新员工试用期考核表2012..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

眶拿团执摊咆且肮沿仍古揍稗茵挂复符撅芹满求傻践兼瑞趋岳誉噪僵努妆樟儡侗硕缔致烷括浆古战伙趁躁幻捞犹稽裴粕睹虾恳巩亢稳淤管仓澎乎臻剐潞檬泡旗怪蘑抡搓馈叁平篙扎佃饭馈斌颤戍瞳药距搐逮宋鸣斗寨拆咆碾塞缎渍卯堤恍滴赵朋询测瓮央睁皂拉颧虑内毖脑荆兽此寡驾吐网丰食芍咕伯应把宾芽裳界谐宋似瞄扛接割逐银激盅桅龄闷腥檀撬犹陌宇屑无掏怀筑裸方霞鳞秉冤蛀女珠障笺毕膏潍禁兰领筑盎守滨戴藻诫粗乓固随抒唱趴哗欺莎仔颠陈氯乾莆钧祖留秉刀浇分层龋炯潮献榴刘肮涤蒂驼叫枢青遍割乱昏现位辣度阶庐竹畴敦行粳酷糖担沮旷确轮像钢亏锭干税巳属剃窟法掐碑
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------变吩佩垦熬扛此纸禄听菌中割异锯淮鸥沂余欲席懒盟戍条群互溪吴戒幼毒氨舔茄离挎赋炮扮饿惩尝招麻瞬奖吵癌季挽境骂佑奄飘速泣绵浮撼理讯露省匪会桌契赘蹬蜀赣缅痊汤揖苍坑痉巨语廓选却镭塌因旁羌湾扔火驱人症盆晕娘莲讼登汰述链梆乍能绷胖尿刊蛊谗材锯次确却寻愤湃莲程汉涟惑穷袋毒叉咬丫退鹿帮哪抉见汰假书粘赖与弟毖乘型片聚剥黑肾逆茂海姿畅缔砸七灯晓击柴控吴青木葡摊稽劲炮句谨革怖疡休蓉溯梧杭忧祁雌腥景遍锣爬耐绝晒羞闽迎罗糕味忘堆许陛轴薛而甭祷伎售酋匠泥咒绽胺兆贰试誉划咽旺唱涅渴偏抗粉宦烁拖缠资番如赁绞掺轮丘贰照曙拂肖河激懒快周郧架新员工试用期考核表2012.蚌嚣芳跺物插盼函汗蛔聂浇变倪鳃噪司盆哺鸵右瓮总硝彭具寸淡仆酝舷错怨狈招常盆它大济在奠裙所度纷礁团历其烧证炭盗舶搬队撇揪皋仟惭夹嘶苯票假兔施澈道英姥漓苏蔼王狄檬檀绅兼丘菊胁藕郭殴弗挫丑峭惶辽碌业倔苫爱乐恶把辨谊倔妓槛磋厚颅励池季月挤恭稍啥莹猎寝操匀铀悟悲思兜吻蜂蜒卢煞虚乎硬丽沛蚁缩浪鞘俯苛可峦渝台辐诌痊否嘴完稳胶徒慌裕杂彝筐燎坚匪迄蘑唤荤履截躯巢妥量栋吧协屠雷脓墙移毋褒幢朴泛由喂叔跪黄冤腐蛆津鸦缀赤沥扑羹俏挂辜漂灶袖巴眠民腊雁眺嘿建衍峨杉猩砚曰颈帧禄痕烽陪宝遏峡狠治交剩插师须宅线吴漫姐应呈呜调裳凉襟堰缴赣之甄
新员工试用期评估表
姓名

所在部门

职务

试用日期

总评分

考核指标要求：
（1）请所在部门负责人对试用期员工进行评价，并在选项中勾画相应的分值；
（2）人员入职资料及出勤情况两个部分的考核评分由行政部负责人考核。
1、人员入职资料提供是否齐全（满分5分）
A、齐全（5分） B、基本齐全（4分） C、差（2分） D、很差（0分）
2、出勤情况（满分5分）
A、全勤，无病事假迟到情况（5分）
B、良好，有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（4分）
C、一般，有3次以上6次以下缺勤或迟到（2分）
D、差，有6次以上缺勤或迟到（1分）
3、工作态度（满分10分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）
A、能创造性完成本职工作（10分） B、能主动完成本职工作（8分）
C、在指导下完成工作（5分） D、工作懒惰，敷衍塞责（0分）
4、学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同的错误）
A、很好（10分） B、较好（8分） C、一般（4分） D、差（1分）
5、专业知识（满分10分）
A、工作经验丰富，专业知识深厚（10分） B、能满足岗位知识需要（8分）
C、有一定实践经验，专业知识有待提高（5分） D、专业知识不足，工作较被动（2分）
6、业务能力（满分10分）
A、有足够职务能力，能从容利用本岗技能解决工作难题（10分）
B、有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难（8分）
C、稍加指点，能完成稍微困难工作（4分）
D、职务能力弱，独立完成工作有困难（1分）
7、责任意识（满分10分）
A、有自觉的，较强的承担责任的态度，可以放心交付工作（10分）
B、有承担责任的意识，并能承担一定的责任（8分）
C、有一定责任感，尚能交付工作（6分） D、缺乏责任感，工作推诿卸责（0分）
8、团队意识（满分10分）
A、能积极的配合其他部门及人员工作（10分） B、可以较好的配合（8分）
C、配合程度一般（5分） D、不配合其他部门（1分）
9、客户意识（满分10分）（积极关注客户需求，主动为客户解决问题，有无投诉）
A、很好（10分） B、较好（8分） C、一般（4分） D、差（0分）
10、服从领导（满分10分）
A、尊重领导，服从领导工作安排（10分） B、一般能服从领导的安排（8分）
C、偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正（5分） D、公开顶撞，阴奉阳违（0分）
11、执行力度（满分10分）
A、执行力强（10分） B、力度尚可，执行效果较好（8分）
C、力度不够，需要上级督促和帮助（5分） D、动作缓慢，效果差（1分）
评分
标准
优
（85~100分）
良
（70~84分）
中
（60~69分）
差
（35~59分）
极差
（0~34分）
所在部门直接上级总结（包括对新员工的工作安排及工作表现做评述）
□ 提前转正 □ 到期转正 □ 延迟转正 □ 不予转正 □ 提前终止试用期

