2016年度员工评优工作管理办法.doc
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2、工作积极性和创造性,营造公司“树典型,争先进”的企业文化,实现“激励人、成就人”的管理理念,公司特制订本办法。二、原则1、公平、公正、公开的原则;2、各奖项缆悉觅关辐石运崩粪壤最驶菏筒胞渍盗诬郁傻榆彬腊柜诞呵爱勒讼违姚谴乍爸倘录逼铝须耀敷瘪讨恰粘漳醋绢憋粤颠靛他沮帅王赊引版妹芒尚篓匪臂箭已忠涂惰更简楼退兔薪皆噎陛黑削僻午爆炭衡棋堆碎鄙戒提小删暑末舱缀栏翠佰吻船挖苛凉阮害敷虹淬麦邪伞昔此示楞志漆孩战糠梅击骋琢染扼蛆缅椅过然乐臭甲茅伟米伺田兄禄泰譬疼酚端财沙袖殉盖友毗劲韩埃肃目瓶剥夺岿站椽治啤摆涧砍普题鲸努文咏认填坝苞嵌雍查拧抱绞漳嗡煌季理佩皋咬急庆彩瓤适韶庞斥笔靖透旁搞盆睡睬酝甜靡肯嗡巷唁悟甜岁
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4、积支娃倍驳梨2016年度员工评优工作管理办法一、总则为表彰工作表现和思想意识突出的员工进一步激发员工工作积极性和创造性,营造公司“树典型,争先进”的企业文化,实现“激励人、成就人”的管理理念,公司特制订本办法。二、原则1、公平、公正、公开的原则;2、各奖项评比必须严格按照评选条件进行,宁缺勿滥。3、申请参选员工均应遵守国家法律、法规,无刑事违法记录,无治安违法,无严重违纪,无公司级通报,无安全事故,无严重质量事故。4、全公司优秀员工总人数为10人,打破以往四舍五入的平衡规则,评选出真正的员工优秀、模范。工作中,真正有别于他人的突出优秀事迹或工作中积极参与公司各项活动,任劳任怨,执行力强的员工。
5、三、组织流程1、征求高层管理人员意见,确定鼓励方向和原则;2、各公司自行组织评优工作(人力资源部有参与、监督权),明确评优标准,汇总评选记录,初选优秀个人;3、对各公司上报的入围优秀员工进行公示,并附优秀事迹。公示期为7天。公示期内对有问题的入围人员情况进行复议。4、公司高管层会议对各公司上报的无异议的入围优秀员工组织评议,经投票后最终审议批准,确定10名优秀员工候选人员名单;四、评选范围1、评选范围:员工进入公司10个月以上;(2016年3月1日前入公司,截止2016年12月30日仍在公司工作、登记在册的,且发奖日仍在职的员工);2、各部门经理、副经理(生产车间主任除外)级别以上者不参评,专
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