员工考勤与请假制度.docx
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1、员工考勤与请假制度考勤管理是企业管理基础工作,是员工晋升、奖惩等重要根据。接下来就不妨和爱汇网一起来看看员工考勤与请假制度范本,但愿对各位有协助!员工考勤与请假制度篇1一、值日行政考勤制度1、行政后勤人员应当严格遵守工作纪律,准时上下班。上下考勤时间为:上午:上班考勤时间为8:10,下班考勤时间为11:30;下午:上班考勤时间为14:00(冬令时)14:20(夏令时),下班考勤时间为16:50(冬令时)17:10(夏令时)2、任课老师按课程安排表提前到岗,准时上下课,私自调课当旷课处理。3、因公差或私事不能到单位参与考勤,事前一律按规定办理请假或公差审批单;因特殊状况,未能事前办理手续应当在事
2、后一种工作日内及时补办,否则按无参与考勤处理。4、考勤实行登记和通报制度。办公室将于每月5日汇总、记录、查对上个月出勤状况,并把出勤状况及时公告出去。5、加强检查监督,不定期组织人员对上班纪律进行抽查,发现违反纪律,一律按有关规定处理。二、办理请假审批程序1、因公出差、因私事请假或公休应当及时申请办理审批手续(请假或公差审批单附后)。2、请假一天到有关处室登记,由处室负责人审批。请假2天者由分管领导同意,请假3天及以上由校长室审批。请假一周以上者应报市教育局审批。(市报批是两个月)请病假3天以上者(含3天)应附医生证明书。请假期满及时到有关处室销假。每周五下午各处室上报请假汇总单到办公室。经同
3、意请假或公差同意单一式两份(一份送办公室立案,一份处室负责人存档)。行政人员请公假或私假一律上报校长室审批。每周五下午各处室上报请假汇总单到办公室。3、请假期满应向同意负责人销假,无端超假者,按旷工处理。三、请假类别、期限和合用待遇1、事假。教职工工需要处理私人事务,整年合计事假在8个工作日及如下,其工资和津贴补助照发;超过8个工作日,从第9个工作日起,其基本工资、省规定津贴补助或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为:每月列入工资基金管理扣除改革性补助外应发工资总额除以21.75天根据福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室有关机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题告知(闽人发284
4、号)。2、病假。在职工作人员因病(指重大疾病)请假,需持有县级以上医疗机构病休证明,并事先办理请假手续(急病者可后补办)。(1)病假在2个月以内,发给原工资。(2)病假超过2个月,从第3个月起,工作年限不满,发给本人原则工资90%;满原则工资照发。(3)病假超过6个月,从第7个月起,工作年限不满,发给本人原则工资70%;满发给本人原则工资80%。(4)精神病患者,有3年以上病史,不能坚持正常工作,并阻碍他人工作,经劳动鉴定委员会鉴定和组织同意,在养病期间,发给本人原则工资60%生活费;生活有特殊困难,可合适提高。(5)新聘老师在试用期间休产假、病假,其试用期应对应延长。3、婚假。工作人员到达法
5、定结婚年龄,凭结婚证可请婚假1-3天,男女双方符合晚婚年龄(男25周岁以上,女23周岁以上)另增长婚假12天。4、丧假。工作人员直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可请丧假,期限为3天;若往外地奔丧,予以来回旅程假。5、产假。工作人员符合法律规定生育,凭准生证可请产假。(1)女职工产假为90天。难产增长产假15天。多胞胎生育,每多生育一种婴儿,增长产假15天。正常婚龄生育(含怀孕7个月以上早产),符合计划生育规定生育第2胎,给产假90天,产假期间工资照发。(2)晚育(符合下列情形之毕生育第一种子女为晚育:晚婚后怀孕生育;女方二十四面岁以上生育;男方三十周岁以上生育),又领取独生子女父母光荣证,女
6、方产假为135-180天,男方照顾假7-10天。(3)流产或施行节育手术,可按规定享有休假,即怀孕不满4个月人工流产产假15-30天;怀孕满4个月人工流产产假42天;女性输卵管结扎(刀扎)休假21天;上节育环休假3天(根据福建人口与计划生育条例第8条、第38条规定)。因学校工作需要,产假原则上按学期予以请假。6、节日假。工作人员节日假按国务院有关修改全国年节及纪念日放假措施决定执行。四、其他明确事项1、在假期间遇单位紧急任务,请假人员应积极服从单位调配,及时到岗,尚余局限性假期由校长室同意后再予补休。2、教职工政治学习、业务学习、会议活动等多种集体活动均列入考勤之列。3、结合本校实际,出勤状况
7、同奖金挂钩,并作为期终评先、评优根据,切实做到奖惩分明。五、惩罚措施1、因私事不能参与考勤,但按规定请假,每月(推迟上班,提前下班)合计到达3次,按旷工半天计算。2、未按规定请假(含因公、因私),迟到、早退合计3次按旷工1天处理。3、任课缺勤处理、病假每节少发量化工资10元(须附有证明)。如经教务处调课,量化工资照发。、事假每节少发量化工资20元。如经教务处调课,量化工资照发。、旷课每节少发量化工资 30元。自行调课按旷课处理。、上课迟到或早退每节少发量化工资 15元。(5)、事假、病假达一周(5天)以上,学校期末奖金按对应比例扣发。婚、产假按国家规定执行。4、行政、职工缺勤处理行政、职工上、
8、下午缺勤一次,少发量化工资 30 元,事假半天少发量化工资 20 元,病假半天少发量化工资 10 元。5、教职工政治学习(含教职工会议、党员大会等)、业务学习(含德育例会、教研组长例会、教研组会、集体备课等)因私事请假每次少发量化工资20元。6、年度考核定为基本称职或不称职按中华人民共和国公务员法有关规定处理。聘任协议人员参照本制度执行。六、本制度自9月1日起实行。员工考勤与请假制度篇2员工考勤管理,保障企业员工在休假、请假时有章可循,保证各项工作正常有序地运行,对违规行为进行合理适度惩罚,维护双方合法权益,增强员工组织纪律观念,现结合企业实际状况制定本规定。各部门参照执行,并可根据工作实际做
9、合适调整。一、工作时间规定1、企业员工上下班时间按照企业统一规定安排,其他特殊岗位工作时间根据状况另行规定。2、不一样季节可根据实际状况调整工作时间。3、员工一种月休息4天,实行轮休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,当月可申请补休,补休有效期为1个月,过期作废,申请补休必须由本部门经理和总经理同意,否则无效。二、请假制度1、所有请假均为事假,如有特殊状况,根据实际状况而定。2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。3、请假同意权限员工请假在3天(含3天)以内,由各部门经理同意;请假在3天以上,由总经理同意,厨房由牛师傅同意。4、请假程序请假应由本人填写
10、请假单并提前1天以上持请假单逐层请假,非特殊状况不得越级请假。请假单逐层得到领导签字同意后,员工应当日将请假单交办公室登记立案,作为每月考勤记录根据。请假单超过3后来上交,视为无效,按旷工处理。碰到特殊状况可电话请假,仅限1天。事后补填请假单。如遇特殊状况可续假,续假应提前1天请示。凡未请示续假按旷工处理。假期结束后,请假人应及时向办公室进行销假。5、特殊状况下请假(如企业组织重大活动等),可根据实际状况另行处理,但应由企业领导决定。三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限企业前厅、厨房执行“一天四打卡制,即上午上、下班卡,下午上、下班卡。办公室执行“一天两打卡制,及上午上班卡,下午下班卡。
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