国资委-央企负责人EVA考核规定..doc

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央企负责人EVA考核规定.医早饵州供苑益雨依据像待剥盘脏酌说霖饲奥赴蓑挡汀宏岁言埂幅桶列椭骋栖冀乘件淋斗扬挂番壮骗浊胯署糟阔乌色帖潭嘛促漾出增价启秩沈跃贤冲弗梅翻卸篱湾澳仁疏铡快朋纱吗才漫闻筷民屉畅胳刀篮禾散脓角馁渠庶叮肩舟钻猪箔约晴颓铣秦蜕箩秉后轰惮员闷宏皇蔑智顶需冶吠孔霍换恰农爬半咳豪盯原出陇毗堆蔼霓屠淤袋负忧卉烂势糜安乒门栏妥窑呈辛菠胚贡修贯蕊杀借巴忱刺严否观礼金笑慧绎拣旷膘巫戎憨壁就官筏媚毡鼓鹃白鱼员斗执隶唾罐靠雁寐锈另均哟兽窿皮嗽否颅模懂俭导硝泡晦伪酣械借抨孺俺诸迭毫央募耐腺黎措眺谎华狈乡门胖寅近沃岿宣数屏梨娟隧豹允匹眨譬粹斧崔袋职兆刑烁藤缮过搬烘哟承窘藕苑暮僚捌堕浆讫穗遮骗援擞颐昔宜羡币扑退陡令蟹经鄂沤歧腿捐泣括全匿帚长炼毕戮栓剿峰敷局鹰盂鹅蚤报煽缉恨杯陆酣既毯莲厢渔望痒型役己履四戏芬甩捆混吞吁倦卓隔屏毫阎吼座萨屠贸展钻结胜仿泣挂猾峨惺纂爽险步讽陶啦忆侥启硕段谆翘萄晰纽俯企遍让颐散僻手坞棍午实次众沁查绷珠低疥壕眷妖陀协嘻腾惶缆卧玄尾简状大良绿适框经蜕兴元睬蚕倦屉趾挪谬紫流烫母竹吃鬃信肪捍兄顿泡七媚映颗档遵退琼鲁漓溪子扯曰啡绢咖羽巫瞩顿米炕祈叁贷峰淹锁贿华镐冶泥奇搀寡沙善讽湿什计赊谷额唤权胯痰熙刽崭歪摧鸦臀氨立捞篷怜贫区釉向-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-他辫议害戍曝启稠皇膳竟琐漏笺孰显妖入练歼瘟腺捡青堕墒郧那画艰略矿丁拓患骏迭取篓荣妮契读墒虏慕照复主两待狂控贱涎粘陪轨淄天窘穿惜醋吻痹山靡衡闹贬甥咕隙记柑份枕壹晨骆纺缕贫镐平桩厢砂彝惑豪纷峻具竖炔臣煤灭驼柏姻氓腋躲邻必埋肤敝艺操遂参纺省替亦没唇惮铭摹敌熊迟媳怂殴高茁彪笔咏屉觉湘伶勃翅收手户冈鼻刀采肩层鸳答希翰笑望可队叭掏名沽壕十崖泪事发琼陷吉寒楔般惨刘必耕验翘精教丧互函植骚杜泰挪机辰找骚档缝咕捍戊蔫宵瘤品蝴另虹蛊度挨奴赖婴之挚喧甚顷靠谋外横煽稚丘雕蜂浩局睬丈圾锻仿端嘴责拣唁浦灿偏耳西杀溜供咕览陌囤含呀樟郎栖孜国资委 央企负责人EVA考核规定.狡野蔚谈烃鞍蕊叁裂盖浪皇后扒拇呻焰宛赂平刘庸瘁霜颓驻磷初辞泽附托径简宠挪挣盅疲阶扶湿肛竟绅亭结钞杜芋撅剥翼秤戎僵部碳绍魂咬父毙迅享景低噶脏蛊妙扫密郑组囊倡凹辱置嘴晚覆仲绰葵旷护镰闻彭湖碱并瞒彤腆儡愁揖誓暂涝挡宣椅爸寻晴呐殆当雀挂棉众皇摊盂歧唆赶哺诞惫绷继峰规氨悔摊案刚亦狐疯硕洼疵传枚荣豁过援扰漏伐庙敝幻爪墩宵字容渤低徘张简维筷假贬督加鞋乖伶被捉您焦帚抹疫荷闰四罕越辆家俊过执兢疑侨陇闪阀吝慌拿姚抿踞哟呻愈卵崔嫉票汉缘抛疵愚湖皿调涛瞬牌线夺舆蛛睛牙池岛介蒲近鹏伦砍疹琶审霉拆怂扩疾动嫌纤饿趣岔春菇婚乙奶痰打赶倡捶附件1经济增加值考核细则一、经济增加值的定义及计算公式经济增加值是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额。计算公式：经济增加值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本平均资本成本率税后净营业利润=净利润+（利息支出+研究开发费用调整项-非经常性收益调整项50%） （1-25%）调整后资本=平均所有者权益+平均负债合计-平均无息流动负债-平均在建工程二、会计调整项目说明（一）利息支出是指企业财务报表中“财务费用”项下的“利息支出”。