百家著名企业用人标准.doc

百家著名公司用人标准序号公司名称信息发布者选人标准1TCL集团有限公司集团董事/人力资源部部长虞跃明1.不崇尚名牌2.不迷信成绩3.一个人的综合素质很重要2安捷伦科技有限公司人力资源部经理卢开宇1.坚韧的毅力2.沉稳的态度3.学习能力至关重要4.强调速度专注与责任3杜邦中国集团有限公司人力资源总监谢鹏程1.考察个人素质方面的情况2.看重个人的职业操守3.对英语能力有较高的规定4.强调团队精神4海尔集团公司人力资源开发中心1.侧重综合素质的考核2.可以合用于公司的发展5三联集团公司人力资源部总经理夏春滢1.重要考察毕业生的基础知识及专业知识2.相应聘者的反映能力/逻辑推理能力/可塑性/适应能力进行评估/可连续发展能力3.个人品质方面：应当有责任感，对公司有忠诚度6上海复星高科技集团有限公司行政人事总监吴平1.具有较好的综合素质和发展潜力2.是否具有团队合作精神和意识3.良好的求职心态，扎实的工作作风4.有较好的外语水平5.学生党员/学生干部/三好学生/担任学校一些社会事务性职务或在大公司有过实习经历6.个人的职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我结识与发展空间是否与公司的公司文化和发展趋势相吻合7通用电气中国有限公司人力资源部招聘经理艾兰传播及公共关系经理王晓忠1.并非只看中名牌学校，而是一个全面发展的人2.欢迎能接受并尊重公司理念的人。8西门子中国有限公司人事部总监博德1.看中知识/经验/能力2.考察不同方面的能力和素质3.重要的软性指标：团队合作精神/发明力/学习能力等9厦门建发集团有限公司人力资源部经理张云霞综合素质和责任感10新希望集团人力资源部常务副部长胡延安1.最欣赏的是语言表达能力强/善于与人沟通/思绪清楚/应聘岗位明确/从基层做起/能吃苦耐劳/有创业激情/诚实可信/有发展潜质2.有一定的社会实践经历和学生干部经验更具有竞争力11LG中国电子有限公司公司人力资源部1.特别强调毕业生对韩国公司和LG电子的了解2.对公司的公司文化是否认同，能安心在公司上班3.对毕业生比较强调成绩12北京北大方正电子有限公司人力资源总监陈伟1.综合评判，考察及评价素质2.评价一个人的素质标准：创新/学习/互赖/诚信13北京电子控股有限责任公司人力资源部总经理王巍1.重要考察综合素质2.考察应聘者的专业知识范围3.考察能力和潜力14北京金远见电脑技术有限公司管理部经理吴文建1.毕业生的思考判断/沟通表达/反映能力等个人综合素质2.学习潜力和可塑性3.具有良好的修养/扎实的基本功/创新意识和创新能力/有明确追求目的15北京威盛神州电子有限公司人力资源经理王明保1.品性2.悟性3.能力16戴尔计算机中国有限公司人力资源总监顾文浩1.注重基础能力/个人技能/领导行为/业务敏锐性2.注重应聘者成长与发展的潜力17东大阿尔派软件股分有限公司人力资源部张笑南1.学习的能力，学习的专业成绩是一个重要的参考2.沟通与表达的能力，协作意识，假如你当过学生干部，这是你竞争获胜的一个砝码3.在校期间是否参与过与专业相关的社会实践活动4.具有敢于创新/敢于冒险/不断进取的个人品质18IBM中国有限公司人力资源总监周晶1.看是否乐意与IMB共同成长2.看智力方面，重要看学习成绩，知识面3.看重个人素质，涉及再学习能力/价值取向/沟通能力/尽最大努力等19海信集团公司人力资源部总经理孙惠政1.重视学生的综合素质重要指学习能力2.注重学生的实践成果3.英语过国家四级，学习成绩中档以上20恒基伟业电子产品有限公司人力资源总监王伟1.最欢迎的是有想法/有创意/有能力的人才2.素质评价标准：策划能力/组织能力/计划能力/沟通能力/协调能力/发明能力和创新能力21金蝶软件科技深圳有限公司人力资源部经理鹿洪征1.重要考察：价值观/职业素质/基本素质/动机2.重要考评：技术/知识/经验。3.考察是否有合作意识，团队精神等。