员工违章考核..doc
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4、将公司的员工规范、奖惩规定,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条 公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3 诚实一作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。第三条 生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释。3.2 公司的管理部门有权对本员工考核进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的
5、方式进行公布。3.3 本员工考核制度作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力。员工违章考核细则一级处理:扣当月工资10元;二级处理:扣当月工资20元;三级处理:扣当月工资30元;四级处理:扣当月工资50元;五级处理:扣当月工资80元;六级处理:扣当月工资150元;七级处理:扣当月工资200元;八级处理:扣当月工资300元,并承担对工司造成的损失;九级处理:扣当月工资500元,并承担对工司造成的损失,视情况给予辞退;十级处理:扣当月工资800元,并承担对工司造成的损失,视情况移交司法机关。四到五级处理一份“口头警告”,三份“口头警告”折合一份“书面警告”;五级以上一份“书面警告”,一年内三份
6、“书面警告”给予辞退处理。考核项目:一级处理:. 上班迟到或早退的;. 上班期间末佩带胸卡;. 上班穿拖鞋的;. 个人发型或卫生不合格的,并责令整改(男员工发型要求:前不过眉,后不沾襟,侧不过耳,要清爽精神,女员工发型要求束起,不得披肩);. 末用服务用语的;. 上班期间靠货架或地堆台的;. 货架上有不合格商品的按每个单品一级处理;. 上班期间在卖场内喝水的(有指定地点饮水);. 清洁用品或个人用品在货架上或能看到的地方出现;. 商品陈列不整齐的;. 商品有货不上按每个单品一级处理;. 商品无物货卡或给予责任人每个单品一级处理;. 物卡或排放或张贴不规范的;. 班后工作不到位的,并责令无偿加班
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