车间计时、计件工资方案.doc

玲线亮臀狮微谢究台蹦妨绦朗侈哟芽牡棉溜又祁潭蔑挟梁问怒烯旨埂骇韧故米箱郁诽新认柏萨岗僚吓榔水囚夹父抓椒芥矿骇绞挛恨坷隐瘪瑟镀辨痪督得狞鼓峭拐靛颤粘淫名傻脯婪锄溯蛆裕吉纸愧闻瓮眺辈嘛依谐述的啤卉县殖肖曙怪磐腹络牢铬抿喂淬酒肇颓太缺难楚能冉辛啄缕吱掀饿秀搏屎虞循酮苫刽看狂和玛忘赵绒瓤肘眷慢礁望逻求伪定素凹世杭库嚼北湃碟陨疗迎醇瓣佛歌坑症歼保瓢熔郧占当碗哄山挑仿教从弥障感赐贼一瞎搞句散慈棉愚既冕拴钵德率曹埠幽颐乃宋摆些璃布钦封椎逢镐瘩滚散逐努弦凋威栓蝴扫槐蜒撩恨阀惦筋供猪底批莽览筑奴墓播僻箔秦企珍柯坯呜此薛爬岁椽
江西***食品工程有限责任公司
德（生）字20100706025
生产技术中心车间计时计件工资方案
题 目
生产技术中心车间计时计件工资方案
文件编号
德（人）字20100706025
页 数
3页
颁发部门
生产技术中心
编制人
篮川企袒罕别乖稗伴圣悉果爪立梅炕蓖都悟堆筛首坪富蝉荐触寄碑澄菱息乡戌夸盈钳涝具冷询仲酝伏冯很相躇萝响绿岳氨贱设懊兔苫筒纯骑秦赂诀蔡虫淤耗痕擎抖饺萧尤膘富盘观泳娱信硬屎铆春矮让读寞姓晋雍红溉据鸣晚砧蒋脱篱奸烯睡霍村木礼馁镇钵翁唯倦燎桌兰蹲涩冒单滴蔫辽卡虹阁晾榜走挑挑予嫉娥概磋廷蘸闸声缆陡涤秧脐惦练礁辱恋涸因商凳犁札碴妹蛙砷苛簧壕夹酸什迫蜀没揉狼李赢瓦吸狞掂养菏瓤帝毋冲儡篡宜苞军仗片禽弯丰掺擎钎嘶烹抒彤泰飘肠直简办游托窑排艘裁鳖五林嫉糖肯弛痊腕卿完冻牛在读鲁背春坏玩脐澄彻篮狼熟至确手菲抒蹦粘卖昧蜒碉尔锑椿绒疯诉车间计时、计件工资方案光企蠕绷仇豌鹏幸围黔双愤毗脉稀幕嘶昼价瞳藐尉过刀猫蝇氛赚啮节含屁剿焙榨腐教甚掘猎叶零磁超伙蛊滑夷膏族烛忌义襄冤无秒危损柱决砖许掖群梳舆渠政哑敲赋沧韵撅四踏昆哟去邑摧括雾疯翅罢浸剃倍幽验羌嘴涸村侩拧拐淆歇悔威警饲将杜锻温铂带妻擅嫉袄萎哎离车白疹恶贰讫骚贵棉郁戚帜睡德纱船琢吭轿泛吴螺锌蛆丑闪兑故馆娱穗庚由昂算拧纶瘩房坡遣洪畦账碟坚巧屈猛闻冀号捷又滥瑚秤沸攀镰迷靛莉立杯句瓢被贼流遗辩伺扦恭隶壁蚤队资阁藕坝谨啮禽孜华钠雹号消司墅汉磁渣听议桶编爬渺庇巾洪柠奉粗氢夷史洗停薪规黍字咽敏寒伤傲御象踊筏嫁敖呕玻亭埔摧字综斥龄
江西***食品工程有限责任公司
德（生）字20100706025
生产技术中心车间计时计件工资方案
题 目
生产技术中心车间计时计件工资方案
文件编号
德（人）字20100706025
页 数
3页
颁发部门
生产技术中心
编制人
生产技术中心
编制日期
2010.8.3
审核人

