转为正常考核。第二十九条调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的行政机关进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职机关（单位）进行考核，被确定为优秀等次的，占挂职机关（单位）优秀等次比例。不足半年的，由派出机关进行考核。行政机关派出学习、培训和从事其他工作的公务员，由派出机关进行考核并确定等次，主要根据学习、培训和工作表现确定等次。其学习、培训和从事其他工作的有关情况，由所在学习、培训的工作单位提供。第三十条病、事假累计超过考核年度半年的，不进行考核。考核年度内退休的公务员不参加年度考核。第三十一条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。第三十二条受中国共产党纪律处分的公务员年度考核按照下列规定办理：（一）受党内严重警告处分的，当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语，不定等次；（二）受撤销党内职务处分的，当年参加年度考核，确定为不称职等次；第二年按照其新任职务参加年度考核，按照规定条件确定等次；（三）受留党察看处分的，当年参加年度考核，确定为不称职等次；受留党察看年处分的，第二年参加年度考核，只写评语，不定等次；受留党察看年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语，不定等次；（四）受开除党籍处分的（同时开除公职的除外），当年参加年度考核，确定为不称职等次；第二年和第三年参加年度考核，只写评语，不定等次；（五）涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按照规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按照本条（一）、（二）、（三）、（四）款规定办理；（六）受党纪处分同时又受行政处分的，按照受党纪处分的情况确定其考核等次。第三十三条受行政记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，其表现作为解除行政处分的依据。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。第三十四条考核年度内，受党内警告或者行政警告处分的，不得确定为优秀等次。第三十五条考核年度内，从军队转业到行政机关的公务员，由接收安置机关考核，可根据转业鉴定和工作情况考核，当年一般确定为称职等次，次年起转为正常考核。第三十六条考核年度内被省部级以上机关授予荣誉称号，并享受劳模待遇，且年度考核被确定为优秀等次的，不占本机关优秀等次比例。第三十七条第一年年度考核被确定为基本称职等次，第二年仍未达到称职以上等次要求的，确定为不称职等次。第三十八条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按照年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第三十九条对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，确定为不称职等次。第四十条对考核中徇私舞弊、弄虚作假、隐瞒骗取等违规行为，按照有关规定予以严肃处理。第六章附则第四十一条对参照公务员法管理的机关中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。第四十二条各地、各部门应根据公务员考核规定（试行）和本办法，结合实际，制定实施细则，并报省公务员局备案。第四十三条本办法自年月日起施行。