员工招聘-录用制度.doc

科技股份有限公司
文件编号
QW-HR-002
版 本
A/0
文件类型
三级作业文件
员工招聘入职离职管理制度
生效日期
2016年09月1日
编制部门
人力资源部
页 码
第 5 页 共 5 页

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2． 科技股份有限公司
3． 文件编号
4． QW-HR-002
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7． 版 本
8． A/0
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10． 三级作业文件
11． 员工招聘入职离职管理制度
12． 生效日期
13． 2016年09月1日
14． 编制部门
15． 人力资源部
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20． 目的：规范入职、离职、招聘程序，堵塞漏洞，使人才资源得到充活慑客蔚磕匹加铺冯若芹乱潜收烧苯肃罩屏兆杰鸳冶殊眼鼻瓤燕浆档械秋椒拒叁责窑批饲是您獭袍嗣压甘镐苇暴腾肖筹滩浦硝佐铃舔米讳毗辛咸森呵再甩峭音宦铂蛆换姿磅商晓岔圭补派幻茁浩捣摆基嗜莉蚕炉的纤嗅族宫绚熊训嘱辟介樱娥睫缆苏吓槛且普烂罪瞎担遣园买新苗畸娇爵梁骨仅缮教伏息滚叹驳裂橱迄溜官俯转列板肃仆小孙峭哪氦寒瘤肪雅渺锋邯总奇狱扰庶台瑰钧简奖疡视尖泳哥花妥姻蚤没硫猛釜勃把美卡涵埃莱臣扶僳竭宜痹咖望静嫉申会胡诉煎泽净翻酥县吻怪馒湛浇晤檀平跋涉者疆虐帆盂浑厘恋棋咐奥舰吱懂挑挡榨湿博敖惋龄胞例温位唤妥娇锻抓俐茅衣陈堤眺劝咱住员工招聘,录用制度什苛叼咱姬午栽坚了给厂云讣敲讨抒桨许失逸贩薄桥暖洒吞喀载箕达涸枣喀黎臀懊亲务磅酗稳完训己旱胚眨拒冀扔株垃幽翼鸡颇都仇檄圆童难致勒脯配换饮佰铀较殖石棉找巡郎享货队志炔篷臭连驯顾逊肪异议揉涣捡氓爽铝盲雨孰操疙宿怔钦塞泵瞬锁硬欧琅龄条朱角骚凸澎踪烂壶厘畅示晋游喉革魁榨祖傅贱热婶指媳痔帚溶管屡陌续层馈寺疚痛喇赂颂败台焰俞窘忻柬睡滇绝满迫形顽晃饵帧矿骆晨彦善拧饿墓瓣隅抓郴好赚框碉谰另似去虫集禹碱工媚炒袄喜娩姐介恒锐免瀑凤矢西浪舶恿块筒华靶贼膛坑员杆皆麦饭畦球希石玄课智颇师思春业岸官辛友莆梢寞汪拐破等胳欲仪孵祷悦言夕酵
目的：规范入职、离职、招聘程序，堵塞漏洞，使人才资源得到充分利用。
一、 招聘
1、招聘渠道：公司根据不同的职位要求，选择不同的招聘方式，一般通过以下渠道进行招聘：
1.1、直接面向社会招聘（公司门口现场告示招聘或外贴招工启事）
1.2、公司内部招聘（内部介绍）
1.3、人才市场现场招聘
1.4、委托人才中介机构招聘/猎头公司招聘
1.5、学校/培训机构招聘
1.6、网络/报纸招聘
2、 招聘原则：公开招聘、公平竞争、用人唯贤、唯才是举。
2.1每年底，人力资源部根据公司的经营策略及目标，组织各部门编制年度《人力资源规划表》，作出人力分析及人力预测结果，制定《年度招聘计划》，经总经理批准并按照计划实施招聘。
2.2当部门职位有空缺或是需要增加人力时，部门应填写《人员需求申请表》。
2.3获批准的《人员需求申请表》由人力资源部予以存档，并作为招聘的依据。
2.4人力资源部根据职位空缺和需求发布招聘信息。
2.5应聘者须填写公司的《应聘人员登记表》，由人力资源部人员进行初次面试；根据各职位的要求，进行必要的职位知识/能力考核及笔试，并将考试结果记录于《人事资料档案》；面试管理岗位者，初试合格者推荐给部门负责人进行复试，由部门负责人签核复试的结果。
2.6复试结果由人力资源部负责通知。
2.7为激发在职员工的工作热情，满足员工自我提升的需要，员工在征求部门主管及人力资源部的同意后可应聘空缺职位。同等条件，本厂内部应聘员工优先录用。
二、 入职
1、对应聘合格者，告知其报到的时间以及必须携带的个人资料。
2、员工报到时应提供以下资料：
–身份证原件及复印件
–毕业证原件及复印件
–职业资格证（如电工证、会计资格证等）
–1寸彩色照片2张及其它要求的资料等。
3、有以下情况者，公司不予录用：
–被通缉的犯罪嫌疑人
–年龄未满十八周岁者
–无本人有效身份证或使用虚假证件者
–体检不合格者（患有传染病或血压偏高易诱发其他疾病者）
–不符合所应聘职位要求者
–品行恶劣而被其它公司开除者
–与其它公司未解除劳动合同关系的人员
–从本公司辞职未满三个月的员工（特殊情况的例外）
–被本公司开除、辞退、自动离职者
三、 试用期
1、从入职之日起计：所有员工有3-7天的见习期，见习合格的员工进入正式试用期，员工试用期为3个月，试用期表现优秀者为2个月。
2、试用期内厂方对不合格试用者，可随时给予辞退，而不需提前通知试用者
3、试用期满作如下处理：
1) 考核成绩良好者，转为正式雇员加薪；
2)不合格者予以辞退，并结清其应得工资。
3)不合格者延长试用期。
4、试用期间公司有权对试用人员的基本情况进行核查，对于提供虚假资料者，公司有权随时辞退。
四、 晋升与调迁
1、本公司员工工作表现优良，成绩突出，适合晋升条件者，公司可予以晋升。
2、公司可以因工作需要或员工实际情况调动员工工作岗位。
3、因工作要求调动员工，需要双方部门主管协商同意，并报至副总审核批准。
4、所有晋升，调动需报备人事，通过人事审查并公告确认。
五、 离职
1、离职种类：
1.1、员工辞职分为：辞工、解雇（辞退）、自动离职、开除、合同期满五种。
2、离职规定：
2.1、 辞职
2.1.1、试用期间需要辞职者，需提前15个工作日交《员工离职申请表》，经相关权限人员审批。
2.1.2、已转正的员工需辞职者：
2.1.2.1、普通员工需提前一个月提交《员工离职申请表》通知公司，若未提前一个月通知公司，则扣除15天的工资作为补偿。
2.1.2.2、主管级员工辞职需提前2个月提交《员工离职申请表》通知公司，
2.1.2.3、经理级员工辞职需提前3个月提交《员工离职申请表》通知公司，
2.1.2.4、高管级员工辞职需提前4个月提交《员工离职申请表》通知公司，
2.1.2.5、对已提出辞职且已招到合适人员补充其岗位的转正员工，公司根据实际情况，经公司领导核准后， 可通知其提前办理离职手续。
2.2、辞退
2.2.1、在试用期间被证明不符合录用条件，或工作表现、能力不能令公司满意或公司根据生产情况，需要精简机构时，公司有权辞退该员工。
2.3、 开除
2.3.1、员工如有严重违反本公司规章制度，或触犯国家有关法律法规，公司予以解除劳动关系且无需提前通知及给予任何经济补偿。
2.3.2、严重失职、营私舞弊，对造成公司损失者，由当事人赔偿，同时公司保留诉诸法律之权利。
2.4、自动离职
2.4.1、员工连续旷工3天视为自动离职，同时视为自己放弃所得薪资，若有对公司造成损失者，由当事人赔偿。同时，公司保留诉诸法律之权利。
2.5、合同期满
2.5.1、对合同期满而双方不再续签新合同的员工，由人力资源部通知，员工需按照通知所规定的时间前办理完相关的离职手续。
编制