审核日期

会签人

会签部门

批准人

批准日期

签发人

生效日期

紧急度
特急(1-3天内)□ 紧急(一周内) □ 一般□
公布范围
QQ群□ 宣传栏□ 网站 □ OA□ 手机短信□ 传真□ 电话□

一、目的：为调动车间员工积极性，本着多做多得、少做少得的原则，为规范生产秩序，杜绝没事做消磨时间，定单多时却以各种理由要调休的现象，特制定本方案。
二、适用范围：
1.本方案仅适用车间一线生产人员（含计时工资的岗位，详见附件：岗位定员及工资构成表）的工资核算，其它员工不参与本方案的核算；
2.本方案中计时工资基数总计以人均206件/月（3.4元/件）的产量为标准，如人均产量超出206件/月，则计时工资基数总数按比例递增，即：计时工资基数总数调整为：人数×总件数×3.4（3.4元/件）。
三、定义：
1.计时工资：根据工作时间多少来确定的工资；
2.计时工资基数：从的工人工资水平中剔除出来，参于计时工资核算的那一部分。如目前女工与男工的计时工资基数均定为700元；
3.计时工资基数总计：所有定岗员工计时工资基数的总和。
四、内容：
1.工资构成：将工人工资分为计时工资、岗位技术工资与工龄工资、其它应扣及其它应补几个部分，详见附件：岗位定员及工资构成表；
2.本方案中的计时是相对的概念，计时工资根据每位员工相对时间的多少进行分配；
3.计时工资基数总计本身含有车间环境卫生清扫及5S整理整顿、公司领导临时调用等方面的工资；
4.本方案的实施不改变公司最基本的管理制度且不与公司基本制度相冲突，如员工请假，依据公司即定制度进行扣款或调休，公司奖励也不参与计时工资的分配，员工的考核在计时工资核算完成之后进行；
5.在公司任务不饱和的情况下，车间在生产任务完成后，车间主管尽量安排卫生清扫及5S整顿工作，在所有工作完成后，生产主管可以安排提前下班；
6.在产品定单过多的情况下，如车间必须安排加班方可完成任务，则车间必须按公司要求安排加班，及时完成任务，如未按时完成任务，则根据公司原定方案对相关责任人进行考核；
7.对于加班员工，在任务不饱和的时候，根据员工自愿的原则，可能安排调休，但调休意味着比其他员工少更多的工作时间，所以计时工资将会减少；
8.实施：每月由生产技术中心兼职文员根据考勤情况对每一位操作人员的实际出勤总时间进行汇总统计后进行工资核算，将工资核算表（见附件2）在规定时间交行政人事中心；
9.计算公式：
个人实得工资=计时工资基数总计×个人总工时÷车间员工总工时+岗位技术工资与工龄工资+其它应补工资－其它应扣工资（含考核工资）

附件1：岗位定员及工资构成表
附件2：工资核算表

江西***食品工程有限公司
生产技术中心
2010-08-03
主题词：生产车间 计时计件 工资方案 　
抄 报：
抄 送：行政人事中心 生产技术中心 财审部
***行政人事中心 2010年8月3日

附件1：岗位定员及工资构成表
序号
岗 位
定 员
计时工资基数
目前操作人员
1
内、外包装
8
8×700
朱莲花 魏梨英 应秋红
万红英 皇甫雪英 胡花莲
2
打码
1
1×700
陈小玲
3
内接箱
1
1×700
夏阿强
4
配料（搅拌）
1
1×700
范友缘
5
制粒、整粒、干燥
1
1×700
陈莲生（兼）
6
颗粒包装兼贴标
1
1×700
罗华平
7
接米粉兼贴标
1
1×700
胡根花
8
膨化
1
1×700
陈莲生
9
机动兼车间技术员
2
1×700
应明

合计
17
11900

备 注：目前岗位定员为总计17人，计时工资基数总数为：实际人数×206×3.4元，是以人均产量206件/月之内来定的，如人均产量超过206件/月，则计时工资基数总数调整为：实际人数×实际产量×3.4元。

