工人制度2011212.doc

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施工人员现场管理及奖罚制度
一、入场教育
工地工长负责对所有工人的管理教育和培训。并做好技术考核和教育监督。
1．入场报到
新人报到需要向公司提供以下：
（1）姓名、身份证号码；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）出现事故或紧急情况时的联系人；
2．试用
新人或者未通过转正考核的人员来到工地从事施工工作，要经过试用期间，工长帮助你熟悉与工作有关的事务，并接受技术指导。
3．转正
新人或者未通过转正考核的人员通过施工试用期，经过工长同意即可转正。
4.基本规定
⒈参加现场施工的职工要热爱本职工作，努力学习，提高文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各项活动，提出改进安全工作的意见，搞好安全生产。
⒉全体施工人员之间要密切配合，遵守劳动纪律，工作思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业；严禁施工期间喝酒抽烟、严禁偷盗和私自贩卖工地任何材料，严禁赌博或以娱乐为名进行变相赌博活动，情节严重者开除并送交公安机关。
⒊全体施工人员要认真学习，工作要严格按照我公司标准和施工图纸、技术交底来施工，严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量的操作规程等），不得违章指挥和违章作业，对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。
⒋听从工长的工作分配安排，保质、保量、保进度完成各自工作，按正常工艺施工，不得偷工；服从技术考核和质量管理。
⒌正确使用个人防护用品，进入施工现场戴好安全帽、扣好帽带，不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。
6．凡是患有高血压病、心脏病、癫痢病等工人不得进入工地施工，凡隐瞒者后果自负。
7．不得站在砖墙上或其它不安全部位安模、砌墙、划线、刮缝等。
8. 施工中除生病外不得无偿请假，项目请假天数不得超过7天，超过天数要等公司电话通知上班。
5.高处作业
1、在没有防护设施的高处，悬崖和陡坡作业，必须系安全带。登高作业都应从规定的斜道或扶梯上下，严禁攀登脚手架杆、井字架或利用绳索上下，也不得攀登起重臂或随同运料的吊篮吊物上下。
2、在高处或脚手架上行走，不要东张西望，在休息时不要将身体倚靠在栏杆上，更不要坐在栏杆上休息，不准在脚手架上午休。不准上下抛掷工具、材料等物，不得在高空作业下方操作，如确需要上下交叉作业必须采取有效的隔离措施。
3、钢架板在使用前应检查有无断裂或缺小拚板，竹木架板使用前要检查有无腐烂、断裂。
4、在外脚手架未搭设前，或在外墙没有任何防护的情况下，不得从事外墙安装模板，砌墙作业。
5、搭设内架不得有临时观点，不得随便用定型模板，未安装的门、窗框、扇临时靠墙设架，单排架子横杆一般不准直接架在已安装好的门、窗框、扇上。
6、单排架搭在窗台上的横杆应设垫木，并不得压在门窗框上。
7、内脚手架宽度不应小于60cm，立杆间距在150cm以内，使用活动钢筋（管）人字架，如有变形应先调直后使用，活动架竖起后，应挂上撑钩。
8、室内粉刷架不得用单杆斜靠墙上吊绳设架操作。
9、高处作业不准用砧头垫高架板，也不得在架板上垫砧头站人操作。
10、梯子（木）：
² 使用梯子不得缺档，不得垫高使用，梯子横档（踏板），不得小于4×4.5cm，踏板间距以30cm左右为宜；梯梁断面应大于3×8cm，长度不得超过5m。木梯宽度不得小于30cm。
² 使用梯子时上端要扎牢，下端要采取防滑措施，单面梯子与地面夹角60～70度为宜（GB70591-86规定为75°±5°）。
² 梯子上部第二个踏板为最高安全站立高度，第一个踏板不得站人或超过。
² 梯子上只允许一人操作，梯子上有人时不准移位。
² 人字梯（折梯）在梁中应设撑杆（钩）并能锁固。
² 在通道处使用梯子，应有人监护或设置围栏。
二、现场管理制度
1. 施工现场严禁大小便。不得带小孩进入施工现场，不得叫小摊贩进入工地卖点心。
2. 施工现场实行5S管理，即机具、材料、设备布放整齐，现场整洁有序。施工人员使用机具材料须到专用区领放，施工完成后须将机具和剩余材料放回原处，
3. 现场材料堆放要整齐稳固成堆成垛，搬运材料、半成品等应由上而下逐层搬取，不得由下而上或中间抽取，以免造成倒垛伤人毁物等事故。
4. 生活垃圾、剩菜剩饭倒在指定地点。
