新时期新形势下如何充分发挥女职工在企业发展中的作用.docx
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1、 新时期新形势下如何充分发挥女职工在企业发展中的作用 张敏【摘 要】工会女职工委员会作为企业联系女工的桥梁和纽带,随着改革的深入和社会转型的发展,妇女工作出现许多新情况、新问题,如何适应形势的发展,按照夯实党的执政基础,扩大党的群众基础的要求,促进妇女与经济社会的全面发展,是工会女职工工作组织面临的新课题。【关键词】新时期;女职工;企业发展;作用一、企业女职工工作现状剖析近年来,随着企业女职工工作的不断发展,虽然得到了社会各界的理解和重视,但女职工工作仍然在一条依附和应付的狭窄道路上缓慢前行,在构筑和谐社会的今天,探索女职工工作的发展规律,研究改善和加强女职工工作的方法途径,对于全面提升企业职
2、工素质,增强企业的凝聚力和拓展力,建设和谐文明企业大有裨益。例:我公司现有在职女职工240余人,占在职职工总数的18%。其中:正科级15人,副科级17人,专科以上学历144人。其中大多数分部在生产一线和管理一线岗位上,能否真正发挥好这“半边天”作用,对公司的改革、发展、壮大具有极其重要的意义。二、企业女职工工作存在的主要问题近年来,随着国有企业内部不断重组改制,企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化,使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势,为了吸引和留住人才,大多数企业在分配制度、福利待遇等方面制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策,这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大,一部分从事一
3、般工作的普通职工群体,尤其是女职工群体处于低收入状态,而这个群体一旦遇到天灾人祸,就会陷入困难或特困之中。另外,思想观念、工作方法、工作内容相对滞后,也是当前国企女职工工作普遍存在的主要问题。一是思想观念滞后,在市场经济条件下,企业重组、改制的力度很大,步子很快,与之相比企业工会和女工委员会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得比较滞后,缺乏创新与活力。二是工作方法滞后,对新时期工会和女职工委员会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究,工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性,工作显得被动;在工作方式上,仍然是偏重于搞活动的多,维权的少。三是工作内容滞后,企业工会的
4、职能是“大而全”,女职工委员会工作也陷入其中,导致职责交叉,战线过长,内容过多。三、抓好女职工工作的着力点(一)首先要大力实施女职工“组织建设”工程,为女职工工作不断适应企业发展提供保证。一是健全组织,夯实基础。坚持工会女职工组织与工会组织“同步”组建原则,及时进行换届和增补。抓好女工分会、女职工小组建设,配备专兼职女职工干部,并落实她们相应的政治经济待遇。二是提高素质,增强能力。要加强女职工干部队伍建设,引导女职工干部加强学习,进一步强化她们的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识,把能力建设贯穿于女职工组织建设的全过程,强化女职工组织和女职工干部的整体素质。同时,采取“请进来、走
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