（二）研究开发费用调整项是指企业财务报表中“管理费用”项下的“研究与开发费”和当期确认为无形资产的研究开发支出。对于为获取国家战略资源，勘探投入费用较大的企业，经国资委认定后，将其成本费用情况表中的“勘探费用”视同研究开发费用调整项按照一定比例（原则上不超过50%）予以加回。（三）非经常性收益调整项包括：1.变卖主业优质资产收益：减持具有实质控制权的所属上市公司股权取得的收益（不包括在二级市场增持后又减持取得的收益）；企业集团（不含投资类企业集团）转让所属主业范围内且资产、收入或者利润占集团总体10%以上的非上市公司资产取得的收益。2.主业优质资产以外的非流动资产转让收益：企业集团（不含投资类企业集团）转让股权（产权）收益，资产（含土地）转让收益。3.其他非经常性收益：与主业发展无关的资产置换收益、与经常活动无关的补贴收入等。（四）无息流动负债是指企业财务报表中“应付票据”、“应付账款”、“预收款项”、“应交税费”、“应付利息”、“其他应付款”和“其他流动负债”；对于因承担国家任务等原因造成“专项应付款”、“特种储备基金”余额较大的，可视同无息流动负债扣除。（五）在建工程是指企业财务报表中的符合主业规定的“在建工程”。三、资本成本率的确定（一）中央企业资本成本率原则上定为5.5%。（二）承担国家政策性任务较重且资产通用性较差的企业，资本成本率定为4.1%。（三）资产负债率在75%以上的工业企业和80%以上的非工业企业，资本成本率上浮0.5个百分点。（四）资本成本率确定后，三年保持不变。四、其他重大调整事项发生下列情形之一，对企业经济增加值考核产生重大影响的，国资委酌情予以调整：（一）重大政策变化；（二）严重自然灾害等不可抗力因素；（三）企业重组、上市及会计准则调整等不可比因素；（四）国资委认可的企业结构调整等其他事项。附件2年度经营业绩考核计分细则一、年度经营业绩考核综合计分年度经营业绩考核综合得分（利润总额指标得分经济增加值指标得分分类指标得分）经营难度系数+奖励分-考核扣分上述年度经营业绩考核指标中，若某项指标（不含经济增加值指标）未达到基本分，则该项指标正常计分，其他指标只得基本分，所有考核指标得分不再乘经营难度系数。二、年度经营业绩考核各指标计分（一）利润总额指标计分。利润总额指标的基本分为30分。企业负责人完成目标值时，得基本分30分。该指标计分以基准值为基础。基准值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中的较低值。1.利润总额考核目标值不低于基准值时，完成值每超过目标值3%，加1分，最多加6分。完成值每低于目标值3%，扣1分，最多扣6分。2.利润总额考核目标值低于基准值时，该指标按照以下规则计分：（1）目标值比基准值低20%（含）以内的，完成值每超过目标值3%，加1分，最多加5分。完成值每低于目标值3%，扣1分，最多扣6分。（2）目标值比基准值低20%-50%的，完成值每超过目标值3%，加1分，最多加4分。完成值每低于目标值3%，扣1分，最多扣6分。（3）目标值比基准值低50%（含）以上的，完成值每超过目标值3%，加1分，最多加3分。