保安考核规定..doc
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4、1、 层级管理制度,保安部实行各班班长责任制,班长直接对部门主要负责人负责。2、 员工对班长负责。3、 部门对骨干的考核以保安部骨干月考核细则为准,每月由部门负责人研究、讨论,依照事实综合进行评分。4、 为了节省人力、物力,部门对员工的考核只需以保安部考核细则综合评定。每月较差及优秀员工各两名。要求各班级对员工的考核要做到公平、公正, 副班长以上骨干参与部门对员工的考评。对较差的两名员工部门进行谈话,视情况做出相应处理,优秀员工部门通报表扬,有重大贡献的报公司给予奖励。5、 骨干、员工的考核将作为其晋级的材料,并直接与年度奖金挂钩。6、 在工作中出现大的责任事故 ,部门视情况调查后扣除当月相应
5、的分值。7、 考核每月总分为分8、 骨干、员工考核表详见附件二、附件三。 项目考评内容检查情况评分日常管理1、 按时参加部门和公司的各项会议、培训及军事训练,凡不按时、无故不参加且没有合理化解释者,扣12分。2、遵守部门的作息制度,凡不按时就寝,不按时换班就餐,且因为不遵守作息制度对工作造成影响者,视其情节扣13分。3、 宿舍清洁卫生、干净,不随地吐痰,地面无果皮、纸屑、烟头等物,床面干净整洁、被服折叠方正、床上无杂物、鞋子摆放整齐、帽子、腰带、水桶等物按指定位置摆放,乱放一件扣1分,严禁存放易燃易爆、剧毒及其他危险品,一经查处严肃处理。4、 宿舍内非直系亲属不得留宿,特殊情况直系亲属留宿要写
6、申请,并附身份证复印件,在行政部许可的时间内留宿。内部人员不得外出留宿,特殊情况须经部门批准,否则一经查处,通报批评,同时扣2分。5、格执行请销假制度,请假时间4小时内口头向班长请假, 请假48小时内书面向班长申请,请假8小时以上由部门审批,同意后方可外出。休假期间,小区如发生紧急情况,一经召唤必须立即返回,听候调遣,违规一次视其情况扣13分着装与行为举止1、上班统一服装、配带工作证、衣物干净整洁,纽扣扣好,不得敞开外衣、卷裤角衣袖,领带系正,武装带扎紧,制服外不得显露个人物品,如:手机、钥匙扣等;服装口袋不得装过厚物品,皮鞋干净,不合格次/人扣1分。2、举止文明、大方,头发整洁,不留长发、大
7、包头,蓄发不得露出帽外,帽墙下发长不得超过1。5CM,指不超过1MM,不合格次/人扣1分。3、值早班、中班一律站岗,要求精神振作,姿态良好,所有岗位均为跨立,行走按齐步要领,不得弯腰驼背,东倒西歪,摇摇晃晃,不得伸懒腰、袖手、背手或将手插入裤袋,不当众整理衣物,违规次人扣1分。4、注重礼节礼貌。见到公司领导、各部门主管、班长要行注目礼、问好:交接班时双方要敬礼;纠正违章要先敬礼,纠正后要说:“谢谢您合作”,违规一次扣分。执勤服务、工作中坚决服从上级命令,(事后有解释和向上级申诉的权力),不得讲任何条件,更不得欺骗,顶撞上级,违者按制度严肃处理,并扣分.2、坚守岗位,不得私自离岗、串岗与人聊天,
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