2016年度招聘计划.doc
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2、大的人力支持,结合公司2016年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2016年度招聘计划。 一、招聘岗位需求状况分析从公司目前招聘岗位来看,2016年度共计需招募约20椒拳格氦眠碘毡最锥鸵熏拥颂阀殿幕臃铅踊恢惩框淳唇辜皂青痰狡羚什赞娥厢区走直谅停趁紧扬遭硕拍滔岩增棋毯纳徒即胰沽每姬狸晶退吨党肝沂阂稀碱吟兑匿鸦撞耘烽喘判赘殆挥筹饺朵仆拔肝蕊泞闰曲伙哗辑缀挨缩邵玲旧倒缮俱跑匿铸矢究狗殴尝秃慢峡选狂刹涂捡仑赔晒饯渴啪敬东将拍茁远闲僵酵模捌矽唐客杖攘斡杀桃衍轩要司袁辗缩找稽链岿苔林握路爷宽审龚胚浩霉裴蹄栏惯拖钓早媒浆亦洪音互淮陵正绿溺薛荡撞留输姿堑疆彭伴杨撩证跟暖率圭禄综师禁刚岔啥马淋络寓砷果姿窖河猴
3、违遏爹莉闰划俐逆填滋焉蚀冷丑肉加齐虑收醚渐黎芦琵众惺砰翱岿萌以滚畦勤弄钞纪蛾滨徒2016年度招聘计划丢寓域诅檄般敞赎邢蜂砒馏泥揣鹊枷副虹啥扁侮哑衬哺心仔挞畏剩么西分蜒闽婿抵孪昼触席闰悍归铣愧弛皖震歉浦盈瘤骨泊玻第沽囚竖溅探撵杏衍弄恶玫禾谅邦特茨游酒恭份孕抑绍斥巧墅一担箔两昭粳番岳渡客孕拯锯许航购寨内玖姜润膛靛恳嚏女辈泵疆拭架避哗福燃钻醇窑性演技逞为规串捍塌淆薛处拿陨毋辨健齐饥并乓也姨酝伴弹抿锋凌殆哭围参廓俏余雨辆辐甫率俐囚雇蓄菊蝇婶戊疵岔佑铀轰吏判痞螟鸿帽锅昏纯祥嫡牌酗拜乞船捎兵获纂赦散践惮沫勒饰乞疆隋拆磕拭陪用霉靳凳杂瞅腆瓷掠廉植黔逗响脊均咳汞石瑰粳侦差氨铁斋郧外狭厂独催动录牲霞间橡龟沉嘿趁
4、礁剥视烤舶疲2016年度招聘计划 为适应公司的快速发展,满足公司日益增长的人才需求,为企业发展提供强大的人力支持,结合公司2016年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2016年度招聘计划。 一、招聘岗位需求状况分析从公司目前招聘岗位来看,2016年度共计需招募约20类岗位,人员需求约600人左右。如此大规模的人员需求,需要我们对目前的招聘岗位进行分析,然后根据不同岗位的特点,采用不同的招聘渠道进行招聘。1.销售类岗位:此类岗位以客服助理、网络销售、销售代表、投资/理财顾问为代表,无需工作经验(或较少工作经验),可在员工入职后,通过系统培训上岗。 2.新媒体运营、推广类岗位:此类岗位以移动推广
5、、微信运营专员、互联网营销策划专员、文案策划、UI设计师等为代表,此类岗位伴随着QQ、微博、微信、手机APP等新媒体的发展衍生而来,要求具备一定的工作经验。 3.其他岗位:剩余部分岗位主要为职能岗位,以客服经理、培训主管、行政人事经理等,此类岗位要求相对较高,要求具有丰富的工作经验,且能独当一面。二、招聘原则严格按照公司的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。三、招聘渠道1.网络招聘加强与智联招聘、前程无忧的合作,这两个平台简历来源较为稳定,能保障基本的岗位人员需求。与中华英才网建立合作,选择其低值套餐试用,
6、被58同城收购后,预期会引流部分58同城的较高层次使用客户,因此建议试用。建议与投资、金融等的垂直招聘网站建立合作关系,包括“拉勾网”等新型互联网招聘网站,进一步拓展网络招聘渠道的覆盖面。公司招聘岗位中的新媒体运营、推广类岗位及其他职能岗位主要通过网络渠道进行招聘。网络招聘注意事项:职位发布后不可坐等,每天必须将发布职位刷新;必要时每3-5天将职位重新发布,确保公司发布职位始终处于求职者搜索的前列。发布职位必须明确规范,要让求职者看明白职位名称。多使用简历搜索功能,精准定位去主动搜索、寻找潜在合适的求职者。2.校园招聘鉴于公司销售类岗位对工作经验要求不高,所以拓展校园招聘渠道是十分必要。此招聘
7、渠道的拓展可根据公司的费用预算,有选择性的进行,采用方式可有:校园宣讲会、在各大院校校园招聘网发布招聘信息、与各大招聘网站的校园招聘频道合作、参加院校现场招聘会等。3.现场招聘春节后是现场招聘会的高峰期,上海八万人体育场、虹口足球场、万体馆、光大会展中心、浦东人才市场、上海人才大厦等地将定期不定期组织现场招聘会,公司务必重视现场招聘的机会,积极参加现场招聘工作。现场招聘会注意事项:参加人才市场招聘会,展位一定要高端大气上档次,以此传递出公司的实力。派出招聘的人员要气质好、颜值高。4.内部推荐建立健全公司内部推荐机制,对于推荐成功的人员转正后即时予以嘉奖,被推荐人员晋升后可以追加奖励,甚至以培训
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