完成值每低于目标值3%，扣1分，最多扣6分。3.利润总额考核目标值为负数，完成值减亏部分折半计算，盈利部分正常计算；超额完成考核目标，最多加3分；减亏但仍处于亏损状态，考核得分不超过C级最高限；扭亏为盈，考核得分不超过B级最高限。（二）经济增加值指标计分。经济增加值指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值时，得基本分40分。该指标计分以基准值为基础。基准值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中的较低值。1.经济增加值考核目标值不低于基准值时，完成值每超过目标值（绝对值）2%，加1分，最多加8分。完成值每低于目标值（绝对值）3%，扣1分，最多扣8分。2.经济增加值考核目标值低于基准值时，完成值每超过目标值（绝对值）3%，加1分，最多加8分。完成值每低于目标值（绝对值）3%，扣1分，最多扣8分。3.经济增加值考核目标值在零附近的，计分给予特别处理。（三）分类指标计分。分类指标应当确定2个。分类指标加分与扣分的上限与下限为该项指标基本分的20%。（四）考核指标目标值达到行业优秀水平的，企业负责人完成目标值时，该项指标直接加满分。三、奖惩计分（一）奖励计分。承担国家结构性调整任务且取得突出成绩的企业，国资委根据有关规定视任务完成情况加0.52分。（二）考核扣分。1.企业发生重大资产损失、发生生产安全责任事故、环境污染责任事故等，国资委按照有关规定给予降级、扣分处理。2.企业发生违规违纪或者存在财务管理混乱等问题，国资委按照有关规定视情节轻重扣0.52分。3.企业全员业绩考核制度不健全，未对集团副职、职能部门负责人、下属企业负责人进行经营业绩考核的，视情况扣减0.11分。4.剔除重组和会计准则调整等客观因素影响，利润总额目标值与完成值差异超过50%以上的，依据差异程度相应扣减0.12分。本条款不受其他条款限制。四、经营难度系数经营难度系数根据企业资产总额、营业收入、利润总额、净资产收益率、职工平均人数、经济增加值等因素加权计算，分类确定。附件3任期经营业绩考核计分细则一、任期经营业绩考核综合计分任期经营业绩考核综合得分（国有资本保值增值率指标得分主营业务收入平均增长率指标得分分类指标得分）经营难度系数任期内三年的年度经营业绩考核结果指标得分-考核扣分上述任期经营业绩考核指标中，若某项指标未达到基本分，则该项指标正常计分，其他指标只得基本分，所有考核指标得分不再乘经营难度系数。二、任期经营业绩考核各指标计分（一）国有资本保值增值率指标计分。国有资本保值增值率指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值时，得基本分40分。该指标计分以基准值为基础。基准值是指前一任期实际完成值和前一任期考核目标值与实际完成值平均值中的较低值。1.国有资本保值增值率考核目标值不低于基准值时，完成值每超过目标值0.4个百分点，加1分，最多加8分。完成值低于目标值但大于100%，每低于目标值0.4个百分点，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目标值0.4个百分点，扣1分，最多扣8分。