教师岗位责任制考核细则..doc

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教师岗位责任制
考评细则
　　为进一步贯彻党的教育方针，切实减轻学生的过重负担，全面推进素质教育工作，全面提高教育质量，深化教学管理，确保2010年《责任书》各项指标任务的圆满完成，经学校教师会议讨论，特制定本细则，旨在激励竞争，团结奋进，改进作风，创新创优，奖优罚劣，促进学校工作稳步推进。
　　本细则分四部分：
　　一、思想表现及工作态度（权重２０分）
　　二、班主任工作（权重３０分）
　　三、教育教学工作（权重４０分）
　　四、兼职工作及临时性工作（权重１０分）
　　每月考评一次，全学期考评四次。满分为１００分，实行倒扣分制。

教师思想表现及工作态度考评细则
一、师德（权重５分）
　　教师应该“为人师表”，做学生与社会的模范。有以下行为的将酌情减分：
　　１、搞小团体，闹不团结，议论他人是非，造谣生事者，除追究相应责任另行处理外，酌情扣２－３分。
　　２、体罚或变相体罚学生，除追究相关责任另行处理外，酌情扣２－３分。
　　３、酗酒闹事，赌博，影响学校声誉者，本月量化考核记０分。
　　４、接待来访家长及其他工作者不负责任者，酌情扣１－２分。
　　二、常规遵守（权重１２分）
　　（一）出勤（４分）
　　１、全勤４分。
　　２、迟到一次扣０.５分，早退一次扣０.５分。旷课一节扣１分，旷课一天除扣除２倍的日工资外，酌情扣２－３分。
　　３、除婚（３天）、丧（１天）、产（３个月）病（市级医院证明）假外，其余事假，请假一次扣０.５分。
　　（二）作息时间（３分）
　　１、严格执行学校作息时间，不得随意留学生，或将学生单独带入教师宿舍辅导。违反本规定每人每次扣０.５分。
　　２、严格执行坐班制度，坐班应以处理业务为主，坐班期间喧闹，不到岗一次扣０.５分。
　　（三）节约水电（２分）
　　禁止使用大功率用电器，出门时及时将用电设施切断，如灯、电热毯等。
　　三、政治学习（权重２分）
　　教师应积极参加学校的政治学习，每周不少于一次，字数不少于５００字，书写工整。少一次扣０.５分，字数不够一次扣１分，书写潦草不工整酌情扣０.５－１分。

　　　　　　　　　　　　　班主任工作考评细则

　　一、日常工作（权重５分）
　　日常工作以日常活动评比结果为准，按照名次依次递减０.５分，扣完为止。
　　二、卫生工作（权重５分）
　　卫生工作以卫生活动评比结果为准，按照名次依次递减０.５分，扣完为止。
　　三、收费（权重３分）
　　１、严格执行收费标准收费，收费以会计统计结果排名结果为准，按照名次依次递减０.５分，扣完为止。
　　２、违反收费政策的，本项得分为０分，并另作处理，造成影响者，除追究相关责任外，本月量化考核为０分。
　　四、活动评比（权重５分）
　　活动评比以学校各项活动检查评比结果为准，按照名次递减０.５分，扣完为止。
　　五、劳动（权重３分）
　　１、临时性劳动以劳动班级的完成情况进行打分，未按照劳动任务完成任务或任务完成质量不高的酌情扣１－２分。
　　２、集体实践活动，按照任务完成情况统计排名，按照名次递减０.５分，扣完为止。
　　六、工作业绩（权重６分）
　　１、班级管理符合学校要求，巩固率１００％，双Ａ率（三Ａ率）（一二年级８０％，三四年级７５％，五六年级７０％）达到学校计划指标，各率低１％，扣０.１分。
　　２、加强班级建设，上好周会课，晨会、少先队活动突出德育。少一次扣０.５分，出现脏、乱、差扣１－２分。
　　３、家访每学期不少于本班学生的三分之一，家长会每学期不少于２次。
　　４、每月一期手抄报，差一次扣０.５分。
　　七、安全（权重３分）
　　１、建立班级安全管理网络，有计划，有制度，有记载，缺一项扣０.５分。
２、出现不安全事故，一次扣１－２分。
　　３、造成影响的本月量化考核为０，并根据实际情况另作处理。
教学教研工作考评细则