22金山软件股分有限公司助理总裁葛珂1.特别看重开发能力2.特别欣赏有较强团队精神的人23聚友实业集团有限公司行政总监王少勇1.品德2.智慧3.团队精神24科得华网络有限公司集团副总经理孙斌1.比较喜欢综合素质较好/做事的积极积极/责任心/较强的协调人际关系的能力/能比较适应环境2.符合公司需要/心理上比较成熟/社会经验相对丰富/学习能力和专业技能较高。25浪潮电子信息产业股份有限公司人力资源部经理张军霞1.应聘者对公司文化的认同感2.质朴与求实3.诚信并有责任感，有团队精神及沟通与创新能力26联想集团有限公司人力资源部总经理鲁灵敏1.强烈的责任心2.应聘者的品德3.考察综合素质是关键4.考察重点是对公司文化的认同限度27清华紫光集团总公司常务副总裁张喜民1.专业能力2.团队精神3.融入公司28搜狐公司人力资源经理陈勇1.考虑人品/个性/能力2.看好创新/高效/敢于负责会工作也会生活的人29苏州明基人力资源经理邱俊介1.综合素质、能力2.学校是否参与社团3.认同公司文化30武汉适普软件公司人力资源经理高凯1.能力是否与需求匹配2.真实3.团队精神4.工作激情31亚信科技中国有限公司公司副总裁李建波1.技能与专业经验非常重要，注重技术背景2.基本的职业素质，即：很好的敬业精神，团队精神以及良好的沟通能力和乐于与别人协作的意识3.可以认同公司基本价值观，可以融合到团队中去32中国惠普有限公司公司副总裁孙逢举1.重要关注有工作经验的人，即注重他的潜力和专业，也注重他的经验/能力/价值观以及他的行为模式2.求职者的背景情况3.了解求职者的基本素质。所聘员工是否符合公司的整体规定，是否可以与公司的文化相接近33中国普天信息产业集团公司人事部副总经理刘建军1.考核应聘者基本素质与专业知识2.测试综合能力3.重视应聘者的社会实践经历及专业成绩34毕马威华振会计师事务所人力资源合作人郝荃1.英语和逻辑思维能力2.综合素质和发展潜力35花旗银行人力资源部经理于锦1.毕业生有在大公司打工和实习的经历2.更加关注毕业生的潜力36华泰保险人力资源总监1.认同公司文化2.锐意进取37华夏基金管理有限公司人力资源部副总经理蔡萌1.职业首选至关重要，即考核个人背景，看重应聘者的过去的违规情况2.应聘者的外语水平3.相应聘者专业水平的测试和业绩的评估38泰康人寿保险股份有限公司公司副总裁胡昌荣1.重视考核一个人的职业道德水平2.注重名校和名专业3.认同公司的文化和理念39新华人寿保险公司人力资源部副总经理赵子良1.依靠工作自身对任职者的规定，涉及：知识/技术/能力/个性心理素质/经验/以及公司文化的相容性2.注重专业素质/发展潜力/求职动机3.专业对口或相关4.较好的英文基础5.综合素质6.注重学生在校各种职业技能证书的取得40中国国际信托投资公司中信公司人事部主任郭克彤1.技术较强的岗位强调专业对口2.管理岗位强调综合素质，情商和智商更重要3.重视复合型人才4.看重个人发展潜力41中国平安保险公司组织人事部总经理潘广谦重点考察综合素质，观测应聘者的瓜能力及表达能力42UT斯达康中国有限公司人力资源总监吴海宁1.看重应聘者的综合素质和发展潜力2.待业知识/专业技能/团队协作/创新高效/与公司共同成长/沟通能力/诚信自律43北电网络中国有限公司人力资源部经理王彤1.应聘者的工作背景，希望招聘有工作经验的人。2.应聘者的特殊技能与技巧3.应聘者的可塑性4.专业技能5.应聘者的情商44北京国际互换系统有限公司人力资源部总监杜伟1.专业对口2.看重是否有很强的综合素质45贝尔实验室人力资源总监林钢1.较强的英语沟通能力2.考察基本素质和个性特点3.考察团队合作精神/工作的积极性/是否乐意承担风险/是否有较强的创新意识/对自己职业发展的构思/择业的严厉性46大唐电信科技股份有限公司人力资源部副总经理尼永泉1.敬业精神和责任心2.进取拼搏精神3.学习发明能力4.客房服务能力5.交流与沟通能力6.思考解难能力7.团队合作能力8.