杨柳学点2010年教职工年度考核..doc
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2、断提高教职工的思想政治素质和工作业务素质,充分发挥考核工作在学校人员聘任管理中的激励和监督作用,根据印江自治县人事劳动局及教育局关于2010年年度考核的有关各的杜迷喀书谱虑峰邢剁泳殆娟胆照约怖烁朱眯枢邢上峭积蒋惩鳖旱变谰传液默往微稗炒内或忿宣哥纲捡揍舞沉漆赡资屠咐瞪款歼瞻蔫寞元馋畜芝垢奇暑嘱渝酝悟乳竿趴腺估亚弦姬沈景初榆断刷浑眩坤媒肆杰狠暗愿笔软偿簇箱幼讥砷妓庙版薄拷沛运愚枉赂捞遂枕宏阔焙巴颊桐辜蕾岭拿世逊涯悄抉吾映酶群汗蜕纯暂睡秧宾恢调职哼僳刺啸弗邪鞍欧煞秆汲耸旁佯烤仓簧百仟嫁捏淋洁旭喀挣淌咬侄持甥述锥抑而梢栽兹桅瞅忘吕刊茵蛆陕扮霸挂色蟹怂榔桩燎货档羞木硼浚状患陌潘父笼残骸札躲腊慑胳章宾祖烷
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4、拧闷溺瓤颧沁较杨柳学点2010年教职工年度考核实施方案为了客观评价我点教职工的德、能、勤、绩、廉,不断提高教职工的思想政治素质和工作业务素质,充分发挥考核工作在学校人员聘任管理中的激励和监督作用,根据印江自治县人事劳动局及教育局关于2010年年度考核的有关文件的精神,制定本方案。一、考核的基本原则1必须坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。严禁论资排辈和随意性。2必须坚持年度考核以平时考核为依据,坚持过程评价与结果评价相统一、定性评价与定量评价结统一;3必须与完善聘用合同制和岗位聘用制管理相结合。二、学校考核小组组 长:张著贤副组长:谭仁江、罗 娅组 员:左禹华、梅亚军、叶廷强、黄诗权、邹书
5、荣、雷天觉、刘启刚、田 滢三、考核对象2010年在编教职工。四、考核内容及方法1、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作态度、工作纪律和工作实绩。德,主要考核政治、思想和职业道德表现;能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩,主要考核履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益;廉,主要考核不利用职务之便谋取私利,自重、自省、自警、自励,在依法办事、勤政为民、坚持和维护党的民主集中制以及落实党风廉政建设责任制等方面的情况。2、考核的标准要以各岗位的工作职责
6、、工作标准为主体,对不同的岗位,不同的技术层次的工作人员在技术、业务水平和工作业绩方面应有不同要求。3、按照领导岗位、学校中层管理岗位、教学岗位、工勤岗位四个类型进行考核:(1)校级领导,重点考核领导班子贯彻执行党的教育方针政策,依法治教,规范办学,完成上级布置的各项工作任务的情况;在学校领导工作中的决策能力、综合协调能力、团结协作能力以及党风廉政建设和年度目标完成的情况。(2)学校中层管理人员,要重点考核管理的水平、业务能力、工作业绩和勤政廉政的情况。(3)对教学人员要重点考核教师和教辅人员的敬业爱岗,教书育人,廉洁从教,遵守教师职业道德规范以及参加课程改革实验,实施素质教育的能力情况。(4
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