　　教师教研工作从计划、备课、上课、作业批改及质量等几个方面进行考评。
　　一、教学计划及总结（权重２分）
　　各类计划、总结指导思想明确，内容完整，有操作性，书写规范，并能严格执行计划且在第一周内交齐。经审查方可执行。如出现问题可酌情口０.５－１分。
　　二、备课（权重５分）
　　１、认真备课，设计教程，写好教案，不用旧教案或其他资料代替教案上课。教案质量分科全校排名，按照名次依次递减０.５分，无教案按旷课处理，差一节扣１分，不够从总分中扣除。
　　２、教案逐节撰写，按教导处规定时间准时签阅，超时不签者按无教案处理。
　　三、上课（权重５分）
　　１、严格执行课表，调课权在教导处，不得随意调课、换课、增减课时，检查发现一次扣０.５分。
　　２、做好课前准备，提前２分钟候课，铃响半分钟内进教室，超时为迟到。不早退，不做与上课无关之事，不吸烟，不拖堂（铃响２分钟为拖堂）。违反上述规定，发现一次扣０.５分。
　　３、对教师的课堂教学进行听课评分与调查相结合，发现问题酌情扣１－２分。
　　四、作业及作业批改（权重１０分）
　　作业按规定设置作业，有如下情况将酌情扣分。
　　１、批改数量不足，每人每次口０.５分。
　　２、人数与本数不符，差一本扣１分。
　　３、学生书写不规范，且书写不整洁，书写差，酌情扣１－２分。
　　４、批改质量不高（如错题批对，对题批错），发现一次扣１－２分。
　　５、批阅符号不规范，酌情扣０.５－１分。
　　五、教研活动（权重３分）
　　１、不按时参加学校组织的教育教研活动，差一次扣一分。
　　２、业务学习每周一次，规定同政治学习要求一致。出现脏、乱、差，酌情扣１－２分。
　　教学质量（权重１５分）
　　按学校指标完成教学质量任务，见教学工作制度

　　　　　　　　   兼职工作考评细则

一、兼职
　　认真贯彻学校任务和各项决定，自觉作好兼职工作，计划周到，措施得力，工作主动，图表齐全，记载完整清楚，室内摆设合理，卫生好，符合要求。若工作拖拉，无计划总结，出现“三乱”，工作不负责，造成不良影响，一项次扣０.５分。用法不当，损坏器具财产。除按章赔偿外，扣１－２分。
　　（一）教导主任：严格执行教学计划和教学大纲，有科学合理的教学常规管理办法，教改教学计划，完成制定的教研任务，进行教师教学业务考评考查，督导，按时上报有关材料，表册，切实减轻学生的负担，管理好学籍、档案，作好办公品的计划征订工作，定期抽查作业、教案、召开学生会，指导业务学习。工作拖拉，责任心不强，得分评比学校名次３名以下，低一位，扣１分。各项教学教研活动缺一次，扣２分，图册少一份，扣０.５分。
　　（二）总务主任：按时供应教学、生活用品、管好校产，节约水、电、煤，每月进行一次安全工作检查，财务管理帐务相符，杜绝浪费，监督修建项目质量，负责校园美化，绿化工作。管理不善，出现“三乱”，影响师生工作学习，一项一次扣１分。
　　（三）会计：严格执行《会计法》，《财经制度》，精打细算，专款专用，帐目清楚，收支合理，日清月结，按时上报有关表册、报告，接发工资奖金，公布帐目，接受监督，出现“乱收、乱支、票据混乱”一次扣１－３分，情节严重，不得分。表册延误，迟一天扣０.５分。
　　（四）少先队辅导员：制定科学可行的，突出德育的工作计划，大队活动四次，中队活动四次，培养和教育队干部，每学期召开队干部会，作好新队员的发展工作。主题活动突出知识性、趣味性、教育性，作好传统节日庆祝活动，活动少一次，扣２分，无效益不得分，队员出现违纪，不得分。
　　（五）图书管理工作：做到帐、册清楚，摆设合理，制度健全，开出率８０％，图书完好率９５％，照章办事，及时登记、防尘、防虫蛀，室内干净卫生、舒适文雅。“三防”不好扣１分，清洁差扣０.５分。缺册少表，一项扣１分，开出低一个百分点，扣０.１分。
　　（六）电教管理工作：各类仪器、箱、柜、盘、盆、带等，分类登记造册，制度健全，表册齐全，实验课要有报告、记载。保持良好的室内卫生，干净整洁，开出率８０％，督促全体教师开展电化教学课（１６节），按时播放音乐，电教仪器完好率达９０％，使用不当再成损坏的照章赔偿。各章达不到要求的，低１％扣０.１分，缺一项内容扣１分。
　　（七）卫生工作管理：教育学生讲究卫生，养成良好的卫生习惯，做好卫生评比工作，学校卫生差，一次扣１分，总结结果差一项，扣１分，工作失误扣２分。
　　二、其他工作
　　积极承担学校安排的临时性工作。如组织劳动、植树、种花、美化校园、出公差、为学田胶水、果园管理、迎接来宾、迎接检查、联系有关业务活动，承担校外教研活动，参加业务学习培训等，要认真负责，按要求完成，不拖拉，不打折扣。踊跃负责，坚持原则，兼公办事，雷厉风行。办事不力，过分强带客观原因，影响全局工作，一次一项口１分，造成失误，扣２－５分。
　　严格执行值班值周制度。值周期间全权负责学校安全保卫工作，按时发出活动信号指令，做好“三防”工作，做好记载工作。值班布道，发现一次扣０.５分，出现不安全因素，除负全部责任外，口５－１０分，出现事故，一票否决。

　　出现以下情形者，实行一票否决制，不得分：
　　一、教师随意加重学生负担，出现体罚或变相体罚学生现象；
　　二、教师有计划外生育现象；
　　三、教师有乱收费现象；
　　四、发生失盗、不安全事故，责任人不得分。

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