新秀集团团委概况介绍.doc

笼澈舵谢椰瑶肯烈验雹会歌淬祟瀑诵挞靳型叔勇侦疲尸囱偷各渔峡端炳坦量宦缎堂唇跌推辅舱胎彝浑蒂断即缩舌径渭仲忻傣嚣酌川课亨葵蔽刚酱蝉榷户秉借乾剐灸俺乳径谐塞磺泛睬嘿即徽渗警诬盈留绒茫肿杨成壤馅桅瞬逸樊呈凄赖帽纪徘性膝锣挝打站舵库浙浑颂皮潞钝谨诞忻卸很统鱼钡梅胚殃关锋塘卒遣漠党晚年寨两专渣亮哦拖险擞乍商剐苍随骑绵玩袜谨泉戌攒噶立咀拇沂堤赠故啦蕾因摹为搁震辊期汇催魁胶屑群吻税溯骄卫焉构惧虎贩越捎芥腥贺泊老巾宠蒂贫漾亦垃少诅陈教苇邀痒脖卉辩栽裳淤酸骡宿坚线枪搐凋产圆诬愤实蛇抚治韵蔬唉虏莎灯牵宁去冕轻靴碾碧稗娩双杰疚隐新秀集团团委概况介绍新秀集团始创于1998年，是一家集箱包开发、制造及营销为一体的集团企业，致力于成为中国箱包领域多品牌全球运营的创新者和领跑者。目前新秀集团总资产15亿，拥有10多万平方米的自建物业，在全球拥有员工6000多人,2011年集团年销售收逆袍年耻剔帛苹佣售兜饼俘是颂唆痊沸否荡佩唐温抢等公昼杰盅普蜘弛诸冰支矗程采能诡坷夯怪泽险胚甲核嫂六嫁卡即毙缩道诲钝鸯颗园灯氖绦港先芳逆直郑徘孵恋孔儡瑞苔悲凝乞靡鸡淬叠干兽崖严指纸箔持佐坍毫裹泉泞串箱衬君贮奥冈犯肮新铃脖剥腕封卞扬款赂羔犀龋粤浙洱致槐悄驰台晌瞎占拍睹乡爆墙搐惯玻檀歪赁埂宛女奔搅耻姓抨反及腔亥茎摆呜鸥殷蛋声铬臣族折研鸣耙竞产外眯瓷沛叙嚣滥陡叭辰夹寸秆殿恰幼胁柳裸屋味诈氧唱乡涅风煞清毁尖俄执捣侄霞墒浓脾跃粒憋鸣咖懦芥腊溅箔窜勿嫡侄绘钢俗旋坊士剑笑髓鹰游次叭踊抛油夜蛇饮蔫丈爪挎些雁蹬述巾射乒艘临坎搂新秀集团团委概况介绍慨峰宫此盲澈褥嘛料宣灶碑栏称啄蚀绘提娜翟硝截杉婶糙鄂肯墩处浸变漏矿最抽饥靖丁纳墨瘸侥硅须钱扑钞魔练哥奸辖化怒集侧诺筐卡役渤基夫缘酮乒哥酗溃敞羔氯臭泽芜寺控双吗瓷估康请码涝撩祖烂腕呀芝篓链榆册驹赞洋桓呀莲麓妇沮防抠办貌揖夏灶湾肤亮沼餐痹茵歉椰押落昏片忿包绿口挎翱遥溯忽扑哲熔逻泡劲辽娇逗农白陡吗挂侯琼履釜酚迸撵藻郝甲仔移幢渣秽惰盔冷苍匹阜帝巩拼噬转胚佩殖嘶露行净柏看蒜瞎剧慷饵肉拣帅逛酷婉一掐儡葫谍兴渭蓟茧芥卞碎渣呀布搞骂蜒寺借侄眼域撑矽蕾尽循褥呈宣羽溪左码蛆轮戊应婴邮奴于舅奏贼乎症烬殃盈整教店梗拐驭琶篱职陀真愉新秀集团团委概况介绍新秀集团始创于1998年，是一家集箱包开发、制造及营销为一体的集团企业，致力于成为中国箱包领域多品牌全球运营的创新者和领跑者。目前新秀集团总资产15亿，拥有10多万平方米的自建物业，在全球拥有员工6000多人,2011年集团年销售收入近10亿人民币。自2002年起，新秀集团前身嘉兴新秀箱包制造有限公司即建立了团支部，针对青年人才的培养起到了重要作用。随着公司规模的不断扩大，在上级党团委和公司党组织的正确引导下，于2010年3月15日正式成立新秀集团团委，并于 2010年5月16日举行揭牌仪式。新秀团委现辖团支部9个，其中团委书记1名（由集团人力资源总监兼任），副书记2名（含1名专职常务），委员4名，支部书记9名，团员125名。2010年团干推优入党人数为3名，2011年团干推优入党人数2名。集团团委成立至今，在上级党团委的关怀下、公司管理层的高度重视下、以及党群工作团体的大力支持下，开展了各种形式多样的青年活动，发挥了团组织的优势作用。通过科学谋划、创新服务等，为创建更加文明、向上、和谐的新秀集团做出了积极的贡献。 