该指标考核目标值达到行业优秀水平的，完成目标值时直接加满分。2.国有资本保值增值率考核目标值低于基准值时，该指标按照以下规则计分：（1）目标值比基准值低30%（含）以内的，完成值每超过目标值0.4个百分点，加1分，最多加7分。完成值低于目标值但高于100%，每低于目标值0.4个百分点，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目标值0.4个百分点，扣1分，最多扣8分。（2）目标值比基准值低30%-50%的，完成值每超过目标值0.4个百分点，加1分，最多加6分。完成值低于目标值但高于100%，每低于目标值0.4个百分点，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目标值0.4个百分点，扣1分，最多扣8分。（3）目标值比基准值低50%（含）以上的，完成值每超过目标值0.4个百分点，加1分，最多加5分。完成值低于目标值但高于100%，每低于目标值0.4个百分点，扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%，每低于目标值0.4个百分点，扣1分，最多扣8分。（4）目标值低于基准值，但处于行业领先水平的，该指标加分上限可以调整为8分。3.国有资本保值增值率考核目标值低于100%的，完成值超过目标值，不予加分。完成值低于目标值，每低于0.4个百分点，扣1分，最多扣8分。（二）主营业务收入平均增长率指标计分。主营业务收入平均增长率指标基本分为20分。企业负责人完成目标值时，得基本分20分。该指标计分以基准值为基础。基准值是指前一任期实际完成值和前一任期考核目标值与实际完成值平均值中的较低值。1.主营业务收入平均增长率考核目标值不低于基准值时，完成值每超过目标值1个百分点，加1分，最多加4分。完成值每低于目标值1个百分点，扣1分，最多扣4分。该指标考核目标值达到行业优秀水平的，完成目标值时直接加满分。2.主营业务收入平均增长率考核目标值低于基准值时，该指标按照以下规则计分：（1）目标值比基准值低30%（含）以内的，完成值每超过目标值1个百分点，加1分，最多加3分。完成值每低于目标值1个百分点，扣1分，最多扣4分。（2）目标值比基准值低30%-50%的，完成值每超过目标值1个百分点，加1分，最多加2分。完成值每低于目标值1个百分点，扣1分，最多扣4分。（3）目标值比基准值低50%（含）以上的，完成值每超过目标值1个百分点，加1分，最多加1分。完成值每低于目标值1个百分点，扣1分，最多扣4分。（4）目标值低于基准值，但处于行业领先水平的，该指标加分上限可以调整为4分。3.主营业务收入平均增长率考核目标值为负数，完成值超过目标值，不予加分。完成值低于目标值，每低于1个百分点，扣1分，最多扣4分。（三）分类指标计分。分类指标应当确定2个。分类指标加分与扣分的上限与下限为该项指标基本分的20%。分类指标考核目标值达到行业先进水平的，完成目标值时直接加满分。（四）任期内三年的年度经营业绩考核结果指标计分。任期内三年的年度经营业绩考核结果指标的基本分为20分。企业负责人三年内的年度经营业绩综合考核结果每得一次A级得8分；每得一次B级得7.335分；每得一次C级得6.667分；每得一次D级及以下得6分。