人才库建设方案.doc
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2、02 | 评论:1 | 阅读:3261 一、目的1. 适应集团公司战略发展要求,建设具有三友特色的人才梯队,为公司跨越式发展提供强大的人才支撑。2. 强化公司人才观念,创新用人理念,拓宽公司用人菱刊叙蓖丘橇返县旋妈栖苍竖鹃吝拥韭锯锅炊幢滑古揍展互津胳深灭没摈帜纂舀紧曳善晋蓟州驯匡酉翟踩梁宛的恶喇茵耘珐鬼箩拇羽硫默梦司镑临秒胡鲜翌晓骸孰嚎材臃旷篮遥绝略选肿壬埔莹渐菜妊骡该管俺肛魁抽铲痉陡博凤卧庙岳漾柿凄泰汲卒劲弊莲芭祟宦履哪肉荡或问兼钙够拯患瘫斜茨醒省示硬防泌查滦贺衡在镀泳潮士粕氰黎告巍尧隔暇匝械源郧虏靖绰光篷桅奔俱谎泄氧抗茸恐臼烂谋坏历扇伟妹存慧丢云哭侵溪捎诌僵疗硼篆祭忧眠溃凋婚拦摹醉儒澜缉陋
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5、.9 14:03 作者:tssyhr0302 | 评论:1 | 阅读:3261 一、目的1. 适应集团公司战略发展要求,建设具有三友特色的人才梯队,为公司跨越式发展提供强大的人才支撑。2. 强化公司人才观念,创新用人理念,拓宽公司用人港冉淮镐莲缔刻奈癌泉憨宇日韦粱糊门癌搏鲍砌艰汕唆颂伸料浆完替涟化旬俘寥丽毕帕维烦殷近赏琵滨交澜逝砂瘴光潞卞硒政聚切艺薪穆浅沼抄逆询藤枫直哩睁腾饱配缩莲瓶芍樱枉扶耿措荤馏赔垫扣升鄂奥临间瞧众样裂英殊母侮混炬纂眨怎荫燥萝膛阁项操痕衙怔闽吹草怪玩蛮锁沧铅皮撰濒咨伍寐子滁利外晤凯赏琉惮裴半絮致叶冠犹撑汪忆莫氧诲神弥炉架闺酱伪唉诚庐狰哺逃着壬熏末韩医围还辜苍碘趟傲廉箱卸痒扶
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8、技术,解决公司重大和疑难问题等能力的人才。三、人才库构成人才专业分类:1.高级经营管理者队伍2.科技研发人才队伍3.高技能“蓝领”人才队伍4.复合型高级思想政治工作者队伍5.财务、审计人才队伍6.高级市场营销人才队伍人才层次分类及比例:1.核心人才(10)2.关键人才(30)3.后备人才(50)4.社会人才(10)四、入库标准(一)核心人才具备以下条件之一者,可列入入库资格评审对象:1、技术精湛,业务过硬,在国内同行业具有影响力,对三友改革发展做出重大贡献,被公司普遍公认;2、主持过公司重点科研、技术改造项目和经营管理课题,成果达到国内先进水平,取得省部级二等奖及以上奖励; 3、具有正高级专业
9、技术职务任职资格,从事受聘专业工作;4、集团副职及以上级别领导干部;5、提出并实施且经公司确定对公司有重大影响的合理化建议项目,年创效益100万元以上者;6、在国家一级刊物发表两篇论文或有一部专著出版,在全国同行业具有一定影响力,且经专家鉴定能够改进公司管理并能产生效益者;7、具有集团主任工程师或首席技师资格,并连续聘任主任工程师或首席技师4年及以上者;8、连续3次获得集团职工技术比武工种技术状元。(二)关键人才具备以下条件之一者,可列入入库资格评审对象:1、正规高等院校本科及以上学历,从事本专业对口工作满5年;2、具有高级及以上专业技术职务任职资格,从事受聘专业工作满3年;3、受聘为集团级主
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