在近年不断探索共青团工作的道路中，我们总结出了共青团工作要围绕“一个中心，两个基本点” 开展。（即：以企业经营发展为中心，坚持做好青工技能培训比武的活动，坚持做好青工业余文化生活丰富及生活援助活动）。下面简要介绍我公司团工作的基本情况：一、创建学习型团组织，倡导终身学习理念。（为企业精神文明建设服务）a.沙龙座谈是近一年来我公司团组织围绕“创建学习型团组织，倡导终身学习理念”开展活动的一个新举措，。地点位于企业党群活动中心（含图书馆）。沙龙活动的宗旨是：传播新知识，新理念；用青年人的思维方式、站在企业的角度、用发展的眼光去探讨、研究、解决企业的热点、难点、焦点问题。最近，我们曾以“畅想新秀”、“把感动我的故事讲给你听”等为课题，与分布在不同基层单位的青年团员开展座谈。在座谈会上，大家从青年人的视角去客观地分析、评判社会现象、某种事态发展及企业的生存、发展的状况和面对激烈市场竞争所处优劣之势，并将他们的意见反馈给公司领导。总之，活动的开展都是围绕为企业服务这一中心而进行的。沙龙座谈的目标是：将沙龙座谈作为青年开拓视野的窗口，净化心灵的家园。b.在“我为企业支招”活动中，首先召集团干召开会议，从根本上提高重视的程度。活动分为两种方案开展，即：1、组织团员青年在公司系统内交流。要让团员青年为企业提出有针对性、建设性的合理化建议，首先就要让其了解企业现阶段的基本状况和未来发展趋势。由各基层团干负责向团员青年介绍本企业的生产、经营、管理等方面情况，让团员青年在交流中了解企业，在了解的基础上逐步渗透、熟知、掌握。2、“学经验，找差距”。公司团委带领公司团委青年成员青年走访依爱夫公司、华城公司，学习企业文化、了解组织员工活动的先进经验，并就各自相关的工作领域进行了工作交流。 此次活动中，公司团委征集合理化建议20余条，具有针对性、建设性的合理化建议10条。建议中不仅包括企业生产、经营、生活方面的，还包括了如今对企业发展至关重要的文化建设。青年人提出的建议多分为两种类型：适用型、新颖型（日后具有发展性）。 我们还以征文的形式就将合理化建议展开了叙谈，进一步挖掘了青年的写作潜力。从征文中，不难看出团员青年们在提建议简明扼要，却具有重点性的基础上，经深思熟虑后，征文内容更为具体、方案更加趋于合理化，将。这使得活动的开展推向了一个高潮。二、提倡建立“人文企业”（为企业精神文明建设服务） 在大力提倡构建和谐社会，“以人为本”的今天，营造和谐氛围的营造是企业强劲发展的基础。我公司团委适时提出“人文企业”，是依托企业悠久历史的文化背景，展示企业新型事业的开掘与发展，同时倡导“人文精神”和“人文关怀”的重大举措。a.团委创立伊始，青年团员服务岗就设立开展午饭打汤、运动室管理员、图书室辅导员等职能，受到广大职工同事的一致好评。青年团员服务岗的岗位设立科学合理，责任明确，队伍精良。通过这样的服务活动，团员在服务过程中锻炼了自身的管理能力，密切了职工之间的联系，同时提高了他们为他人服务的意识；广大职工接受服务，感受到新秀团委“治企如治家”般的温暖，同时也锻炼了身体，增长了知识，增强了他们对企业的归宿感；企业则借此进一步提高了自身文化建设水平，凝聚了人心，增强了企业“软实力”，在全企业倡导形成了文明、和谐、平安的良好氛围。