新开课教师考核办法..doc
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4、拔、任用、考核,是教师成长规律提出的特定要求,是教学管理的重要组成部分,是完成教学任务,保证教学质量的需要。现根据学校教师队伍建设需要,特制定本办法。一、本办法适用范围首次开课的教师、 非专任教师首次开课(本校兼课教师除外);、 新分来校任教人员;、 专业“转向”后首次开课者;、 教学考核不合格经培训进修后首次开课者。二、考核依据1、教师职务试行条例第二十四、二十五条;2、职业技术教育专业教师的任职资格与培训;3、湖北省中专学校教学管理规定第二十一至二十五条;4、高等学校教师职责及考核暂行规定;5、教师资格条例;6、教师法第十三条。三、考核目的1、建立高素质教师队伍;2、保证完成教学任务和提高
5、教学质量;3、合理安排教师的工作和培训、晋级、聘用、奖励等。四、考核内容一)履行对应职务的必备条件1、政治素质条件1)拥护共产党领导,坚持四项基本原则,热爱教育事业2)有强烈的爱国之心3)坚持真理;2、职业道德条件“教师的职业道德”有关内容3、科学文化知识条件1)符合教师资格条例规定的学历;2)有较系统的马列主义修养;3)有基本的社会主义市场经济理论知识;4)精通某一专业或某学科,并熟悉相关学科知识;5)从事实践性教学者具有较强的实际操作能力。4、身心条件1)体质健康、体形、五官无明显缺陷,无疑难病症,男35岁以下,女30岁以下,体力、精力、耐力能承受教学需要;2)反应敏捷、耳聪目明、声音宏亮
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