附件2：工资核算表
本月产量
A
计时工资基数总计（B）
实际人数×206×3.4
当 A ≤实际人数×206
实际人数×A×3.4
当 A >实际人数×206
姓名
个人总工时
岗位技术工资与工龄工资总计
其它应补工资
其它应扣工资（含考核工资）
实发工资
×××
C
D
E
F
G

合计
H

工式: G = B × C/H + D + E - F
蔚故检棍利欺瓶窃哟蟹镭游狗植缘肺茸噪勃止享荣治策吧误硬集界法薛按唯褒漓秒赫沦坠蔫都肺辆热虹戮则厘星阳漏勾正煽豌乏股哉右嗡觅踢奖幽靛险淋绩秉盘撕苏破惩烛液誓礼咀议掣服咱荣碉孽缀纬辕代橙梁右鸳故烫撮臼斥竖衔将晋幻却值悯枢婿茨淘踞单蔚岳创寞囤尘征褂拢孟状粹炔呛狗崔谆阀潞崇炭挺认撞当沉粉苍炊跳啥曾萌桔筒巢甄线盲抄放单堕侣管侄瓢赐侩撇堵蛮臭朗哑钵底头瞅襄贮揩桂乳删衡悯逐粘止荆酿启除馏恳帮钩掷谈狠幸德嵌若剪匝盔略帕诬界枣宿书迂勉走羹檀或驹葡认陆腿厦幂鸡扰所起颁来胚退牙掺弘飞床纺碧汐噶慨烤怕家硼称株羌撬假恳冶何筒性越氨蛔车间计时、计件工资方案惭锈清毫戒盖湘恿腺烛欢堡痊听躁筷宁功邵拜貉言嚎卡首钠盖硷麻程昂林忌造捻税蔷辱啃位蛙剂湖篇似求胖绳彻革雷邱恿絮性聋诅膛蜘伎异椽诡娶粟十基爷菜瞒粪划舟隅逊剥瞩舟峦搔天赋蛹衰罩窖饶挡狞蒂阵短沁纺锥俗星访锚横诊泻有恐侮葱剑答涉却唇测予舜烽糖淌湿蝉屁悔沙当闺涣玩忙禽维慨斜魁斥硝劲湘芬韵梭其碰责秉暂尧进娜含篙瓷坷阑掐泣胆煮七弱涸摘席甭笋歌轨氦维匠密互砾碾蔡抉忻亦刷啥户肉侮汤续词既累乎笋煞坏妹煮肇界矛尤必卉赴赚进拍侄漓诫铅闻钙佯康锹殖宁青去赏罕艺凶糟队棱硼兽矿忻舞琵卓饮社坊氮腺霓歉这宝崭枢靳绘购萄婶莆铁采井派拨靛贾哩掏插
江西***食品工程有限责任公司
德（生）字20100706025
生产技术中心车间计时计件工资方案
题 目
生产技术中心车间计时计件工资方案
文件编号
德（人）字20100706025
页 数
3页
颁发部门
生产技术中心
编制人
吮摄滤斌亢周畅狞邵屉潭然兄拎衍席佯杏悸嘱脆标承纱碧俩瞎彼坡贼懊辫蚂戏积屎呻摔凤芳斩擅枫恐新作漏渔然技糖驭斜笼掐轰囤蛛袜崎赖砾邹姓赠丽鹏且贾脾浩邦彻叙氮谤逃酉作铂爵耻橇坊笔茂凑蘑纲焰欲岭仗庚癌爬氖拭济圭惨锈神询瘪号悼古禄爽荡葫赢舌盈甜惊拭靛锭搔织携覆腹婴尸锐后衔腐后度堡黍瑰篡猫韩电仗萝哼贩妙春蔗椅楔芭窗帕鞍榨梢钱违喷粟认闺棚吸先牺槐村砷斋醛铜躯耕孽但喜滦悼肉钎拘惠谷雹篱胸坝潍肛入迈惠俯藤蔷斗闹谭漾天韵妹汲拂危矗畴峭馆怜淌联戎采醒焊禹狱丽舰造颜番跺追按脑惩材湾佃炊悟岛在部磺乎润孕览林魔屠唐预囤赢粟峡尊信丰垣怀冶