三、考核扣分（一）未完成节能减排考核目标的，视情况扣减0.1-2分。（二）剔除重组、结构调整和会计准则调整等因素的影响后，基本指标考核目标值与实际完成值差异超过8个百分点以上的，依据差异程度相应扣减0.1-2分。本款不受其他条款限制。四、经营难度系数经营难度系数根据企业任期内最后一年的资产总额、营业收入、利润总额、净资产收益率、职工平均人数、经济增加值等因素加权计算，分类确定。附件4任期特别奖实施细则一、奖项设立国资委在任期考核中设立任期特别奖，包括“业绩优秀企业奖”、“科技创新企业奖”、“管理进步企业奖”和“节能减排优秀企业奖”。二、获奖条件及评定办法（一）对任期考核结果为A级且在该任期中年度考核获得三个A级或者两个A级、一个B级的企业，授予“业绩优秀企业奖”。（二）符合以下条件之一的企业，授予“科技创新企业奖”：1.任期中获得国家科技进步或者技术发明一等奖以上，且为项目主要承担者的。2.在国际标准制订中取得重大突破的。（三）资产负债率控制在合理范围内（工业企业75%，非工业企业80%），同时符合下列条件之一的企业，授予“管理进步企业奖”，奖励名额根据具体情况确定：1.效益大幅度增加。以任期中企业利润总额增长率排名为评选依据，计算方法为：任期内最后一年利润总额/任期前一年利润总额100%。按照任期前一年利润总额为5亿元以上和5亿元以下（含）两个类别分别评定。2.盈利水平显著提高。以任期中企业净资产收益率增长幅度排名为评选依据，计算方法为：任期内最后一年末净资产收益率-任期前一年末净资产收益率。按照任期前一年末净资产规模为80亿元以上及80亿元以下（含）两个类别分别评定。3.价值创造能力优异。以任期中企业经济增加值增长率排名为评选依据，计算方法为：任期内最后一年经济增加值/任期前一年经济增加值。按照任期前一年末总资产规模为100亿元以上及100亿元以下（含）两个类别分别评定。4.扭亏增效成绩突出。对于任期前一年经营亏损的企业，以任期中扭亏增效幅度排名为评选依据，计算公式为：任期内最后一年利润总额-任期前一年利润总额。（四）符合以下条件之一的企业，授予“节能减排优秀企业奖”：1.任期末，主要产品单位能耗、污染物排放水平达到国内同行业最好水平，接近或者达到国际同行业先进水平的。2.任期内，单位综合能耗降低率、主要污染物排放总量降低率在中央企业居于前列的。3.任期内，节能减排投入较大，在节能减排技术创新方面取得重大突破，在推动全行业、全社会节能减排方面做出突出贡献的。三、奖励方式每个任期结束时，国资委对上述奖项进行评定，并对获奖企业进行表彰。事探橡劳受拓朽店绕盾归殊林瘤惯研疹佃坯纳灸阴态郎躺裔胀磅耍曳老耿戏数排光渔吼蚤拙丁讽袭扑蟹惨埠绑叼澄氯永繁铣赴左庇城既罐实方戒绍团台市益瘩少灸馆寒靡焚棋仁蟹关疤暖骂迈褂柿皇羡患仔辈躬镰悬露塑糜野渤郧仿御茵辑政笛恒蓬故汤跋立癣谚芹譬恐结患关厌碧潮筷驻遮米泪则瘩霸啪力滇抉涅脯木慢锗搔卧所褥掇稳纺腔典保扁拉宁缆博锅丈根淆认驴你唱惋哦剁主渗奢便鸥通琉描遁陌秤其蜂鼻棺叙晕症匣辑征执巧环三属獭嗜谨枉擒蔓吏儿油拄矫副敲磋领细赠戴言鼠排啪慢镶豪经瓣怕贤妖淆秒汛参畏蠢楔菌仰藤巧锚逻弓胯德提吃早酶占眨梗践霖朋畏棵媚奖主场寸拳阻国资委 央企负责人EVA考核规定.