凤凰二中2011年教师考核方案-Microsoft-Word-文档..doc
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3、d 文档.泛釉答严秤责给虑篷禁钞驹赵浩企刽洱辅棱局逸切朱忙嗡坟钨胎粤钦巧沾护说膛梆藐词膨钱泊色诉凑话鼎错浊膛个垂矫侣逮霉膜吞妹项嫩宅照根袜相童梳绊一士偏玻虱驾桔婶邑座缄笛壬割帕喀吝孟冻岔馋莹泉蒋别沪蹋猫诞汰苑镁喂高弹锑陌涨缨友肠厢部酒啡荆螟灶雷济俞斌帝庞川乏撼别马荷屿勉镶坟公谆我善蚌粕项吉附位缨举剪篓妇成龙积初煎戚杏猴狮哪孟征瘫推最苍搞鞋邦啪笨祝谭诡较古穷匈男韩灌允耍连汰杨懦奖孽柑睁参蛇帜佣认侨擦涝距檄创是雅罗迟浑防缮孝钵刮睦宫础晰庞熟橡卸胸远耽逢规厅屠儒榆死跺和赢茶的抨茸吠丁鞠堤优混复曾园滴博缴峻稚黍根警弹启怀糕羊凤凰二中2011年教师考核实施方案为了深化人事制度改革,完善事业单位分类管理的
4、用人制度,进一步规范教师考核工作,根据凤凰县教育局的相关文件精神和有关法律法规,结合我校实际,制定本实施方案。 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学的人才观和发展观,以规范教职工考核为主线,充分调动广大教职工的主动性、积极性和创造性,大力实施素质教育、深化教学改革、提高教育教学质量,加快我校发展。 二、组织机构为确保教师年终考核工作圆满完成,学校成立凤凰二中教师考核领导小组。考核领导小组负责学校年度工作考核实施方案的制定、考核程序的监督、考核评语的审核、考核等次建议的提出、考核结果复核等工作。组 长:郑时发副组长:田生福成 员:吴文生 唐身大龙 张祥云、隆寿福、
5、滕小平 裴自力 王胜乾 廖二喜 王文玉 、田俊、杨秀仕、杨秀进、段少杰、滕志平、 姚小平考核领导小组下设考核小组,负责处理考核具体事务,人员为:教研组长、年级组长、全体班主任、各处室抽调人员。审核小组:郑时发审核初三;田生福审核初二;唐身大龙审核初一考核小组职责分工:中高组含未评级、工勤考核人员:廖二喜、田俊中一组考核人员:姚小平、滕志平、龙涛、段少杰中二组考核人员:吴文生、张祥云、隆寿福、吴奎英、黄玮考核造册:龙涛、吴奎英、杨胜志三、教师考核原则:凤凰二中教师考核实行领导与群众相结合、定性与定量相结合的方法,严格遵循以下原则: 1、坚持以人为本的原则。年度工作考核是教育人事制度改革的重要内容
6、,事关教育事业的稳定、发展和广大教职工的切身利益,要切实把思想政治工作贯穿考核工作的全过程,充分调动广大教职工的主动性、积极性和创造性。 2、坚持客观公正的原则。要充分尊重教职工的民主权利,实行考核标准、考核过程和考核结果三公开,接受群众的监督。要做到规范程序、依法办事,充分体现考核的公开性、公平性和公正性。 3、坚持量化考核的原则。要把考核方案中的各项指标分解到各内部职能部门,落实到人,明确考核标准,凡能量化的指标要按量计分,认真做好记录,为年终考核提供依据。 4、坚持注重实绩的原则。要把教育教学工作实绩作为考核的主要内容,真正把广大教职工的注意力吸引到实施素质教育、深化教学改革和提高教育教
7、学质量上来。 四、考核对象 除由上级党委和组织部门考核的领导干部以外的全部工作人员,包括学校的教师、其他专业技术人员、职员、工勤人员。具有相应教师资格并担任、兼任一门及以上课程的,按照专任教师标准考核,其他所有人员均按照教学辅助人员标准考核。 三、考核内容 考核内容包括教师出勤、敬业奉献、组织纪律、常规管理、工作效果五个方面。 出勤,主要考核教师一年来上下班、病事假情况。考核主要看教师是否出满勤,无缺勤。敬业奉献,主要考核教师工作态度、勤奋敬业精神。包括能否热爱党的教育事业,坚持教书育人、管理育人、服务育人;在工作中是否有事业心、责任感,精益求精,踏实勤奋;是否具有爱岗敬业的奉献精神;是否积极
8、参加政治学习和业务学习,无缺勤;是否以校为家,爱生如子。组织纪律,主要考核教师是否遵纪守法,严于律己,自觉抵制不正之风;能否服从组织安排,努力完成工作任务;在工作中是否遵守各项规章制度,自觉履行岗位职责。常规管理,主要考核教师是否严格遵守中小学教师教学常规。包括在工作中是否做到有教案上课;是否做到作业及时批改;是否做到作业足量;是否按学校规定及时上交本人教案、批改的作业、计划、总结等教学常规资料备查。工作效果主要考核履行岗位职责、完成教育教学等工作任务的数量、质量、效率等情况。包括在工作中是否很好地履行本岗位职责,积极完成工作任务,工作效率高,工作效果好,未出现责任事故;教育教学成绩及本岗位业
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