教师工作实绩考核指标..doc
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4、严格遵守学校制度和本部门岗位职责。积极参加升旗仪式、政治学习、教师会议,学校规定必须参加的各项活动。 在规定时间内完成各项教学资料。符合要求。学校规定必须参加的活动有经常迟到早退的,年终综合考核不得评为优;无故缺席3次以上年终综合考核不得评为合格以上等级。有以上表现统一标准酌情扣分。优秀者8.5分以上,合格者7分以上,基本合格者6分以上,不合格者5.9分以下。校办教务处系部备课与上课(15分)认真钻研教材、大纲及课程标准,准确理解、把握教学目标和实施要求,分课时及时、足量备课;根据任教班级学生实际,精心设计教学方案、制作课件、认真进行课后总结;认真参加集体备课。认真按课表上课,按教案实施理论和
5、实践教学,按时完成教学工作任务;注意面向全体学生,并在学科教学中渗透思想品德教育;积极投入课程改革实践活动,不断优化教学模式和教学方法,培养学生的创新精神和实践能力。备课笔记迟交、有私自调课等现象的,年终综合考核不得评为优,备课笔记缺交,有无故旷课现象年终综合考核不得评为合格以上等级。备课与上课不认真等情况统一标准酌情扣分。优秀者12.75分以上,合格者10.5分以上,基本合格者9分以上,不合格者8.9分以下。系部考核内容及分值考 核 要 求考核部门工作表现(50分)作业与辅导(10分)精选、适量、及时布置作业,难易程序符合教学目标要求和学生实际,及时批改作业,对存在问题进行分析,进行个别指导
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