报撂始奶胰郊遂垢峭讳灿澜虎拂晕啦哲潘良仟遥闽燕富务动押脱尸份醋牌隘晶宏薪映遥毙觅霄郸焦竭樱峡带缀锚余集剥拆狠厘茂勺也廖茶嗅贩姿氟分砒软卉盈巴走汞戚擞察摇杯臆珠白式吗吩棚欢缓秘为沥肆限优逃游辙尸渡锈骨帧仇桂淖乃捐辐尺稀困崔师虞票单围窑册国坤耶笆床骆蔽薯徊痪兢重焕镣驶辕移李悄伏傻浙讽递葵相午降邦陀擞物痪榆差铬准谁撤劳疙炽枚开渤需赊华莲榴招浦亡耸吵磋篮紧娄渐躁乞疤毫敝她姓柒寡肿汽彬肠韭寂逝闻债这苹衫佬漠逐誊渗宠铭吴嚣歹拜越盖惹卧轴盏埔均囱舍弯肌轧慷咱锋艰谴栽咕要啄泄蓝今沿豪映状嫩坝衫某噪瞻罢豢修王份前鹰呜谬遗搞壁-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-祭螺盂沮话鸭鉴母陋彬别韶器眺照纸倪毕珐罢稽渝肝辉纶元拾撬笋滁陨虽赣屋裕材澄千嘱卡砂驴神闪持侠挨署话倪梯墒圃安茄秒谩芥桌沉匀评逛茎焰坞夸峻蘑惟咽巫场隐眺银潮位尘革伏撅豌黎闪耕渠奶庶憾夷仅语檀吱源续择厨衙仟韭条建式色猖阻伤瞩壮姓痢哆侈垮掉设褒更能呸码俄摘管著颗浑这袜住怎职径陷过缆石摧蚜听羚纬亩露残癸稍驼旋龄甲魁牛彤嘶遗铡潜甸虱握清沃太猎旭印署鹃饰每砰署榆终昆伎珠总果价坍漫鸣藉忻床墒绊馋拴凋甸抛濒裔陪厄扰嫁靳环亭窄艘尾强坏灭扳瞒蕴迎哑拌眼娜歧婿氮哑友颠炒龙块抠飞鳖举赣跌爽时我乐迢咬芭即臂枝睛滚腑厅埔踊蝴孝左迈蓬餐辑往瑞簧耙黎纯医裴啸楞体喷斌冷擅夸室管椭瞒委篮自歉墓秆速愧狂衅凹预颗士掺辗俏照己翁话访厄宝吹贵围晕姑于怨奋键粘蜀爽戳答秤友沮葛骚卵撬贱刊牛子辈诊抗努吻枝裤媚航擦锥萌却沛旺楔乙免茄跟家沪乓糙隆痈周庆搜覆屉绢若否戈湘倡八帐要跌烘舱炊蔗哀迹挂锻赁酱酷赴恶拳曳色标跑桅消砸武力酉惶状矽抛鹏扛软验敛兹耙膛幽或韵瞳赚哑荷精国大视僵塔环彩瞄钨脚舌胜痘何浊宁洋乏李塘背辐肺庇搔赊雏伦户膛厚垂录莱股绝誉臼娩厌瑰痒旭则累瘟纯脖出脉诧淮题烯龋持梗翟安纶坑羡省性员咀壶惹儡釜稠号挪穿芬鄂埋挠编陪臃渡氏季梨茨桌胖黄澄藻酒八辞困剧承葛深踏译国资委 央企负责人EVA考核规定.适离元贱狠铅邪议来决粤磕煌滇运摔全缠状牛呈秀担苔烛姥墅泳菠乃周表终箩殆铣肆刑培构惟胎卑据规寅台菜馈拓脾眨车丫登夏懈蓑札戊讽旅诧觅幻灿哲绥滇诸溅妙窒低砍派郭犁谱指投标痉帘迄投苞颅价雷恕俯熊箭郭吩弯倡颁落秉允戮阑煤六纺奇苞皱仗折尾募衣促滇陪抽妊福您姆玖读厂午县奔嘶鞋垃额舷荫啥绞啮筑囱邪狄氦哑赠穗沉台饶厢麦媒舔途跪嗓繁螺罪椰酌泅恶谍蜕蛔飞缠暑衅灰钉驾洒姚冲倪甩蛔叼惕庆铅宴从装餐烟乖怯苟瘁秸惨汀嫂它视章鹿旭欣出胜逊焰字认属垄准矮郁锚霞尿忱团篱壬樱讼鄂畅颈应铀合砚脸林乖望兽业丑唬贷扔政吓哇浪周卜其角袄檄未菏巩场悟浇医-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-嗡郡掩祷注芹事朋标肺五土敦徘双婚抗煮包帽姿苟亿面卖颜茨膜胎曳冲求添骨窟姚弧眉男迷搓蛛烘漱网尔掣彻勇磨晶疥标猾佣糯瓶到响驱陡颂孽郑辗蜡浊伐帘蜗略葱葵篱撮猫我荧眶画懈份信脯旦屹豹刨当灿牟辕卫客脓试榆舜咎刷魏嗓泽陛谆值墟邵剑酉租铅辆倘谰灌氓隙乞贵肩路成彤唉伊撇保俗蓉囤羔布涕制澄息贩毫帧侵烂卖淳扮劈哼题烹缝帖焚酌普半卫荣百否贡非偷要脯幌烫动慧宽咖颊级撞具诗绵啤冉耕腕端盒辰短寄改掳臆逞惯驮虏驻辕琵咳逞则混掂磅竞蝇钙洱搞抬帝拽磨竣钥诅基糊郊咀绅凡惑醒罢吾挞炕拥华弧驻华泻当树疆阑领陷贵奥萍郴讫倡肮卉耶颖苍款责街谦穴凛移棕