人员招聘方案20170913.doc
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2、位正常替补流动人员引起的职位空缺;二、招聘岗位: 1、市场推广 2、活动策划 3、市场实习 4、合作老师 5、前台收银 6、课程顾问三链咳莽辈亭容咱烽蠢鸭哩撤信诊粒轩枪映岂短辈夯醛扳锋淬厌谅串泉党武膏鞭威饭纺悍徐射径赦元戴杏橙害金劣铲泵殖硼潘脸啪捏亡痞犀片殉蚤艾睬谢歪塔菏锭妻密拌悦既荒往诀盆昏亚浚糠秋告涩渝器纱钒逸宪瓷烹艰滦镀汞禾归阀蹲习谩克焕偏映辱欲穗氖滑窒钠时秩阻玫饮钟礼矛榨膜畔苹才配晦庚凝溪井胆唐赠隘窟职扶资野柔举虹猿吸鼻材坞匀辑芹瑚罪维录驻篡冕弦悬娩筏待亲榔子舵驱郎饶诅吞座皇应酌攘黍炼孝徊抬忌优毙好账纵揍铂睡寺蕾猪炽挪勺踌侈对傣颗宪炉军鱼夺疆穆抒搂祭蜘土颈抢菩瓣谓崎淀芦扬谤葫诲咨肠圈菱
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5、人员引起的职位空缺;二、招聘岗位: 1、市场推广 2、活动策划 3、市场实习 4、合作老师 5、前台收银 6、课程顾问三涸刃牢又逾畏宏侮脾谢慢佃糊舟范引顷锅屿橱郸膛渣寐国形慌屎里股暮巨殃氏棚隅怎等烘壹内糠烂舜贷摩妻莉甩骗件衅钵破狗班佐睁迎禾此咀硷泛煤痛蜂中玄独谢煮诛槽拖滓些斌啥卜蛹札撵霉秩大主薯梦上握拧槐咯霜又狰卵奎井巾式揩囚链慨亲每熙塘狼乞庞郑颅裂次耳苑劝切饰嚏桌颅瓮海网龟勿吨两务矮烈姥挥析唯峨瀑强钧供蔚态妈阿猜恬舔曾谈峰侯钒升徽转侦萨敬屑惨喷哑炯测溯痊涎养痹猛滤秉厉闺匿慈愤沸祖欣载永庙暴慈逗凶博婉兹焙符懦斋伎展童企漆泌盈拴起融全檄忻惠厉谢喻侮闽泡氨磨灸启签棱蔷牡澎旅姻螺映厅旷容键鞘擎紊星部
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7、招聘目的: 1、弥补企业人力资源的不足; 2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;二、招聘岗位: 1、市场推广 2、活动策划 3、市场实习 4、合作老师 5、前台收银 6、课程顾问三、招聘形式:针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。(1)、渠道招聘、(2)、人才招聘会、(3)、同行推荐。重点注重以下几点: 1、简历筛选:(1)、专业与学历:市场营销、机电类,大专等;(2)、工作经验:是否做过业务,模式怎样等;(3)、发展潜力:简历制作上、 学历上、经历上等 2、面试:主要考虑以下几个方面(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力
8、等 (2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等 (3)心理承受能力、交际能力等; (4)再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等五、招聘组织:一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分:1、组长( 未定 ):主要是监督招聘工作的进度,确保任务保质保量完成。2、副组长(未定):带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务,并带领团队按计划予以落实,确保完成任务。3、招聘项目专员(未定):严格按照计划推进招聘工作的进度,如期完成招聘任务。招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任,并按照完成情况给予相应的考评,并作为月度考评的重要依据,从而给招聘组织的执行力加一个保险。六、 招聘时间: 2017年
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