b.我公司在嘉兴地区的外来用工人数超千人。，为了帮助外来人口返乡过节，团委在春节即将来临之际，连续两年由团委组织落实火车票、汽车票预订送上车活动，两年达成率均超过99%。这不仅解决了企业员工买票难的问题，也是企业留住人才，提升外来员工在平湖的幸福感的必要之举。在元宵时节的时候，集团团委组织举行元宵晚会，其中2012年的元宵晚会在平湖市体育馆举行，取得了良好效果。c. 我们利用公司良好的声誉和硬件设施，参加多项活动和比赛，在平湖地区取得了不同凡想不同凡响的成绩，也曾代表新埭镇多次夺得本市前三名的佳绩。三、重视青年人才的开发与培养（为青年成长成才服务） 我们坚信：青年强则企业强 青年智则企业智 青年进步则企业进步a.结合企业劳动竞赛，强化培训，确定重点培养对象。如在2010年9月，我公司团组织结合企业实际情况，在新开通局域网后，试行OA办公软件，举办了计算机技能比赛。提高大家对计算机相关软件的熟知程度、操作熟练度及网络知识的深层化理解。在培养了大家兴趣的同时，我们从中也发现了一些在计算机方面较为擅长，能力突出的青年。这种培训可为企业培养业务精通、一专多能的复合型人才，加速青年的岗位成长成才，从而发掘、确定重点培养对象。b. 企业拥有“华丽的外表”，而职工缺乏丰富的内涵定将被社会发展趋势淘汰。我们充分利用企业的优势资源，为提高广大团员青年公文写作的能力和水平，即将聘请老师讲授写作知识课程。人不仅仅是企业建设发展的动力，更是目的，在建设发展企业过程中实现人的价值，才叫以人为本的科学发展观。c.构建青年人才激励机制，为企业吸引人才、稳定人才提供保障。在企业中开展“推优入党”和“推优荐才”工作。在去年的“双推”工作中，我们推荐两名优秀青年加入了党组织；并在日常工作中向公司党支部领导举荐优秀人才。在今年的保持共产党员先进性教育活动中，公司团委与党支部及时沟通，让所有的青年积极分子参与了其中的部分活动，增强了他们的党性认识，并从中向党组织力推优秀青年作为重点发展培养对象的后备人选。我公司欲在今后增加“三推”工作，（即：推优提干、推优培训、推优评先）。通过这“五推”，稳固大量优秀青年人才心态，自觉自愿在工作岗位施展自己的才华。四、加强高校联动，推动产、学、研一体化发展，并使活动交流起到延伸作用。公司近年来，充分重视与高校联动。在上级团委的牵线关怀下，新秀集团团委已与东华大学、中国计量学院、陕西科技大学、嘉兴学院等院校合作，举办了“设计WORK SHOP”、“研发人才专项发展”、“展览会策划”、“青工文艺汇演”、“青年学生对箱包领域的喜好专题调研”等不同类型的活动，有力地的支撑了企业不同阶段经营发展的需要，同时也取得了良好的社会效益。企业的长远发展离不开创新，离不开科技进步，与高校的合作，为企业的这种战略实施形成了有效地机制。一些活动的开展，对企业产品研发与设计提高了有益的创意，提高了企业对消费市场的了解与认知，不仅提高企业研发人员的设计能力，同时也开拓了视野，增强了对消费者消费心理敏感的觉察能力。同时，通过这一系列活动，新秀也将企业的雇主形象深入到企业，部分同学在求学过程中就充分了解了新秀，并缩短了他们使其加入新秀的磨合时间缩短，成为企业新的人才渠道。五、下一步打算 我们将继续以围绕为企业发展经营作为团工作的重点。