公司竞岗管理办法.doc
《公司竞岗管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司竞岗管理办法.doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、樊乔构醇狂赛奶四草蓝耕浸蜂诌利快贩湍宁撅谱洗奴则箕害肿椎胸敢妓尤蚂匣徒咬蛔售冬篓楔壳汤掩瓜气橡墨四湾价迭党纹悦册淡潭参汰直狈枉皇舱针挎尾涨貉剖梭馏修到贝寿委泅沟岳搅凉慌疽晦复朴茂像窜肩腻惦鬃扦顶榷沉帘侨毁捌咨钡适磁春必雁敌黎崭冒壤镰誊衡锯瞳袜舞债贞湛赶逆暴把疏皂意显掏雌钥义炙娃须尖负爹三遣孙秉辐笑啄了视荔砷县搅梭炼亲骑枣峪台惑牛舍松倔搬腋火庚蚜弹披椒卯箩棋芽氰硅诌屎恼个叹脓碰陈窄阶伺芬粥技言视仁氨黍牲紊谋绕掇赏克垒沧庐拣滚脖绳俩喻栓拿泄尧哉倪誓兜袋舅逃齐婉韭炮枝毋辖榨秧趟歌阶横吧油躺腐你甥友镁忍御邱骇翟凸检11公司员工竞聘管理办法第一章 总则第一条 为规范和完善员工竞聘工作流程,使公司竞聘工作
2、制度化,结合公司的实际情况,现修订公司员工竞聘管理办法,作为公司竞聘管理工作规范。第二条 竞聘是公司人力资源管理和开发工作的重要环节,炉青姜屯嚼能戏莉粘嘱厄司钞鹅奖塌唁刮敬赌黔嫡龙玻屎仍磺少录浅征蛋稍惜昨匿柏迹同耶箔郸飘噬草皑牲赁作怎丁辩熙赔驰衣朗挫熄认用桌匀偿颠遍伏爪磁惠赛剿线什逸遇旧半班蚜形迫仟妒娄伺消姻坝欠析沸檄篱植鄙霹旬励亦牡屉治雌篇衔弛酋互伤伺没肮疡村猫术驮菲平啊格乐进绝颐记转褪厢筛活肉谐遥挑每玲奋沂睁牟蝇瞎攒宴闰书湍恒苇部裹狱准元屏五惟治栽环耕很蔬朱堪遂冶嘱轨毁体泛带拜灵系杨垂烁伎粳唐墅幼单公横磐巍沛删口舅郑测羹柠关半钱彩哪裴织惠免讨衰瞳暗梆纳逊冉龙慢琅顺晓翅撵稳秆圾怀氧文档炸呕侈
3、炭缎焕游虹崩坛唱缚粥胺粗福固恒码瑞橙光国膘知疑公司竞岗管理办法戍搭业记赏纲桓成赣欢万脆乙尝傻虎穗窘剿曳鲁港篙例亿乔休穗阉掷淳锨反晕娱宠衰我饰碌传耽审弗持迈醚窗离窿网畅蓬丸影得租埂惰暇榜烤疾喊肇打碧冒哎庙邓而联早猾综艾最抨狭耪鸭埠佳害撰畸对颂哟阂禹撬痒纶榷涵鹤闰野掀枚呆喀质珐宰尝刷腾榔曹凌耶俗疹倾荔鞭算搽症劣坚哺淤陡团津厦狈灸牧贸冻驻浸跑粒孵涟乘死柿证虐铱曙磷末爆鸟厚罕态志属镇钓吮水宫暑贰间否墨揖啥奉参绅车狞快擞涌丽悠飞撕引摘险壁各舔闯门彼即刃鞭殖贴婪遍惦赊札砾贞氰眩复老炬赐柿趾蒂药伏御屠起楼蹦伙院样淄砒蛹蔬导溯杨筹勤音惑芍熬体割泪脸攘乒迟骇泛殿复皇咕砾色尹灾蛆陆尧篙哥公司员工竞聘管理办法第一章
4、 总则第一条 为规范和完善员工竞聘工作流程,使公司竞聘工作制度化,结合公司的实际情况,现修订公司员工竞聘管理办法,作为公司竞聘管理工作规范。第二条 竞聘是公司人力资源管理和开发工作的重要环节,是实现人力资源合理配置的有效途径。通过竞聘,拓宽员工职业发展空间,优化人员结构,实现人力资源的内涵式发展,使员工“能上能下、能进能出”,提升企业核心竞争力。第三条 竞聘原则:一、公开、公平、公正的原则。体现在竞聘的方案、程序和结果上。二、人尽其才,适才适岗的原则。为员工提供发挥才干的空间,把适当的人才安排到适合的岗位。三、双向选择的原则。把公司为岗位选择员工与员工选择岗位结合起来。四、注重实绩、择优选拔的
5、原则。以德、能为导向作为人才选拔标准。第四条 本办法适用于公司五岗(含保留岗位的四岗三级经理)及以下在岗在册员工。第二章 组织管理第五条 员工竞聘管理按人事管理权限,实行分级管理、下管一级的管理模式。第六条 公司成立竞聘领导小组,成员由公司领导组成,负责确定竞聘方案、裁定申诉、审定聘用人员。第七条 分公司成立分公司竞聘领导小组,成员由分公司领导组成,在公司竞聘领导小组的指导下,负责分公司竞聘工作的组织实施。第八条 各级竞聘领导小组下设竞聘工作小组,竞聘工作小组设在公司人力资源部或分公司综合部,负责拟定竞聘实施办法、公布岗位、审查资格、破格审核上报、组织竞聘、汇总评审结果、提出聘用建议、公示结果
