招聘计划书怎么写.doc
《招聘计划书怎么写.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《招聘计划书怎么写.doc(22页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、招聘计划书怎么写 篇一:招聘计划书范文 篇一:招聘计划书模板 浙江大庄实业集团有限企业 年度招聘计划书 招聘计划书简介: 企业将于开展一系列招聘计划,其中包括各事业部既有人员空缺、离职补缺,新增事业部人员配置,各分企业及市场部所需销售人员、内勤等招聘。为了能更有效地完毕企业招聘任务,人力资源部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不一样渠道将企业招聘信息传到达更多求职者当中去,为企业带来更多意向求职者。在众多选择当中,挑选出更适合企业发展前景人才。 1月 - 1 -编制:审核: 同意: 招聘计划目录 浙江大庄实业集团有限企业 招聘计划书简介: . - 1 - 招聘计划 1. 招聘目及意
2、义: . - 3 - 2. 招聘原则: . - 3 - 3. 上年度招聘回忆及总结. - 3 - 4. 现行公布岗位招聘信息: . - 3 - 5. 招聘方案设计: . - 5 - 现场招聘 . - 5 - 网络招聘 . - 5 - 重要招聘途径: . - 5 - 补充招聘途径: . - 5 - 6. 招聘实行: . - 5 - 第一阶段: . - 5 - 第二阶段: . - 6 - 第三阶段: . - 6 - 第四阶段: . - 6 - 第五阶段: . - 6 - 7. 企业面试 . - 7 - 8. 录取决策 . - 7 - 9. 入职培训 . - 7 - 10. 招聘效果记录分析 . -
3、 8 - - 2 - 1.招聘目及意义: 伴随企业规模不停扩大,对人才需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才宗旨,结合企业发展战略及有关计划安排,特制定一下年度招聘计划。 2. 招聘原则: 企业招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录取、有关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位规定等方面进行全面审核,保证为企业吸引到合适人才。 3. 上年度招聘回忆及总结 将继续保持已经有好招聘方式和渠道,同步积极探索新招聘措施,全力保证招聘效果。 4. 现行公布岗位招聘信息: 总结上一年度企业各
4、部门人员配置和空缺总体状况,通过初步分析记录汇总招聘岗- 3 -以上人员一经录取,企业将提供广阔发展空间和具有竞争力福利政策。 - 4 -篇二:招聘计划书范文篇三:企业招聘计划书范文 根据各部门填写部门用人申请单,行政部结合企业目前发展状况,现制定招聘计划。 一、招聘人数及工种 根据企业在职人员离职产生岗位空缺和企业生产规模扩大,现确定招聘工种及人数。 部门名称 需要工种 需要人数 合计 财务部 会计1人( 男/女不限) 行政部 人事专人 1人(女性) 库房维修工:1人(男性) 排序库 班长2人(男性) 计划点检员:2人 (男/女不限) 叉车司机:4人(男性) 排序工:3人(2女1男,男性为重
5、体力) 合计人数:男 (9人) 女(5人) 二、招聘规定及条件 1、会计规定1、从事财务工作3年以上;2、精通税务有关法律法规,熟悉企业财务制度及流程;4、良好协调能力和团体精神,能承受较大工作压力;5、 有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限,沈阳常住人员。初中/高中/本科以上文化,年龄xx-xx周岁; 2、身体素质好,忠厚诚实,吃苦耐劳,视力在以上,手脚灵活,反应敏捷; 3、规定应聘者必须提供身份证原件。 三、招聘时间及方式1、招聘信息公布时间: 将20xx年xx月份定为我司“招聘宣传月”; 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周围地区招工宣传工作。 2、
6、招聘方式: 在周围地区大量张贴广告; 通过职业简介所和劳务市场等渠道招聘员工; 联络各中专院校,招聘技术人才; 各人才市场招聘会; 6企业内部员工转介等。篇二:某某企业年度招聘计划范文 某某企业年度招聘计划范文 对企业而言,人力资源是企业最重要资源,而怎样吸引优秀人才,则成为企业最关怀问题之一。招聘是补充员工在重要渠道,是企业增长新鲜血液、兴旺发达标志之一。 企业招聘计划书范文写作要点: 企业招聘计划书是企业对聘任新员工程序、时间、规定等做出安排文书。企业招聘计划书一般是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出书面汇报,同步也向社会公布,便于应聘人员理解企业录取员工规定。 企业招聘计划书
7、重要内容包括拟聘任岗位、应聘人员条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘程序等。 制作企业招聘计划书基本规定是: (1)企业招聘计划书对拟聘岗位和条件要做出充足阐明,便于应聘人员选择与否竞聘。尤其是聘任条件,应当尽量详细详细,例如,有岗位也许适合于女性,有也许适合于男性,应当在条件中列明,具有可操作性。 (2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有助于企业运作,也要考虑到有助于应聘人员应聘。 (3)企业招聘计划书招聘组织,一般要选择与招聘录取岗位有关部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人,则应由哪个部门作为重要负责人,审核应聘人员有关资料和笔试、面试。 如下是为大家整顿企业年度招聘计划书范文,仅供参照。
8、企业年度招聘计划书范文篇一: 伴随企业规模不停扩大,人才需求日益增长,本着发扬企业文化,提高企业员工素质目,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大人力支持为宗旨,结合企业xx年度发展战略及有关计划安排,特制定企业xx年度招聘计划。 一、xx年度招聘状况回忆及总结 xx年度是企业发展壮大一年,面对严峻人员招聘问题,人力资源部通过不一样渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重,但基本保障了企业大规模用人需要。 二、xx年度岗位需求状况分析 经反复记录与核算,xx年岗位需求涵盖各部门既有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配置等方面,详细分析如下: 1、根据各部门人员缺口及预估计流
9、失率,经初步分析xx年度招聘岗位信息如下: (1)企业高管包括:执行总经理、运行副总等; (2)中层干部包括:行政管理部经理、销售部渠道部经理等; (3)后勤人员,包括:市场专人、前台,行政,财务等; (4)xx年1月计划招聘总人数:3人左右; 2、招聘原则:员工招聘严格按照企业既定招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录取为原则,从学识、品德、体格、符合岗位规定等方面进行审核。保证为企业选聘充足人力资源。 三、xx年度招聘需求 根据企业xx年年度经营计划及战略发展目,各部门需提报年度人员需求计划, 四、人员招聘政策 1、招聘原则 (1)聘得起; (2)管得了; (3)用得好; (4)留得住。 2
10、、选人原则 (1)合适偏高; (2)目前企业迫切需要人才。 3、招聘方式 (1)以网络招聘为主,兼内部推荐等。网络招聘重要此前途无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等; (2)校园招聘:XX职业学院等; (3)现场招聘:张店人才市场; (4)补充途径:社会上组织某些免费招聘会、内部员工推荐。 五、招聘实行 3月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,详细方案如下: (1)积极参与现场招聘会,保持每周1场现场招聘会参会; (2)积极参与个人才市场专场和各有关学校免费招聘会; (3)联络XX职业学校老师负责推荐和信息告知;
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 招聘 计划书 怎么
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。