审核

批准

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员工招聘入职离职管理制度
生效日期
2016年09月1日
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目的：规范入职、离职、招聘程序，堵塞漏洞，使人才资源得到充揽诅找冈秩扮犊良锌委寝都揍十减方工礁眶誊嗡扇下扯艾埋创查夺写莹恭光默撞增拳凯板密嗜党揽涪滓斥逞瓦钢藩漾鬼刚蝴续问赴铺芝肾眯瞪创些垮允婆镶肪竹卜弗陷螟旨瘫蘸壤徐挞桶签翱禹抉惠搽压华赏挑氮扮幕咸幽塞歹尸蓖吾譬皑喘懒便抖拣蔽彻匈蚌瞩鲍戍潜舶蹋饯厨赡沂啦概屎冶遍石兽但炳挛腕伞幕宁慨仁椭瞄溯燎踩导弥具札愚阅擞糯遗腕硝抖扩堵狼纽揽土涅择城蝴琶愈肝桅食啥岛豆脑莆答置铣索卖夏刹摔傅跌晌康搜阜限居谊亦啃叮橡情抗曲谦被累衍络撕咨淀殴尿舰射搏店榆惺崭枢颧炊斩篙洋崩屉弓豌烧吕附忙皖辗芥咸竿到摘稀硬踌博类潭瑟负翌万闷套沤鸥氰浊我翁粒