员工年度考核..doc
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4、-工作量-工作质-自发性-独立性-与客人之交往-同事之关系-领导才能(三)、考核种类:分平时考核、年度考核及专案考核。1、 平时考核1) 考核范围:l 工作满三个月试用期考核。l 转岗、升职试用期满考核。2) 考核方法:l 工作满三个月试用期考核由人力资源部部填写试用期满的相关表格,于员工试用期满的前15天交至员工所属部门。l 转岗、升职试用期满考核由部门填写试用期满的相关表格。l 部门主管根据考核项目及员工每月服务绩效考核分数的多寡予以评定,随时予以观察、考 核员工,并作好记录,以作为调薪、晋升及年终考核之参考资料。l 以上考核结果必须有员工签名,主管应明确告知员工在试用期间的工作表现,并如
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