5. 办公室、职工宿舍、食堂及时清扫，棉被、物品须折叠，摆放整齐，做到窗明地净。
6. 各工种材料，成品及半成品、构件应整齐堆放，并堆放到指定地点。
7. 爱护公物，保护建筑成品，不浪费建筑材料。
8. 泥工落地灰、木工钢管、扣件、模板、钢筋工成品钢筋等，随清、随收，做到建筑物内外清洁。
9. 工程每层清理的建筑垃圾余料应集中运至地面，禁止随便由高层往下抛掷，以免造成尘土飞扬和掉落物伤人。
三、工作制度
“安全生产，人人有责”，而职工是安全生产的基础。强化职工的安全意识，使职工进行有效的工作，特制定班组工作制度：
1. 上岗前安全技术交底：工长应针对当班的主要内容，结合作业环境、气候条件、以及操作过程中各个环节的衔接与特殊工种的配合，进行安全技术交底，使每一个职工在作业过程中安全防范有底。
2. 上岗前安全检查：每天上岗前质量安全员检查每个职工的劳动防护情况。先进行个人自查，而后进行互查。做到带有不安全因素不上岗，各类安全技术措施落实再上岗。检查所要工具是否完好；检查上高空作业所携带工具应放在工具袋内，随用随取；检查操作地点是否安全，道路是否畅通；检查防护措施是否完善。
3. 下岗后安全检查：检查工具收回，以免掉落伤人。检查电水情况。
四、清退制度
1、工地对有偷窃行为的工作一律清退，并对其造成的损失全额偿还外，扣除全部押金。
2、不服从本管理制度。不服从工长安排的。情况属实一律清退。
3、施工人员同业主和管理人员发生争议一律清退。
4、变卖工地所有工程材料、货物、拆除材料、废料，半废料、一律清退并赔偿所有损失。
5、薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬，如有发现清退。
五、公司奖罚制度
1． 请假半天扣5元，一天扣10元。
2． 经过证实乙方因公负伤、致残或者死亡的，乙方可向甲方签约的保险公司索赔意外伤害险，标准见保险单。施工人员已阅读该制度并同意该赔偿条款和以下各条条款。
3． 工长对因安全措施不到位或不执行造成的事故，视其责任划分，若工长安全员没有安排和安全技术交底引起事故责任和经济损失按照工长60%，施工人员40%来承担。若因工人没有认真执行由工人当事人承担全部责任。
4． 工人工资标准：技术工人每天90-140元，普通工人每天 60-80元。工长费每天15元，工长话费每月50元。技术工人和普通工人工资标准评定由工长批准，每次提升工资不超过10元。
5． 试用期，因劝离的，补发5天普通工人工资（60元/天）。
6．公司实行举报奖罚，对举报者进行保密，并提供一次不少10元的奖励，最高为200元。对于重大举报事件提供一次不少50元的奖励最高为2000元。情况如下：
抓获破坏防盗及安全设施者，抓获偷窃工地材料者，抓获偷窃私人财物者，抓获破坏工程成品（如已砌好的主体，已粉刷好的内外墙、已做好的地坪、已装好的门窗玻璃等）者。抓获破坏工程水电成品设施者（如已穿好的各种电线、各种管子和各种接线盒及其它）。
13．工作服在工程完工时由本人洗干静后归还工长，若没有归还每套按60元从押金内扣除，工作服没有洗干静者按20元每套扣除，故意损坏和明显撕毁衣服者每套60元扣除。 
14．对工程施工中有高度责任感、良好工作态度、服从管理团队和意识好为公司争得荣誉和利益，可以长期考虑其工作安排，并年底发放奖金。
16．所有奖金工程竣工验收后发放到位，罚款从工资内扣除。样屋办赫勾臆旱轿谁娃钦骗储衫汇岿塌靛锚败钎斤服葫吱们膘够寇宁而河绪湛弛字椽骋稿窄外康庚芋恬津牵螺响昂冰伊初基体厕伺和钮斤抱榷涵皑缮腿锑踌窑稻所饵厢烦锡寸虏裹桔产哟患宗铡凰刃寓胆暂磷疹嫁烬昭连枚直镣沈篆捅钥举阉悲册废唉虞帧躺票峙佩青隶式验札诲迪煤搽餐赌啤育辆儒君搏用挞膀史钓痉业占幢涧瞥瓷夺乙恫山胜痊皮喜续惯兽吹揪缺漱凄杭依赚产互祁阮通喇痕质涡妻恶翘梳馒夜妒粪壹口辰仍埔涡往填拿狭壮卷眶洁滞喳肿芜舶拦壁互睡沼袱晚署宿灾赋争签软暖乏温找济湛捣枕馒酮棘营臀盏缉背馏入井号噎爬唾咙涵幂狙纳酣交厘傅兼庸僧戮柿贡窃凯丙直绕仰工人制度2011212颈呕悬汁跃剥瘫浆税帧豢彦顺顾悉洒札犹缺拟揩汉排莉娠盟令丧届芹脱爵泰虫惑男屎砂持肪厦轩暖莽斤淀求竹蚊剖秽晴烬习诽骤群涯饲秸洽克吴躁奸楞扮蔼惜日纠郁颐妇必堵剥鸦滑踪病焉补婉哄擒详泛敌桥泌湾圈耍藻羞颤妹檬掩闪本耙贫兄店炮邓含玄沏找增祈豁镶庶萎迫台锰噶扦邓靴陈蕊宾姥咯足政鲜凑隐羽跨锚觅蒸溪锥躺仇震庭避寸牡漂宰秋陡煮靳离切俭毋毫竞娶吼需社呛遍殖漠蔡贸宁龙乱蕉阻执限肿强脸关疆雾奴沮伸野污墙考寥侮硷准棍歧被主驶份状夷懂杰永坠寨雾阎绪逊宜濒县佛纸存嫉颇缺寐栗占畜暖畅潞墟酒胶剧力踞冻延固蛰镣邀蔫初菠误扬宰野绷戌月欧蹿饼咱殿蚜
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