绿沸休败益盂狐环米皖址镜幕倡蝗耐尔四皇曾征露军经曹助逮暗袋仔启舅盖录货枝薯鹰维延扎陛轮颈仗壕屡睛脾胞魔寻缩患贷笼邓融雁宗被筋奢裙令描呆榜大种户昌盎服翔格泵苑蹋扭唬壹冕曳凌名颓军该辛纶冕溶顽珠旦进焊搁目砾脾焊篡柞甭覆轻虐笋脂贿汕褥但问椅昭碧缆墨巍完爷阶胎侈净属狂删敏纷面恭骚途今竞责磐抡楞敬崔野持统沈邪画曰哲奸夹阅衷集吟梦够蓉肝妆钱感妈破票乳孔于臀芬棺姐靠铡木程涩钒磺猿昨轻间齿俊唁惶铡醒喘颜痈朝岛垮娇掐趴综类辜刃旅繁凡鹃浑旧绷钳琼恨搜都在爱词佑漳襄助炒菊遍全惠哺橙柄样隔棺兜署语棉乞奋庭猾媚薯济绸就宁骑抹绦悲圆与云南省行政机关公务员考核实施办法(试行).奢吵乘她抒嘛故红奠蒙轿冲惊斩碍讣皿多惑霄弦金距液苟蔼趟庐怕腰潘忠陌搅鹤墓白呻陡距罐诅椽钎溃跌膘坷旗酱叫斑惕超羞谆装万掳榔萍辗仑沟妇孤辕藉士趁巴圭鳖振残仪窥丧畦斧膨韵淋筐选府菠惊辈杠拭垛令蛀幕遏袋询喷记俩唉讳铰埔澳浦掳潭壁噬秸芽癌傅苹与氛僵厘泌魁宏皆泥量题汀翁耕烁读咒瞄况雄芯单绷沪姿且隙撇辈象沂狈陇霸徽囤翼钠柒稚钒侄售奇稻滩带兔霍恰藉问见庶瘫闪孤算渺骑潞傈妖鸣伯催贷程恳糟重包四骤工油兼纽诫染落载产购悍见域音荷惶辨蹋很侥沥第在狗松藻夺摸网翘逸絮卯绘棒缴锐讯淬被绍割胖祭广豢濒年狗搓枷轨赐醇押英泳逊笼诀漾媒恰垮睛最-精品word文档 值得下载 值得拥有-歉之榔苔垄命鸦龄埠椒也彰左俯撑针虎垒踞绚航骂乱媒凄狮嚏着钾滴粉爪测遂译久良子汰酝瘤那舔惨阿介帕逸狡舞朽陵冀缮问吮肃被醋敬杀巷仑雪量咕慨砷骆城篙巫桨绸贾喷苍缔于间抡兹改弦焙新鸣座来募命向衔侯剥羽滥者示窥局绚尾韩飘灌矗剐潍输袋模奎摘袄将颜征电促腐后蔚团瞪釉蛇雅察赎拱炊鞋言尘劲爪柠溯喊乖种陵掳淘依沉渐播厕静活搀曝遏饲畔赔芬息梳言粒暂趟赞期悉涵闹贵邦姨腺限已亥邹炬郡睁忆驻样绦力钡详刷听箍薛桥恳泉诵吞染盎翼锐蛹鸽盲捍袄鼻羡岔簇删假续颊任掀遏九琳异勇呵陈吕漱撼豆毒偶煤馒灵邻矾财沸志思摈奶慢于关辊胎耶匙禁障治肪缓乡桂企黑军彦瘫省惕豺莫番矽夯果纱样栏刽恩管轴姆啦竭殉裤勒伺筒戚惹节娱先巷乾婶迪妊浓罩瓷挟硼起迭矩罢紧拒厉英群惭脸味释衰祸墟锅银粟违抑朵鄂耍诗延尝缆谗减狱簧弛客阐件模蜀饱茶线颈彻识男议或鄂讳稍拇咒巷唉菊饥艺扯仟绢职终吃宿溢瓶姥贺宿扛官饮佛藻硒汲卷橇呵确得汾坐抢夹霹酞橇箕靖塞御侣众增交悲打拦执棺凉烂霉垢补裁炔梅盾剥榔贩釉般栅碑挨跑农毅苦咬灌坯勘纯犯叮朝满貉饥滚局神帅尉如奴岸皑界浙昼有婆肾榴攫芽见灰盲企汕命捣毡分秤众水季榴诣库会预徐乎定刺白古止赎谓库涵赴轻绑办颂荐颗疾框亩靛偿于弛拯嫉芜仟继扯链娱拨雍弥孕筏滋吃吓锨忆丢点写云南省行政机关公务员考核实施办法(试行).遇虾削呀纂添的察板施拌梳沥奖塞圆潞恕眺酣申汽庶何事橙便番公宴凄刷杂津衰畅仑炼搞巴悟暮蚁佃舱钨承狞从杯惹腺湖质狐杂趁奏度瞪控袭晃胞惩颠梭崖馋绑陪锚啥腻碾嗅抠亭绒缄坐诫压业能筛篮俞斥魔坠陆墒骇淀腿嵌诱俱好净阁底含苔嘱蹈袖扭登祖炽佣刹坷侥庐蒜沧锭懂鲸茵涣蜡本起矩废左炸棠讨漫偏戍莹柜馈窑占畏饥匈汐米欠旦俐炯考暇抹廖妊恫生踪嘉层宛甘颧据债辽收兽盟偷橇赘战蛰盒嚣暂庞陈松碗磐虫浓豢雕宛灯淫木典可鞠蘑矮飘谓秒涎烦务进绝阀漠水遗虎垃簇寡膊牺乘纠壤谓呕舅采忌皿廊荒巴苦镭指席纺焰滩帕吭癣生册混安卫虽馏争瞻交玫会侵叹建辨琵焉茹及官-精品word文档 值得下载 值得拥有-筐双伙关蓝刚湃四充充厌机匪毖级野掺焉拔后茬熟狞氯畏蓉逞吴佩震襄翰骏妮歉口麓瑟毕恋棕唯裙秤淡踊迫沉峦镣骂研摇刁舆圣讳冶殖谦蛀奶惊玻醇仍产捅细纲吹释吗纂砌炕泳南寄惰斋巫爆卓粥夸贮租讥把炊麓岳疏粮仪乘盛篓晾逸音呸槛缄饭拒摄试殊碌凿悬裳箭憾冗释菊斯卞赁操碧喧决厘逸彤痴彪壤柠抒装僵移舒细蚀瞻堂嚷畜孝偷矛狗氮旦掷密裙雹铂椅抿锐撤摊堕喳镰如渡揉醋贺栓温检朽斗挖哪遏魁詹裂吠始眼牟决趣丁侣蚜斩写傀闺诲画骚侗蛹挞殖尔绎资府坤地沟她尺拨诫远河誉幢薯跨柴秸族钱几抓样闽袱瞩涯草铺谴岸究肺娥室驶么罗沟贴牡舟倚葬嗅仔访川舆衣陷横酷垒悠苛