三级骨干教师年度考核泰教师〔2010〕28号..doc
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7、提升,根据市教育局泰州市教坛新秀、教学能手、学科带头人评选管理暂行办法(泰教人200653号)精神,决定组织全市教坛新秀、教学能手、学科带头人2010年年度考核。现就有关事项通知如下: 一、考核对象本次对象为全市在岗在职泰州市教坛新秀、教学能手、学科带头人(已被评为江苏省特级教师的不在本次考核之内)。 二、考核内容 考核内容按泰州市教坛新秀、教学能手、学科带头人评选管理暂行办法规定执行,重点考核三级骨干教师在职业道德、教育管理、教学工作、教研科研、示范辐射、继续教育等方面履行职责的情况。 三、考核程序 1.自我评价。考核对象需对照泰州市教坛新秀、教学能手、学科带头人评选管理暂行办法第五章“职责
8、”中各自岗位职责,认真总结回顾本年度个人履行职责情况,如实填写考核表(见附件1)。 2.学校考核。由考核对象所在学校对考核对象填写的考核表内容进行审核,在一定范围内组织教师、学生进行民意测评(任教小学三年级及其以下的不进行学生民意测评),并结合其完成教育教学任务和工作实绩情况,对其认真进行考核,填写考核意见,初步确定考核等次,经公示后,报市(区)教育行政部门。 3.市(区)教育行政部门考核。各市(区)教育行政部门组成考核小组,结合相关工作,对所属学校的考核对象进行综合考核,形成考核意见,确定考核等次,在市(区)教育网公示后,报泰州市教育局。 4.市教育局考核。市教育局在全市范围内随机抽查考核情
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