服装公司员工福利制度.doc
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4、可以随时给予嘉奖:1、 提出合理化建议被采纳的,为公司节约费用有一定成效的,在工作中创造出显著经济效益的。2、 同坏人坏事做斗争,见义勇为,对维护正常经营有显著功绩的。3、 维护财经纪律,揭发举报违规违法行为,抵制不正之风事迹突出的。4、 拾到贵重物品或金钱主动上缴的。5、 服务认真周到,屡受客户赞许的。备注:公司设立全勤奖励:1、 按时上班(9:00-17:30),无迟到、早退、请假表现,可获得当月50元的奖励,奖金同当月工资一同发放。2、 员工连续3个月无迟到、早退、请假表现,除当月奖励50元外,并增奖100元。(二) 员工有下列情况之一的,可随时给予记功:1、 对于生产技术或管理制度,提
5、出具体方案的,经执行确有成效,能提高公司经营效益,对公司贡献较大的。2、 领导有方,推展本部门工作有相当成果的。3、 防范灾害或遇非常事故能随机应对并处置得当的。4、 用心收集市场资料,并提出合理化建议,经采纳行之有效的。5、 发现公司在硬件上存在重大隐患及时报告领导,挽回损失的。(三) 员工有下列情况之一的,可随时给予记大功:1、对于危害公司权益的事件,能够勇于举报,或阻止造成公司损失的。2、在艰难情况下,仍能竭尽全力,完成上级交办的任务,成绩显著的。3、经办重要任务成绩特优或有特殊贡献的。4、改进企业管理,提高经济效益,对企业有重大贡献的。二、 处罚处罚原则:对员工的处罚,以行政处分、扣款
6、相结合的原则。分为警告、记过、记大过、降级、开除、并辅以罚款。(一) 员工有下列情况之一的,公司可给予警告处分:1、 对于上级布置的任务,未执行 “四小时复命制”的。2、 工作时间内聊天、喧哗、嬉戏、争执、妨害工作秩序,并影响公司形象的。3、 隐瞒或谎报事实,对公司造成轻微损失的。4、 工作时间打瞌睡的。5、 对公司决议之事,疏忽、积压、贻误或执行不力的。6、 工作时间内制作私人物品或外勤时间办理私事的。7、 工作时间偷闲怠工的。8、 因男女私情而妨害工作执行的,经劝拒不改正的。9、 故意或疏忽浪费,增加公司成本的。10、因私人恩怨,故意造成公司内部不团结,影响工作秩序和效率的。11、随地吐痰
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