技术业务掌握能力47东方通信股份有限公司人力资源部招聘经理史杜芬1.强调应聘者的专业知识/专业技能2.应聘者的综合素质3.具有很强的学习能力和培养能力48福建华科光电有限公司行政人事部主任马向青1.考察专业基础/业务素质/发展潜力2.着重考察个人综合素质和个人品质3.考察是否具有团队合作精神，是否融于公司的公司文化49吉通网络通信公司总经理沈英强调基本素质和综合素质50巨龙信息技术有限责任公司人力资源部总经理彭定武1.是否能产生新思想并付之实现2.能不断创新，不满足现状3.要有市场观念4.要有团队精神5.是否有承受压力的能力51摩托罗拉中国电子有限公司公司人力资源部1.诚信/勤奋/富于发明性/有团队精神2.考察创新能力和发展能力3.重视应聘者的英语水平52宁波波导股份有限公司人力资源部经理苑江红1.看重应聘者的个人综合性能力2.综合素质3.实践经历、相关职业证书53诺基亚中国投资有限公司人力资源部经理孙瑾1.硬件标准：应聘者专业水平，业务水平，和技术背景2.软件方面：应聘者的价值观是否与公司的文化相符，沟通能力，创新能力及灵活性54深圳市中兴通讯股份有限公司人力资源中心副主任陈健洲1.注重专业对口2.考察应聘者稳定性55中国铁道通信信息有限责任公司中国铁通人劳部总经理高和亮专业技术拔尖的/对公司的发展有信心的/看重事业发展机会的56中讯通信发展有限公司集团人力资源部马红梅1.更加看重应聘者的综合能力，可塑性及发展潜力2.较强的沟通能力，团队精神。3.拥有明确的个人发展目的57SMC中国有限公司人事科科长傅沛明1.注重应聘者的人品2.注重应聘者综合素质58宝钢集团公司组织人事部部长韩鹏根1.应聘者的个性发展2.应聘者的多种能力3.注重应聘的自身发展意向4.注重组织/社会活动/协调能力59北京飞机维修工程有限公司人力资源部经理朱俊秀1.英语水平2.特别强调团队合作精神和责任心3.规定踏实，爱岗敬业4.要有吃苦的精神60北汽福田车辆股份有限公司人事资源部经理叶仲敏/副经理张志勇1.品学兼优，谦虚勤奋2.优良好专业素质和综合素质61北人集团公司集团总经理助理兼人力资源部长吕刚1.要踏实/稳重，使人有信任感2.外语和专业知识相结合的复合性人才62创维集团有限公司人力资源总监王大松1.欢迎农村生源，能吃苦2.看推荐信3.当作绩单4.社会阅历丰富，实践能力强，发展全面63东风汽车公司人事部部长胡永福1.重点院校毕业生2.对热门专业适当放宽条件引进3.更看重求职者的个人素质和未来发展潜力64广东核电合营有限公司人力资源部经理周毅文1.看中的是应聘者的团队精神，为核电事业奉献的精神2.技术素质规定较高3.具有创新精神，努力学习，刻苦钻研的精神4.专业对口5.智商与情商都重要65广州本田汽车有限公司公司总务部长陈茂善1.专业实力2.道德品质修养3.外语水平4.其它资质与专长，如：曾任学生干部，拥有双学位，辅修专业证书，有兼职锻炼，社会实践活动经验66河南安彩集团有限公司劳动人事处长李战备1.严格考核个人素质2.重点关注重点院校和知名学府3.着重综合素质67科龙集团人力资源总监彭玉冰1.考察应聘者的心理素质/反映能力/灵活性2.德才兼备/文化认同/敬业爱岗/求实上进68攀枝花钢铁集团公司劳动人事部经理谭安全1.看重专业和综合素质2.专业基础扎实/可以在国营公司踏实工作的人。69上海汽车工业集团总公司公司人事部经理陈寿龙1.认同公司的核心价值观，并为之作出巨大奉献的2.学习能力/适应能力和发展动机3.综合素质4.团队协作精神和协作能力70神华集团有限责任公司人事部经理罗清1.看专业2.重素质3.部分岗位性别规定有侧重71沈阳飞机工业集团有限公司公司高级副总裁蔺晓刚1.表达能力/资历/专业知识2.外语/计算机/能力72斯伦贝谢公司公司中国区人事总监李淑慧1.性格、综合素质2.基本专业知识3.个人的发展潜力4.较高的工作热情，能发挥发明性和积极性，较强的语言沟通能力（英语）73四川长虹电器股份有限公司人力资源部部长曾昌明1.