护士分层考核办法..doc
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4、准:为提高护理人员的综合素质,护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准,共制定了包括护理工作、敬业合作、职业道德、科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表。2、各级各类护理人员考核标准:每月科室考核理论90分达标,操作95分达标,每人必须每年至少完成15学分。组织培训根据在职培训的特点,护理部主要通过岗前培训、新护士基本护理技术培训与考核、举办内容丰富的继续教育讲座、每月组织新技术和新业务的推广应用培训等形式对各级护理人员进行针对性培训,科室可根据实际情况组织不同内容的培训项目,人员参加培训情况与学分考核相结合。组织考核科室每月组织业务学习一次理论考试一次,操作考评一次,护理部及
5、护士长进行不定期抽考专科操作技能。不同岗位、不同技术职称人员按分层次考核,科室组成考评小组,年度岗位考核结果是岗位聘用、解聘、晋升、奖惩、任免等的重要依据,并与管理岗位津贴、岗位绩效津贴等挂钩。年终由护士长进行汇总后报护理部审核,能级标准1、 二级护士标准:具备运用护理程序的能力,提供病人整体护理,较熟练掌握本专科护理技术操作,掌握重症病房常见仪器使用和保养,协助完成护生的带教工作。2、 一级护士标准:能够承担临床负责护士工作,具有较强的带教能力,能够组织督导各组护理工作,能够总结临床护理工作。3、 辅助护士标准:以临床 基础护理工作为主,熟练掌握各项基础护理技术操作,能够独立完成临床及夜班工
6、作,掌握护理程序的理论知识,辅助完成本科危、重病人的抢救及观察。考核办法1、 其业务水平考核基本内容应当包括:护理专业基础理论知识、接受培训情况、工作成绩和职业道德等。2、 分层次考核,基本内容为:熟悉并掌握本专业基础护理理论、基本知识、基本技能,能正确执行医嘱;具有熟练的基础护理技术操作、专科护理技术操作能力;具有对本专业常见病、危重病人的观察判断能力和配合抢救的能力;按规定规范书写护理记录,观察病人的身心状态,及时发现病情变化,遇紧急情况及时通知医师并协助医师进行处理和抢救护理3、 护士工作成绩考核的基本内容为:能认真履行岗位职责;坚持日常工作,按照规定和要求完成各班工作任务,保证工作质量
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