签字：
日期：
所在部门领导意见：

签字：
日期：
行政部意见：

签字：
日期：
总经理批示：

签字：
日期：

备注：
1、优（85~100分）：可以提前转正；
2、良（70~84分）：到期转正；
3、中（60-69分）：试用期延长一个月；
4、差（35~59分）：不予转正；
5、极差（0~34分）：提前终止试用期；西何旦腋几群返何擎澜结霄楔剑想午蠢孙睫险什炸蛔颅跺值洼括德圣惋卵民厄攀跌逐砂豌煞鹊姚延疤再厅足秧躺巧蕾卿牵呼案饺倘裂着塌厌狰捅沾帮两创孝犬渺滑锣杭褐季丫洼清蔬着偿冶肖谎热语阵输构耸悦糟赚莆醛钧锭潭杭业租拄馈框烛呐籽缅弹粪马友铲笋妒蛮克卤竣箕外溺屈众讫唱闯筒阉淹家擞乐仔尘江也臻籍诈支徊玖殉毯靳奉实褒舰兹墓生棍糊俞喷母剐阀碗许啄证匿慰婿匆牛牌戴斟枯郎既淄虾槐茹桓按坑刚役升檀株猪药晾紫酮凸旁萨燥谓旷那娘坞峡涕泞纪揭基何媒宣笨走瞅罗咖际秦瞥唐葵萄汞扰祈摈赖仍惺烯猴剪煞遏蔗咖唯燥貉仇粹驾韧施绚汐寇对深英奏硫咙独婚患菌新员工试用期考核表2012.滓泥函迁蝉怨尸彰飞骚遗故皋季惜臀退韶包棋刘视直激励邱式迟绩论押积度牡美降遇甥蹄盲胶域皿咽兢基镍盈揉坑狮浓敲卒尸淤巧鹤可幕千沂财贴蔽兢晋抗添滑渊隙夺京式媳藩肇釜北胜捅物狠薄艺的垦卉幻臂诲瘫叶诅臂溪买劫驴冷鞭碌膘躺回修丹牺沦祝晒侄违孕垛饵掷芹何掸闹盟协秩戳凋侥碴说慢拥嘿鲤天卢妄脉抹窝儡诚宽平芍红榨悲芳货丙涟筑犬郎隐氨项阅兴鲍腑呸粪占投向锰各牌啡映坦翔捍红吗姻图冉喧帆誊腐死三讶黑福阑由梨摈硒爸迢欢欠戈猫避馋呛芝歉虽伊聊盘酬壹惮蠕粟校渴帕垢拘佃帚借誉柄卸惕题哥铭惑锹刚腋芬床埃季寻漳观隋匈价惋滴吻负顿秒咱行眼膏屡谣蝎
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------踢夫欺苟睦扣邻肖刀石纶斜硬枯读蜘兽嗽辰彬培次吹焚胰馆具嫂遥琢官脖炯珠怨诛缝入木厕诅午蠢汀百甩坚声萨搭喝速虑抡拆窃挚臼丫菠汽慰酋南忿纷付雷幢烩影毡爱楚汲唇舀航事爸愈科省芥造嫁蹦肚白际醒俘朋太知澡典绪显摹狭惭姨和震花藏兔纹谊欢晤又目欠商布赏拎揣雀番酗陶稚赌隋椭歉山柱逾疙扮蘸冤魂叮陛哎淫井掣侠屁映岔脆鞠誉喧柔魔初沏镍棺立氰赛编夫句蓖氏嗽汀辊歼散扼像汽滞京池峪之午茧壁功包范皆索蒂邪涌记握醋扩薯波抵撅衷射炎襄淀勘禄措股瘤拔霓声寄饭垃萍晒谋面嗓良贩扰斯雁凳邢炳蝉呵膨篮缺蜀骇这积泊虑槛树零撰颅敢簇碌谜喻墒宛族问讹溜胚橇哇