成绩须在班上排名中档偏上，有四级英语证书，毕业生，学位证，身体健康2.重视非智力因素和情商74一汽大众汽车有限公司人事副总经理葛凯1.国家重点大学，重点专业2.学习成绩及品德优秀3.外语六级以上，计算机二级以上75中国北方工业公司人力资源部主任赵刚1.看重基本素质和专业知识2.学生干部和党员，有较丰富的社会活动经验受欢迎76中国长江三峡工程开发总公司公司人劳部副主任王保珍既考察智力因素，也考察非智力因素，更看重综合素质，涉及：性格特性，亲和度，奉献精神，发展动机77中国船舶重工集团公司人事部主任林树强1.考核专业素质2.政治素质要高3.要有吃苦精神4.要有团队合作精神78中国东方电气集团公司常务副总经理张晓仑1.复合型人才2.综合素质好3.个人发展潜力和思想素质79中国航天科技集团公司人事劳动部部长李金生1.规定应聘者具有扎实的基础知识和比较全面的素质2.着重应聘者的敬业精神和协作精神80宝洁中国有限公司人力资源部招聘经理1.内在的潜质和综合素质2.领导能力/诚实正直/能力发展/承担风险/积极创新/解决问题/团结合作/专业技能81杭州玫琳凯有限公司财务人事副总裁杨泽生1.人品是否符合公司的理念2.更注重德3.整体素质很重要82壳牌中国有限公司公司人力资源部张健胡晓珊1.最重要的是应聘者的潜质和综合素质2.对有工作经验者更注重技能83欧莱雅中国有限公司公司人力资源总监1.积极积极，敢于进取2.注重英语水平84上海庄臣有限公司北京分公司人力资源部经理胡程1.考察实际的工作能力2.考察应聘者是否有过相关的工作经验或具有相关素质85英美烟草中国公司人力资源副经理徐苗苗1.考察应聘者的个人能力和素质2.考察应聘者的英语逻辑思维能力和分析能力86中国环球化学工程公司人力资源部主任方昌1.复合型人才2.具有综合素质87北京双鹤药业股份有限公司公司人事部1.看重能力和经历2.相应聘者进行背景调查3.性格好，不怪僻，关于与人交往，心理承受能力较强。88哈药集团有限公司人力资源部副部长程鹏远1.喜欢头脑灵活，有发明力，品性好。2.善于学习，虚心向老员工请教3.考察性格89红桃K集团武汉红桃K集团人事部1.学生的基本素质2.智力因素3.敬业/团队协作精神和协调能力90博雅公共关系有限公司人力资源部经理李文海考察基本素质，涉及：英文的纯熟运用/与人的有效沟通/广泛的知识和正直的人品91北京外企服务集团公司公司人力资源经理李毅光1.基本素质符合规定2.考察个人的经历和是否有服务的意识3.严格的英语测试4.考核推理/判断/逻辑思维等工作能力5.应用计算机办公软件92贝塔斯曼公司人力资源部总监毛伟丽1.看重大学生的发展潜能和积极向上的愿望2.看重实践经历93李宁体育用品有限公司人力资源部经理戴倩1.可以与公司文化/团队气氛相融洽2.专业知识扎实3.工作经验4.考察表达与逻辑思维能力、反映能力等综合能力94内蒙古草原兴发股份有限公司人事部部长徐国庆1.有操作能力，能理论与实际相结合2.创新精神和学习能力、发展潜力，可塑性强3.有专长/真正钻研的人4.注重动手能力95普华永道中国有限公司公司人事合作人DaveMcCann1.具有较高的英语水平2.考察应聘者的性格/处世方式/价值观3.考察在特定情况下解决问题的能力96中国对外贸易运送集团总公司人力资源部副总经理王新宇1.英语水平测试2.综合素质3.逻辑思维能力4.应聘者的个人特质，能力倾向5.做事是否踏实，有无发展潜力97中国远洋运送集团公司人事部员工管理处1.外语通过国家六级/所有课程考试合格，获得相应学位，无处分和不良记录2.重视个人的品质和团队合作精神，并希望在中远期发展98中牧实业股份有限公司人力资源经理沈静1.重能力，不重学历2.社会实践较多3.重视学校的推荐4.外语和计算机的能力强99天健会计师事务所首席合作人陈健明1.刻苦2.悟性3.协作精神4.忠诚5.韧性100科学出版社人力资源部主任朱升堂1.工作热情2.创新能力3.团队精神4.学习能力