高校学生党员的就业竞争力分析.docx
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1、 高校学生党员的就业竞争力分析 朱松挺随着我国当前时代的不断发展,党员毕业生在就业时是具有一定的优势的,并且高校党员毕业生的就业质量以及就业情况也是主要影响着高校党建工作方向的重要内容。因此,高校党建工作者应当深入的分析高校党员毕业生的后续就业情况,将党员毕业生与非党员毕业生就业数据进行对比,充分的研究高校党员毕业生的就业优势。随着当前时代下我国高校的不断发展,数据表明,高校毕业生每年呈着上升的趋势而发展,因此,高校毕业生的就业问题已经成为当前社会发展的一个重要关注的焦点。学生党员作为高校学生中的佼佼者,学生党员的就业率已经成为当前高校发展过程中一个广泛关注的问题。但是由于各种因素的影响,当前
2、学生党员的就业率并不理想。这就要求一些党建工作者应当对高校学生党员就业情况进行深入的分析,有效地提高学生党员毕业率。1 产生高校学生党员就业优势差异的分析1.1 经济环境影响不同地区高校学生党员的就业率和就业质量是有所不同的,比如对于一些基础设施较为完善,并且经济水平较为发达的地区来说,高校学生党员在毕业后具有充分的就业市场可供选择,高校学生党员能够在该地区创造出更多的发展机会和发展条件,经济发达的地区也为高校学生党原就业提供了更多的就业岗位,并且一些高校也和当地一些企业进行了合作,每到学生毕业之后,这些企业就会深入到高校中去筛选优秀的学生党员。但是在一些经济水平较为落后的地区,由于城市化水平
3、较为落后,无法对一些高校党员毕业生提供更好的就业机会和就业条件,因此这部分高校学生党员在就业之后还要面临着较大的就业压力。综上所述,地区经济发展情况和发展环境是影响高校学生党员就业竞争优势出现差异的原因,每个高校应当根据该地区的经济发展情况,有效地提升高校学生党员的就业优势。1.2 一些就业单位不重视聘用高校学生党员虽然高校的学生党员在就业时面临着较多的选择机会和就业优势,但是从整体上看,大学生仍然是一个弱势的就业群体,一些大学生在劳动市场应聘的过程中会遇到许多的困难,产生这种现象的原因是大学生就业服务体系还没有满足当前市场经济的发展需求,我国也没有针对大学生的就业提出相应的法律法规来维护大学
4、生的权益。并且在一些企业中,应聘学生时,主要是看该学生的业务能力以及知识水平,对是不是党员看的并不是那么重要,甚至于一些企业在招聘时会排斥党员,一些企业在建设的过程中也没有建立相应的党组织,使得高校学生党员在就业之后,根本没用因为其党员身份而获得相应的就业优势。一些高校学生党员在就业之后渐渐的就放松了,对自己的要求也淡忘了作为一名党员的权利和应尽的义务,把自己等同于一般群众,这种工作心理严重的影响到了学生党员的主要就业方向和就业意向。1.3 部分大学生党员自身综合素质有待提高在当前社会上一些企业在应聘学生时,并不是单纯考核学生的某一项技能,更多的企业看重的是学生综合能力的高低,但是在当前一些高
5、校所培养出来的学生党员虽然具有丰富的理论知识,但是缺乏一定的实践经验,也没有较为丰富的人文素养,导致了高校所培养出来的学生党员与当前社会的发展需求相互脱节,使得高校学生党员就业优势并没有在实际中发挥出来。当前大部分企业需要的学生党员综合素质是具有人格独立、品格高尚,还要有较为扎实的技能操作经验,但是个别学生党员并不注重提高自身的科学素养以及人文素养,使得这部分学生党员在应聘时会出现诸多的阻碍,在应聘时会出现综合素养不过关的情况。另外,在企业招聘的过程中,实际上就是大学生和用人单位双向互动的过程,一些应聘学生在应聘之前需要對自身的个人形象和个人能力进行充足的定位,才能保证自身的优势能够被企业所看
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