医务人员不良行为记录表.doc
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1、医务人员不良行为登记制度为进一步贯彻贯彻医疗卫生服务各项制度规范,提高纠正卫生行业不正之风的针对性和约束力,鞭策卫生员工“学先进,争一流”。远离不规范医疗行为,经研究,县卫生局建立医务人员不良行为登记制度。 一是医务人员在医疗卫生服务过程中,违反国家卫生部“八项纪律”、卫生局“十条禁令”等规定,以及被投诉核查属实的一切不规范行为均属不良行为。 二是贯彻领导接待制度、院长查房制、医疗质量定期监控制、信访工作制度、问卷调查制度、病人座谈会等制度,定期启动“意见箱”、查阅“意见本”,广开信息渠道,了解掌握医务人员不良行为第一手材料。 三是单位每月负责梳理汇总“不良行为记录情况”,提出解决意见、建议,
2、经单位领导小组讨论决定;年终将医务人员不良行为记入医德档案。 四是对不良行为的解决:一要及时。对查实登记的不良行为,有关部门及时上报,单位班子领导小组及时研究解决,从核算到作出解决决定一般不超过30个工作日。凡不及时处罚的,追究单位领导班子和有关领导干部的“不作为”责任;二要严厉。对查实登记的不良行为视情节给予诫免谈话、通报批评、经济处罚、停职待岗、缓聘降聘、降职撤职、取消执业资格;三要并罚。对查实登记的不良行为,在及时进行上述处罚的基础上,年终进行医德考核时,再作医德扣分解决。 五是因管理不力,发生不良行为并导致重大损失或严重后果的,要追究单位、科室负责人的责任。我局将定期对医务人员不良行为
3、进行登记和公示,医务人员不良行为将被记入个人“医德医风档案”,按医德医风相关规定予以管理。六、医务人员不良行为登记实行累计扣分制,总分十分。由单位指定人员负责,每月记录医务人员当月医疗行为,无不良行为者记录“无”。凡年度得分在六分以下者,当年度考核为不合格。下年度扣除相称于一档工资的绩效工资,并延缓一年晋升职称。附:1、医务人员不良行为登记表 2、医务人员十分制考核细则医务人员不良行为登记表姓名: 性别: 工作岗位: 职称: 执业证号:单位: 考核周期: 年 月 至 年 月不良行为发生时间不良行为记录累计扣分情况元月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月说明:本表记录医务人员在医疗服
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