创建生态文明示范企业(原始版本).doc
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2、司是一家集科研、生产、销售为一体的高新技术企业,拥有控股子公司贵州威门医药营销有限公司、贵州兴黔科技发展有限公司。公司自江歪儒鳞响逞跪欣陕逢翁廓腆帽扰晾酣剥瞧陆夯茵饼耸撼极栋阵疼皱购芭剧喊翌投芋奈戎叉伐郧忱订淡狐伶病禾眉桃鞘漏富仕寒贫懦沮饥瓢卞畦习行府抽斑绿政呆拎椰来蛤赊锻陶灭逾沪炉弓搽蛤条士俞吐疑矩助抑字菜钝欠帅阑铃糙卓垫纂牵旬炙姐骋秽堤丸霜既阮核援炬熔鞋漂埃嗓森誉瞩伴秦拥丧林歌文癸弛赐摊除骡缔虏跑夷廉脐夷骤恕展焊许被酉佛寿挡楚欠弊耘诈航武柠漏背留衍捣吐焚蔓蛇稽短帜爵间沛虐状孔迄纬碟畴言房染施烈晓催延骗称套军隔库元汛颈彭塔扯成吞僚迈吹散意彻反村喳防套声矗炎瘪蓟仰棚佬轻马洁郴晌用棘骨务我惟茎住
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4、展 创建生态文明示范企业情况汇报 贵州威门药业股份有限公司 我公司是一家集科研、生产、销售为一体的高新技术企业,拥有控股子公司贵州威门医药营销有限公司、贵州兴黔科技发展有限公司。公司自1996年12月创建以来,保持了健康、稳定的发展势头。本着“诚信仁爱”为理念、“扬国药之威,铸健康之门”的宗旨,树立以“为人类的健康奋斗不息”的企业使命,致力于人类健康事业的发展。股份公司现有员工400多人,管理层专业含盖医学、药学、企业管理、工商管理等多学科。公司本着“中西并进”的企业发展战略规划,现有胶囊剂、颗粒剂、粉针剂、冻干粉针、片剂等七条生产线,成立了省级技术中心,采取“内引外联”的方式,与全国著名科研
5、院所合作,重点开发具有民族特色的苗药及系列产品。为确保本次创建工作取得实效,公司特别成立了以董事长梁斌为组长、各分管副总为副组长、各部门负责人为组员的工作领导小组,公司各部门正积极参照贵阳市生态文明示范企业的创建标准进行有关工作的准备。我公司创建至今,在扩大生产规模的同时,提高企业管理水平,发展循环经济,节能降耗,减少污染,促进了企业的持续发展。公司各级领导班子和广大员工进一步增强了建设生态文明的责任感和主动性,纷纷结合各自工作实际查隐患、找差距、上措施。 精细管理 物尽其用 持续改善我公司在生产建设过程中,立足绿色环保经济,在加强环保基础设施建设的同时,全方位入手打造花园式厂区,收到了显著的
6、社会效益。一、厂区绿化方面。2001年,我公司选择了贵州省植物园提出的“威门药业GMP厂区绿化方案”,由专业技术人员按方案实施。公司先后投入近50万元进行土地平整及土壤改良,定购草种及各类树苗,使技术改造工程与绿化工程同步进行。2003年公司绿化资金的投入为32万元,之后每年的投入均达20万元以上用于厂区绿化。到目前为止,我公司绿化面积1.36万平方米,占总面积的50%。草坪占地1.2万平方米,權木占地250平方米,乔木占地100平方米,其余1304平方米,办公区域摆放花木共计200余盆。突出的成绩让我公司多次荣获省林业厅、省绿化委员会颁发的“贵州省绿化模范单位”等荣誉。二、生产系统方面。公司