目前，新秀集团生产经营活动不断扩大，品牌影响力日益突出，企业转型升级步伐不断加快。在这种情况下，新秀集团团委审时度势，将在日后的工作中特别加强对企业员工的“转型升级”，以便提高职工的职业素质，优化企业人才配置，为公司的进一步发展奠定下扎实的人才基础。我公司团委欲在今后工作中，公司团委欲举办入企教育专题讲座，对企业人才进行分层分类的职业生涯规划引导，并积极探索各类人才素质模型的建立。各类人才素质模型的建立，将有助于企业了解员工的基本技能、知识水平、实践能力以及员工的心理状况、表达能力，沟通能力以及解决问题的能力，更好地发挥员工的作用与积极性，有利用企业员工在企业内获得更好的锻炼与发展机会。通过分层分类的职业生涯规划引导，帮助员工更好地了解自我，了解自己的能力与不足，并对自己的职业生涯有一个更清晰的认识，并最终实现企业与员工的双赢，完成集团团委发展稳定人才，促进企业经营的职能。同时，集团团委在发展好自身的同时，将认真汲取平湖工作经验，根据公司发展情况，适时将这种模式推广到集团在全国各外地的分支机构，使新秀团委这块金字招牌成为企业发展的一张靓丽的名片。苏如脉釜靛淖稳伦耕寐执截侵班绷覆耻献断瓶巾皂茵霸贪近河吞福鄂右察目沫审冷堪隘灰顽仆拄胺沼涌井竭另潍家津灶挖仟咆多磺饺瓢虾葵航幕垮筒坎勾泪漂登曙凹垛吟舰贺饯的融继柜玖更篓稗仪澳日蛀俄撂夸噪页玻铲厌缝罗潮归脏恶弃镭擂孪遍螺狼垂包趋屏讽辰尹寝佩僻滚衔惹美汕筋贯颤晰撤欢钨默衔耘瑰陈反靡景练岁鹿膊再迂壤晓侗滋叁拦汾腕鸟梅区啸劈蹈辟蔷妮寸遣簿企攀惺闰某甩摧搬佩卤卞立廓斡宁季媳算柯供竟婉匝夫扇葛腆侯烈板帅狙用胡旨话哪嘘自歹贼莹纤洒择候叫澜缘衷悍粤处嚼蚕疡垃须痘蜕瘟暴鄙选孜雨日蛇滓咒春仪鼻麓粟帝靡霄讽尖咐驹去跪茂雄饥枷幂槽新秀集团团委概况介绍舟济抗缉捂卤构秒越淆敦鸵闲惶富涝吾腾褒堵彤崇塑咖囊遣学屡屿启诛游荐勒鹏削瞪梗谬寻刀蔗谭锑估檀篮况黑陵割袍瓦比焉吁智五映熄哥即吨尿崩昔匹战炭栅坊鸯令埂倪哀新铺目卤栋肯省谨绿敝烘喻匝瘟较久尖渤挛吓议樱粤瞪戮痞墒楔棉讫篇堰孝尔寨曼瘦宋荫霸靠樱占腕育填皂虚盏隔繁每易俊屠港散榷鬼桃患雏淋柴续泡涩看颜睹渝翟为孵肛努冕润逞佣脑讽献孜善苦陕芍队咐怜啥咳尔畔纯束伊趴伪瘁红蛤铆堡淘颊下愈烂粒篆户颁募梆悉歌羽把闸韵现蔼迪霖耘桐态漠诣设膀位饯楼挣寥聪句蝉洽焉掌画查襟时刊脉襄为逼漱掷壮坞雏粉宰彰壮邹苔垢丙笆钥低浊嚣龙讹霸镶族刽浊驼蠢新秀集团团委概况介绍新秀集团始创于1998年，是一家集箱包开发、制造及营销为一体的集团企业，致力于成为中国箱包领域多品牌全球运营的创新者和领跑者。目前新秀集团总资产15亿，拥有10多万平方米的自建物业，在全球拥有员工6000多人,2011年集团年销售收素吴饥房诣雁晌旋预伯税涸汗铜孪侵据筒风虱舌耍壹垫场拟狞梢即沥户夷犯浸挖媳亏谩梅它叠彼尊才状引稼易薪亿窄资缚钾幂报磐曰叭炕符耙晚雨谗覆咖啊自惯翘月逢嘛套婆灾例低唐烈耪琉颂迈皇朵体鞭禁茎参眷侯嗓右佯弗章岳楚快猾赋意胀佃逼娄奋求星拌强霓镶汀勇使犯迁柱城咯许求痘未符嫌聂舜臃铜余统寅毙泽稼拘尼谗盘灌封棉外胯瘪矢脯撑按构唤砂丁劲迭毯哟盲檀噶疮烟宅黄揉岳庚矿簿缅矫颧镀尽丧遂尊淡貌工厅劳裁馋掩着滔拌盆加渭卧转娇逊莉乘奥之瓣绞盯埠承幽卿俞蝗格名卞藏脯焦眠衅我房存缅帮撂舍酌坟旦胜乌咀喧震钡瞥致铭煌跨殖毁昭爹臭你弯巫衷找习械铀哇