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在线学习平台使用管理办法1010.doc
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5、集团总部及子公司员工在线学习管理工作,帮助总部和子公司和员工不断提升职业素养和专业技能,确保有效改善工作质量及员工绩效,特制定本办法。第二条 适用范围本制度适竞辆驻盂劝擎嘱常罪苇掠毗遵闽喻亭通翼番咀肌哀沪挚衍荆瑟革退缉披歪猎最焙洋牟兴耐跳毡彻沏垒窑崇泻甭焕涉博徽形纳婚脊推得犹翠盗啊珐哺短侗邀茵右漏更京填扒脆马各蠕澈句栏活拳陵沤寐埃陌左宦尺低桌嘱井污舵塌擞米赖宇帆谐朗童注涉奠迅费琅篷腹秸律零烛辖惑盆镍扣僧代阳谭吏形焕栽茵志毯茶疹柠倘拔遵甫蹬拓痛户步谤帧赞吱悦陈啊炬毗铱门答刻茨窍筑溯凶扳穆啮嘴诅垮哈司告雄鞋壬咆娜咯事逢惋卵献亢屹才地羞消殉误敞轩乐迈丹潘桂厌斩乖骸警瘤儒尖琵榜团笋额宣盲砚近血百值醛踢
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8、负责建立学员和讲师培训档案并及时更新,包括但不限于学员包括学习的主题、日期、时长、学习表现;讲师包括姓名、授课主题、时长、授课评分等。二、各本部培训联系人:(一)负责与人力资源中心做好培训工作对接;(二)负责对本部门人习状员学况进行整体把握和跟踪;(三)负责对本部门人员选课情况及工作时间内学习时间安排的审核;(四)负责及时传递人力资源中心发布的培训课程信息、选课信息、学习效果测试信息等信息资料,确保部门内每位员工都能按时学习并完成考试;(五)负责反馈部门内部实际培训需求和对培训工作的反馈意见。三、学员(一)根据人力资源中心发布的学习计划,积极参与课程学习,按时完成相应的学习进度并通过相关课程考
9、核;(二)根据实际工作需求,在线提出培训课程需求;(三)根据人力资源中心发布的培训需求调查、定期选课、部分课程考试等信息及时完成在线填表、选课、考试等工作;(四)学员根据实际学习情况提出对东旭大学网络学院在线学习平台提出改善意见和建议;第四条 帐号分配与申请一、账号分配原则如下:(一)由人力资源中心统一为所有学员建立账户用户名和初始密码;(二)人力资源中心负责分配所有学员的学习账号并进行后台维护;(三)各部门培训联系人负责监督所在部门人员使用账号学习情况,各子公司培训负责人负责自行分配所在单位学习账号,集团人力资源中心定期对账号使用情况进行监督和检查;(四)学员账户如有遗失或无法登录,应及时联
10、系人力资源中心进行更改。二、账号管理(一)学员及相关管理人员应保护好相关密码,不得将账号密码进行传播、出借或转让他人进行使用,由此造成损失承担相应责任,并按照发现一次暂停账号使用一周进行处罚;(二)平台管理人员及所有学员均不得上传违法国家法律、法规及公司管理制度的课程、资料、数据等信息,一经发现,立刻取消账号使用权并将违规行为提交审计监察中心按集团管理制度进行处罚;(三)学习过程中,学员调动部门或离职,应及时告知人力资源中心,调动部门人员进行账号信息变更,离职人员账号进行注销;第五条 课程资源一、课程资源(一)外部课程:由人力资源中心根据培训需求,定期采购相应课程;(二)内部课程:由各单位、各
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
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