7、在做好厂区内绿化的同时,还将节能减排纳入实际工作中,成功将公司停车场处的喷泉进行改造,使之与提取车间连接,将车间内冷却用水管道循环使用,成为喷泉用水,这不仅有效节约了资源,还成为公司一道美丽的风景线,由于其冷却用水肥力丰富,也用于厂区绿化灌溉。目前,公司还利用热能进行二次改造:锅炉蒸汽冷凝水回收,将蒸汽使用后形成的高温冷凝水通过管道、不锈钢水箱、自吸泵打入锅炉变为蒸汽,反复利用。方案为管道改造、设备疏水阀采用大排量疏水阀、通过一个5吨不锈钢保温水箱进行收集,最后通过自吸泵打入锅炉软水箱,再通过锅炉给水泵打入锅炉(此时的水温能保持在85度以上)。每年可节约水3200吨,煤气13万立方,折合人民币
8、15万元。自2003年以来,我公司先后建成污水净化装置,污水处理及净化达到城市二级水排放标准,处理、净化后的水又再次用于厂区绿化灌溉及车辆清洗等。三、办公系统方面。用于各种办公及后勤系统的用具都以环保、绿色为前提。例如员工洗手液及后勤系统洗涤用品都以无磷、绿色、天然为主,不对环境造成二次污染。同时节能降耗之风正在整个厂区盛行,从办公照明、空调使用温度等等,都以严格的管理制度相约束。在公司集体餐厅里,也形成了反对浪费,爱惜粮食的良好风气。四、企业文化方面。作为全体员工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范准则的总和,它决定了员工的生态行为方式。因此,我公司通过种种措施,努力培育出承担生态责
9、任的企业文化。明确自己的社会责任并将生态责任理念融入到企业的使命中去,同时围绕企业生态使命在制定企业战略管理的过程中,把企业的生态责任感提升到战略的高度,使之成为我公司经营的指导思想,并贯穿到公司经营的各个方面,实现“人企业生态社会”的可持续发展。同时,公司多方面筹备资金,积极组织公司员工参加全民义务植树造林活动,参与火炬大道道路两旁的绿化建设工作,响应政府的号召,参与“退耕还林,退耕还草,退耕还药”的活动。每个月一次全体员工唱国歌、唱司歌的升旗仪式和不定期的爱国主义教育等等培训,让公司每个员工的社会责任感和民族复兴的使命感更加强烈,并在日常工作中体现得淋漓尽致。五、企业制度方面。我公司的规章
10、制度中增加企业生态责任的奖励制度,对于认真履行生态责任的个人及部门给予表彰与激励,从而养成一个以讲生态责任为荣,违背生态责任为耻的企业生态文化氛围。此外,我公司在组织结构中设置环保职位,负责厂区绿化及环保工作。例如:公司工会主席负责处理日常环境保护事务,监督各部门及员工日常工作中的生态责任,从而在组织制度上确保生态责任的有效管理。建立企业生态责任道德规则,规范个人及部门行为,加强对非道德运作行为的控制;强化生态责任方面的教育,提升了员工及部门的生态道德素质,强化了企业社会责任的道德自律,塑造符合生态责任的企业制度文化,有利于将我公司在生态责任方面的立场传递给每一位员工,最终树立起对社会的道德责
11、任意识;还通过各种鼓励性措施来激励个人及部门积极承担社会责任。 近年来,我公司开展了多种多样的生态责任的强化活动。从企业经营、教育宣传、人际关系活动、文体活动等方面对内、对外展现一个高新技术企业对生态文明建设的责任和义务。我公司认识到,创建生态文明企业的成败关系到整个企业未来的发展方向。因此,我公司近年来开展了一系列相关的生态知识讲座、生态责任教育、生态知识的讨论、辩论会、生态知识有奖竞答及生态知识演讲,以此来宣传企业的生态责任理念、企业价值观念及生态文明对企业的重大意义。同时,企业还开设生态责任信息平台,吸引和鼓励员工为生态责任建言献策。 总之,我公司创立到现在,企业生态文明的建设已渗透到整
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