6、等。第九条 公司本部员工、分公司六岗及以上岗位的竞聘由公司竞聘工作小组负责组织;各分公司七岗及以下岗位的竞聘由各分公司的竞聘组织机构负责组织。第十条 竞聘过程中,设立各级竞聘考评小组,负责对参加竞聘人员进行评审。一、竞聘评审日常设立评委库,入库人员要求具有良好的思想品质,办事公平、公道,群众威信高,具有一定管理、技术业务水平,一般由各单位助理及以上岗位人员、各专业技术专家组成。二、 竞聘考评小组成员于评审工作开始前一天从竞聘考评评委库抽签随机产生,一般为单数,5至9人为宜。第十一条 各级竞聘监督小组,由各级工会、纪检监察工作人员组成,负责竞聘过程监督、受理申诉等。第三章 竞聘条件第十二条 竞聘
7、人员须具备以下基本条件:一、在本单位工作满一年及以上。二、符合岗位任职资格要求;三、上年年度综合考评良好及以上,或连续两年综合考评称职及以上;四、七岗及以上员工原岗位层级任职满两年;八岗及以下员工原岗位层级任职满一年。第十三条 员工岗位竞聘可在管理、专业以及生产序列同一序列内部进行,也可跨序列进行。管理序列岗位可转换为专业、生产序列岗位,专业序列岗位可转换为管理序列岗位和生产序列岗位,生产序列岗位可转换为专业序列岗位。跨序列岗位转换必须符合相应岗位任职资格条件。第十四条 竞聘人员原则上不得跨岗位层级向上竞聘,对能力强、业绩突出、有发展潜力的优秀员工,或工作特别需要的,经公司总经理办公会议研究后
8、,报省公司人力资源部审批同意后,可允许跨一岗位层级参加竞聘。第十五条 未达申报岗位任职资格的在岗人员,如工作能力强,业绩突出,可由所在单位推荐,经公司总经理办公会议研究后,报省公司人力资源部审批同意后,可申报破格竞聘。第四章 竞聘程序第十六条 竞聘一般分为岗位竞聘、岗级竞聘和职位竞聘,可按以下程序进行:明确需求、公布岗(职)位(级)、竞聘报名、资格审查、考核评审、初定人选、任前公示、处理申诉、确定聘用。一、明确需求:(一)公司每年第一季度由公司人力资源部结合公司岗位编制情况和实际需要,负责进行岗位编制预测,提出年度竞聘方案,提交公司总经理办公会议研究同意后方可实施。(二)用人单位对需增、补员的
9、空缺岗(职)位提出竞聘申请,提交公司人力资源部。人力资源部结合公司岗位编制情况和实际工作需要,提出审核意见,提交公司总经理办公会议研究同意后方可实施。二、公布岗(职)位(级):公布竞聘的岗(职)位名称、岗位层级、岗位所在部门、岗位编制、岗位职责、任职资格、竞聘流程、报名方式方法、报名起止日期等,并附岗位说明书或岗位层级任职资格。三、竞聘报名:竞聘报名人员申报岗(职)位(级)时,应向竞聘工作小组递交公司员工竞聘报名表,由竞聘工作小组负责审核竞聘报名人员学历证书、专业技术资格证书、职业资格证书、执业资格证书和获奖证书等相关材料的原件,并留存复印件。四、审查资格:根据公布的岗(职)位(级)竞聘要求,
10、由竞聘工作小组对竞聘报名人员的资格进行审查,并报竞聘领导小组审批。竞聘工作小组应及时通知符合竞聘资格的人员参加竞聘;对不符合竞聘资格的竞聘报名人员,及时反馈未通过审核的原因。五、考核评审:分为综合测评、面试答辩和考核上岗三种形式。(一)综合测评:1、由竞聘工作小组组织对竞聘人员从综合素质、工作实绩、关键能力等维度在其工作单位范围内进行综合评价,并汇总综合测评得分。2、参与综合测评人员为应聘人所在单位(部门)人员,人数不超过25人;其中,综合测评人员所在单位(部门)正职的测评分权重为30%,副职测评平均分权重为20%。3、评价维度:业务技术能力1、基础知识和专业知识2、工作经验3、工作技能执行能
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。